有哪些公司给你留下「还好没去这家公司」的印象?

二货  •  |  吐槽 | 共 3,470 阅读 | 共38545字 | 0 评论 | 分享

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中国移动的客户经理。

匿名用户

美的,就是今年9月份的招聘。首先全国投简历的应届生,几乎都拉进了招聘群(几千人,人太多按地点分了好几个群),说是恭喜你们简历赛选通过了,进行第一轮测试。先让自行找人组建十二人的小组做宣传美的小视频,并在朋友圈或微博点赞,说赞数超过多少才有面试机会(我们都是投研发岗的,MD又不是销售)。还要组长写对每个人的评价,弄得像模像样。
这就不说了,也许是考察团队合作能力。
但高槽来了,赛选结果是,我的队员们除了我是985的小硕通知面试了,其他二本,三本的,都没有进面试,他们打电话问原因HR说是学历不够(学历不够你说简历筛选过了,还加群让人家免费给你做视频宣传)。这也就算了,可是我许多同学都没有做视频,投了简历就没管过,结果也通知面试。
原来第一轮做视频是假的,美的根本没有把它当考核。只是借着找工作同学的着急的心理,玩了他们一把,免费当了宣传工具,可怜点赞的都是父母亲戚啊。我的视频女朋友,父母还帮我转载了,美的你良心被狗吃了?
一面是群面,十五个人一起进去,让每个人自我介绍三分钟。然后五十分钟后一起出来了,什么都没说就完了,就不能一对一好好面?
刷掉了大部分人,然后二面,二面我什么都没说,对面一直问我愿不愿意转销售,给我洗脑,说做研发没有前途。我强调我投的是研发,转销售不可能。然后就结束了。
那天晚上通知我通过二面了,让去三面。前几次已经把我惹火了,我心想什么狗屁公司,就没有去,去了的同学说是发offer了,但只有销售的,HR说今年其实只招销售的,并没有研发岗。
我的结论:
美的对待招聘如同儿戏,其产品也可想而知,在美的工作的赶紧跳槽跑吧。真是流氓。

程放

E租宝。六月决定从360离职,猎头推荐该业界奇葩,说大集团背景,工资超级高。
当时不忙,就想着去聊聊看,一个看起来年纪不大的人,问了我几个装模作样的问题,什么产品观之类的。
之后HR 就粉墨登场了,从四点跟我聊到六点,从公司背景到到手薪水,从央视广告到业界排名,这其中核心是告诉我,虽然一周上六天班,虽然offer写着25K,但是能保证我月薪到手40K。
最终没去,不是因为远见卓识,只是因为当时这破逼公司不给公积金,五险还按照最低标准交,同时听进去的人说,请假扣三倍工资。
就这样,目光短浅地躲过了这滩浑水,毕竟,后来这货怎么样大家都知道了。

手动对焦

@所有小型金融理财融资公司

主要是指所有小型的p2p融资公司,一般规模不大,入职门槛极低,职位都是理财经理,工资高大4000到10000,甚至上不封顶。

一般不签正式合同或者表示三个月后再签合同。

实际干的活就是拉客户,发单页,上大街找人聊天拉客户,窝在办公室拿着非法购买的电话号码打骚扰式电话拉客户。

实际工资按拉到的客户资金提成,没客户就没工资或者基本补助几百块。

很多年轻的刚毕业的大学生会被坑进去,然后没客户只能坑家人坑亲戚,一圈坑完了,还是没法扩展陌生客户之后彻底没有收入。

一般干个两三个月就得辞职了。

真的,是没有意义的工作。

似水流年

中软
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没想到啊没想到,仅仅两个字就能换来十几个赞和十几条评论。别人的回答下面都是在问:为什么?还好吧?二我的回答下面都是一致的赞同之声。让我更加坚定了“还好没去这家公司”的想法。下面答主来给大家说说自己的经历,让你们看看够不够奇葩。 @陆丶齐铭 @一下小伙伴,你慢慢看,这家公司真的不值得去。

容我喝口水,慢慢道来。
答主是大四本科毕业生,16年毕业,在帝都一家姥姥不疼舅舅不爱的211苟且过活。因为要毕业,学校也有双选会(解释一下,就是好多家企业一起来,然后像菜市场一样,他们是小贩,你是顾客),于是答主就屁颠屁颠翘了一节必修课去到了双选会。在这,开始了我和中软的爱恨情仇。
由于我本科是电子相关,但是会学一些简单的计算机编程之类,浑浑噩噩过了四年,又不知道自己究竟想干什么、能干什么,于是就广撒网。
到了中软的招聘摊位(原谅我这么形容,他的确很像),看到了项目助理就顺手投一份,结果HR问了我的基本情况之后,对我说:“对的,我们公司可以解决北京户口。而且,我觉得吧,向你们这些计算机相关的懂专业知识的,做项目助理可惜了。我推荐你去做实施工程师吧!你了解实施工程师么?”“没听说过。”“就是要去给我们的客户装公司的产品,培训相关人员,并且解决他们的问题的。”“噢。。。”“哎,对了,你接受出差么?”“这个会经常出差?”“项目周期大概一两个月,这段时间你都需要到驻地公司报道的。”想到可以天南海北到处玩,我就愉快的答应了。于是,按照他的要求做网申,等面试通知,这些就不说了。
有一天,我接到中软HR打来的电话,和我约面试时间。是一个周二(大概)下午4:00.作为一个傻甜白应届生,我就屁颠屁颠的坐了一小时二十分钟的地铁到了公司。
到了之后,在前台等,等了一会之后,来了个人把我领上了楼,到了会议室里面接着等。大概等到四点半,有人领着我们去见面试官了。初面是群面,一个面试官面我们6个人,6个人中,有四个研究生,两个本科生(我是其中之一)。形式是自我介绍,然后面试官问问题。6个人做完自我介绍后,面试官直接开始问我。问的问题大致记不太清楚了,只记得一个是:“很少有毕业生直接应聘实施的,你是有人推荐么?”大概问了十几分钟吧,然后就问别人。对于另一个妹子(应聘HR)只有一个问题:“人力资源六大模块是什么?”妹子开始数,数完,不对。面试官说了句“不对。”然后开始对另一个说:“段子手是吧?(自我介绍时说自己很幽默,同学都叫她段子手)我看他们都挺紧张,给我们讲个段子吧。”妹子表示自己只是在交谈过程中会想到,面试官说“我们现在就是在交谈啊!”然后妹子表示自己也很紧张,讲不出来。面试官看都没看她一眼,就开始说:我们这轮面试。。。(巴拉巴拉省略N个字。)我们今天的面试就到这。6号(我)你留一下,其他人可以走了。”面试官把他们送出门之后,对答主说:你还需要做一份笔试题,时间大概一小时,没问题吧?你都把我留下了,我还敢有问题么?
那就做呗,看了一眼,数据库嘛,虽然看了的时间有点久,但还多多少少能搞定。做完之后,HR说:好了,回去等复试通知吧。
接下来是终面。要求穿正装,答主到了之后和几个研究生学姐聊天(好多研究生,还有海龟各种研究生博士生,本科生不好意思说话好嘛!!!),发现大部分实施工程师和业务分析师都是他们的HR推荐来的。接着聊天,发现他们都是初面完了复面,复面完了笔试,最后才走到这步终面。。。哇靠!!!心中一万只草泥马奔腾而过!!!这是要挂我的节奏不成?不至于啊,为了羞辱我还要花这么大力气?
对了,终面要求下午两点到,答主两点到了之后一直到5点才进了会议室开始面试。。。
终面还是群面,仍旧和初面一样。这次一组里8个人4个面试官,8个人中只有两个本科生,还有两个海龟。其余都是研究生。4个面试官轮流发问。我们依次回答。
但是!!!我除了自我介绍就一句话都没说好嘛!!!全程打酱油啊!!!
大概十几分钟就结束了。出来之后就觉得自己B了整个长隆动物园了!!!早知道这样,我就不来了!!!
但是没有办法啊,回去吐了吐槽也就算了,安心去找其他的嘛。说是晚上9点之前会给答复,过了的第二天9:30有一个Offer沟通会。因为没啥希望,也就算了。没收到答复就觉得是默认拒绝了呗。
这依旧不是高潮。
第二天大概十点左右,我接到了电话:
“喂,您好,请问是XXX么?”
“对,是我,请问您是。。。?”
“我们是中软人力资源部的,你今天的Offer沟通会为什么没有来啊?”(开启质问模式)
“我没有收到通知啊!”
“没收到邮件和短信么?”
“没有啊(无辜脸)。。。”
“哦,那是我们人力的失误。”
“。。。”
“那你怎么没有问我们呢?”
“。。。”
心中再一次奔腾过一万只草泥马。你们只给我留了一个邮箱,上次联系你们的时候我发了邮件你们三天后才给回复好嘛!!!
“你看,你做事还是有所欠缺的。”
“。。。”(怪我咯?)
“那就这样吧,过几天我们的人力会打电话和你沟通。”
说完,不等我确认就把电话挂断了。
我擦嘞,你要这么不尊重我么?虽然我只是大学生,但也不至于没有人权吧?也不至于让你们忽视到这种地步吧?(开启吐槽模式)
大概又等了一周,还是没接到电话,我就又发了一封邮件给他,依然没有回应。
又过了一周,收到邮件,放Offer了。看了一下,要求我在三天之内,把三方协议寄到公司。收到邮件的一周之内,到公司报到开始实习,两者不满足任意一个就默认放弃。我擦嘞!我什么都不知道你就让我给你寄三方?就让我去实习?
忍不了了,我依旧是发了邮件问了情况,但是还是没有收到回应。三天之后,我终于接到了他们的电话。一上来就质问我三方为什么还没邮寄过去。我就说了我的问题。就业推荐表才刚发下来,三方还得等一段时间。其次就是开始说的解决户口到底可不可能(好吧我承认,尽管我知道本科毕业解决户口是一间不大现实的事,但是投简历的时候得到了承诺还是觉得有希望的。傻人有傻福嘛,说不定就是碰上了呢)?
“关于这两个问题啊,是这样。解决户口呢,只是计算机相关专业。你们专业不是计算机相关,所以没办法解决。第二呢,公司成立这么长时间,有他的行为准则。像你这样暂时不能给公司邮寄三方的呢,如果你想留下这个职位,需要向公司缴纳5000块押金。公司财务会给你开有公司公章的收据,在你入职三个工作日之内,公司会把这笔钱打回你的账户。”
“哦,这样啊。那我如何相信公司一定会留这个职位给我呢?万一你们遇到比我合适的人呢?”
“这个情况不会出现,而且,就算你应聘的实施工程师暂时不缺,我们也会把你安排到公司其他部门。”
“其他部门?比如?”
“这个就要看公司哪个部门缺人了。”
“那你要是安保部缺人我是不是还要去客串一下保安?对不起,您让我再考虑一下吧。”
“随你,但是下午三点前必须给我回复。否则就默认你放弃。”
说完,电话又断了。
我擦,你很牛啊!我是有多上杆子想去你们公司?
然后我立即发信息给他们HR(终面过后,HR终于用她手机打给我,就是质问我那通电话。我就十分幸运的有了HR的联系方式):对不起,我认真想了一下,这个本来就是一个相互信任的事情。既然公司不信任我,我就有必要质疑一下公司,而您给我的答复不能完全说服我。所以我决定放弃。如果有机会,希望还能和中软、和您合作。感谢您在招聘期间对我的照顾和付出,再次和您说声抱歉。给您工作带来的不便还请谅解。
然后,直到现在她都没有回复我的信息。
我觉得这是一个基本的礼貌问题啊,买卖不成仁义在,出于最最基本的教养你也应该回复我一下啊!
然而,她并没有。
这就是我全部的经历,这之后,中软被我拉入黑名单,凡是和他相关的一切公司再不考虑,只要是听到电话里“我们是中软XX”我会直接回复一句:“不好意思,不考虑和中软相关的任何职位。”
今天看了大家的点赞和评论,真的又确定了自己的想法。还好没去这家公司啊!!!
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的确没想到简简单单一个中软就能引来这么多吐槽。真的是庆幸自己没有去。
回复我一个个都看了,其中也有看到姥姥不疼舅舅不爱就瞬间明白是哪的校友,心疼学校。
不管公司怎么样,受到了什么样不公平的待遇,还请大家注意自己的语言,不要过于激烈。陈述事实就好。
也欢迎各位持不同意见的人来一起讨论。我只是一个即将毕业的本科生,对社会、人事还有好多的看法不成熟,欢迎大家批评斧正。
还要谢谢各位评论区中已经参加了工作的各位给我意见,您的意见我会虚心接受;还有评论区中即将毕业的、正在找工作的各位,一起努力,一起加油!

纽约老李校长

还好从其中几家逃出来了。

美的,三星,国美,苏宁,总之家电行业任何公司都别碰,low逼的一塌糊涂。

家电行业为啥那么low,那么土,整个行业人员那么屌丝,戾气那么重,学到的东西又落后,钱少,逼事多,跳槽也没光环加持,相亲去一听是卖家电的,女方就呵呵了,家电行业这么low究竟是为什么啊!

经常做噩梦身在美的三星,半夜吓醒,盗一身冷汗。

定神回来,反应过来老子离开家电烂坑这么多年了,顿时幸福袭来,劫后余生的感觉。

黄大熊

CVTE(广州视源)。该公司知名度堪忧,写这些内容不为黑谁捧谁,只想为搜索关键词的后来同学提供些经验借鉴,反正面试经验丰富的人看了,懂的自然懂。是非自有公论,公道自在人心。

1,在校园宣讲会上开口闭口自比硬件界的华为阿里,三句不离"华为如何如何,而我们如何如何"。会后经过深入了解后我们都认为,你和同业做比较可以,但突兀的攀龙附凤只让人感到浮夸。

2,面试前非常奇怪地突然提醒我们,大意说咱们和华为一样,倡导狼性文化,面试时候准备好和好同学互撕噢!...

3,初面面试全天都是先来后到,先来的先面,后来的排队,之前的安排短信全然无效。此举直接导致现场大排长龙。广州大学城酒店好歹也是个四星级,队伍硬生生从面试间排到电梯口排到楼梯间,而招聘方[连一个]负责疏导和接待的人都没有,所有hr都挤在签到处呵斥签到者不要挤和告诉你预约短信不作数,现场一片混乱。以及二面试时候强迫你指出表现最不好的同学之类的事情就不说了。別說什麼这些事其实都正常,还真不是每个公司都这么干的。

4,然后前方高能,面试时发中文的问题卡让每个人做三分钟中文演讲,题面涉及文理医学商业等领域。本来是没什么问题的。然后高潮来了,hr主持人耳语几句后听说还有面试海外销售岗的同学,于是临时安排海外销售岗的同学用英语演讲--然而题面仍是中文题面。

5,于是抽到医学题面的同学就不免在口语上吃了亏,尽管事后知道她雅思7六级600日语n1。英语演讲完坐下,hr当着一桌12人的面笑了,翻着简历,说:"你简历还写着留学美国懂英语日语雅思托福好多的呢,你英语怎么就这么烂哇?哈哈是没发挥好吗?"。然后一桌人只好面面相觑,愣在那里冷场,生怕那个同学当场被黑哭出来。

6,面试完后,有同学收拾完东西走向hr道谢,hr忽然下意识把记录本猛地关上,后退。事后想起来我们觉得她应该是害怕学生假意致谢,其实是想偷看他们的记录。也可想而知这公司的工作氛围。

7,面试原本计划五点半结束,却面到晚上七点,这也罢了。所有学生路过他们偌大的食堂,用餐者寥寥无几,但并不管饭。公司地处十分偏远,离最近的地铁站开车还要将近一小时,一小时后我们抵达地铁站已经九点左右,我们饥肠辘辘地在附近吃了一顿饺子,然后回学校。

8,即便你走完了全程的面试,也不会有offer给你。你要从九月实习到过年前后,才能[根据表现]决定要不要你。当然了,你要是去他那儿实习,九月到十二月就别想着还有空找别的工作了。你说他们hr不懂其中利害吗?搞招聘的人家怎么可能不懂?只是人家CVTE这种银河系名企,"测试你的忠诚度"是多么地必要~!至于你打了三到五个月免费工以后,谈到要不要你的时候,就另说了。

9,用年薪15万吸引眼球,然而保密工作却做得不好,网上一搜,大街小巷都知道该数字为假。同时,年录取率低得惊人,评论区更有具体数字。

所以这公司根本就不是想招人的,借每年校招挂羊头卖狗肉,打广告而已。打广告当然不打紧,欺负学生欺负得太难看,吃相这么丑陋,就是你不对了.

想不匿。

利益相关:无。非该行业从业者。已经找到工作。

克里斯蒂娜酱

今天心情不佳,就来说说大实话吧。对不起,我要开地图炮了。

如果真要死磕道理,国内的绝大部分互联网企业(甚至可能可以拓展到全行业)都能让你觉得“幸好没去这家公司”。

看了前面写美的面试的高票答案,真是呵呵一笑,觉得太小儿科了。美的好歹是在面试时候坑你,大不了你不接受走就完了,真正造成损失的是发了offer或是入职之后却出尔反尔言而无信或发现公司一片混乱根本无法开展工作。

你见过发了offer候选人刚和老东家提完离职结果新公司放出来消息说招聘冻结offer收回不予入职的么?
你见过以项目经理的岗位招进公司入职没一个月统一撤销项目经理的岗位要求所有人转成BD还美其名曰适应发展拥抱变化的么?
你见过以市场总监招进公司说好做市场方向一把手结果过两天又空降一个CMO的么?
你见过说好base地北京结果入职培训完毕就强制外驻到其他省份的么?
你见过分公司和总部领导意见不一致产品经理只能每次做两个版本分别应付两边需求这种奇葩事儿么?
你见过说好给加班费结果到月底又说充作部门活动经费中秋节拿月饼来抵么?
你见过说好以技术负责人的身份入职结果进了公司发现要向销售总监汇报么?
你见过说好以产品总监的身份入职结果进了公司发现自己对产品完全没有话语权技术自己闭门造车自娱自乐完全不听用户反馈么?
就别提什么入职时说好16薪最后只给了13薪,说好给加班报销最后却统一给最低饭补这些各种各样鸡毛蒜皮的小事了。更别提那些你上去我下来的办公室政治了。
以上的事件都发生在你我耳熟能详的公司里。现阶段的互联网公司几乎就是“大公司霸道,小公司画饼”,加之互联网泡沫化,真正想找个好Team好老板踏踏实实干点儿活儿并且能够付出和回报成正比对于大多数人来说不仅得靠本事还得靠运气。

我一直觉得国人的就业环境是非常糟糕的,主要原因取决于以下三点:
1、大环境下“诚信”的缺失,使得公司反悔的道德压力非常之小。
2、国人还是温顺的绵羊,普遍来说维权意识没有觉醒。
3、相关法律的不完善,工会的形同虚设还有维权流程的复杂都使得维权的成本非常之高。

所以当我和一个IBM的朋友聊天的时候,他表示即使外企在中国已经日薄西山也不会轻易考虑私企的工作机会,“不为别的,就是觉得在这里自己能被当人看。”不过过了一会儿,他又叹了口气,“就是钱少了点儿。”
或许生活本来就是不容易的吧。
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有知友评论表示并没有这么不堪。确实,上述有些情况在该公司并不是大规模地发生,比如offer撤销,大多数在该公司顺利入职的人并不会遇到,还有一些情况属于高层间利益斗争,大多数时候和底下干活儿的员工也没什么关系。但问题就在于,如果有一天这些事情发生在你身上,你会发现你根本没有能力和途径反抗,而且公司或是混淆视听或是理直气壮的态度会让你特别愤怒,却只能自认倒霉。这就像是绝大多数人并不会遇到“躲猫猫”事件,但当它真的发生的时候你还是会觉得恐怖,因为这类事件践踏的是大众的法律和公民的尊严。
但说实话我并没有因此就完全否定互联网这个行业,每个行业有每个行业的玩儿法,其他行业也会有其他问题。就拿BAT三家来说,我见过很多各家的死忠和死黑,也听过许多乱七八糟的传言或内幕。说实话这三家谁也不是白莲花,都有地方值得诟病,但也不得不承认的是,这三家也绝对有吸引人的地方使得一波又一波的员工为其创造价值。而且君子是需要成本的,在大环境不尽如人意的情况下,你不这么做就很有可能因为成本高于对手而被打败。而想要大环境优化,需要积累,需要时间。我们除了等待别无他法,毕竟很难有谁能逃过历史的进程。

不流泪的爱哭鬼

我也要说一个。
宝鸡启博教育。
不知名。
小小的教育机构。
据他们自己说在宝鸡数一数二。
那姑且认为他数一数二吧。
首先,我没投他家简历。一个自称是行政主管的人给我打电话,说工作轻松,一个月3000加奖金,邀请我面试。
嗯,3000在宝鸡算不错。
我去了。
因为不认识路,到的时候稍微早了一会。
然后这个行政主管见了我就开始批评我,你怎么到的这么早!没听见我跟你说的话么?
我一向包子。况且我也认为我早了半个小时确实早的有点多,所以没说什么。
我闹心的是她的态度。
等了一会,她让我填写简历。我填了一份。
然后又等了挺长时间。
她终于有空理我。
面试的过程还算愉快。
面试完,她告诉我觉得我不错,基本上就定下是我了,让我这两天等电话上岗。
我回去等了三天,没有电话。这种面试失败,我觉得也是正常,虽然她口头上承诺我,但是没正式上岗之前谁也说不准。
我继续找工作。
然后,手里有三份销售工作不知道怎么决定的时候,这家教育机构给我打电话了,告诉我面试过了,去培训然后上班。
我就没脑子的答应了,推掉了三份工作。
平心而论这三份销售工作,其实有一份我还是挺有兴趣的,但是我一直觉得我们这个小城市市场不好,所以一直纠结。
继续说那个教育机构。
第二天去的时候,培训教室坐了15个人,然后行政主管来给我们培训,一人发了一张纸,背公司理念什么之类的。又花了一个多小时吹她复印文件有多快。
下午忽然说要来个领导跟我们谈谈,让我们别紧张。
到我的时候,问了我对创卫怎么看,对教育怎么看,对工作选择有什么标准。
谈的挺多。
但不愉快。
有些观点完全不一样。
我觉得找工作不能找卖假货的这种。他觉得只要客户没觉得被骗,卖假货也可以。
现在想想,一个校长(没错,他是这个学校的校长)这么想,到底是怎么完成教学的啊!
聊完之后,我回到培训教室。
算起来,跟我聊的时间算最长的。
大家一圈都谈完了之后,行政主管忽然进来大发雷霆,说我们怎么都这么次!这么多人只有一个人校长说可以留下!剩下的人都不合格!然后blablabla一顿损我们。
大家都懵逼了。
然后又来了一个所谓的分校长,又继续进来说我们。
最后一句话就是:你们这种人,到现在还在找工作!看看别人,刚毕业就把工作找好了,你们丢不丢人!

好吧,如果之前大家是会忽然的狂风暴雨整懵逼了,那这么一句相当于尼玛币的话,怎么的也该明白同志们!该动手了!

要不就说人家是领导呢,说完这句话马上就跑了。

再换她的狗腿行政主管来赶我们。

对了,期间我们大家沟通了一下大家都应聘的是什么岗位,发现大家都应聘了一个岗位:行政主管。

。。。

大家都默了。嗯,只要一个行政主管,招来了一屋子,然后留下一个。

把二面说成通过然后培训也是够了。

第一次被点赞。。。。家乡的朋友,你们好啊。

昨天在公交车上回答的,快到了就匆匆结尾了。

有人问我为什么不直接跟他们吵,其实当时把我们赶出来了之后,我们下电梯的时候很多人都很生气,但是你发现没,一群人受压迫,总得有一个人带头起义,大家才会一起形成队伍,要不然好像都会默默忍受。

我之前在外地工作几年,工作中养成的习惯是,发生了任何问题,第一时间解决的事,永远都是怎样将损失降低到最小,然后怎么实施,最后再来照顾自己的情绪。

所以事情发生了,我第一反应是接下来找什么工作,可不可以挽回之前自己感兴趣的那个工作,而且这份工作的前景,值得不值得我打个电话去跟他们人力沟通。

受了一次欺骗后,所以那会我十分理智和清醒。

所有的事情想好后,我开始照顾自己的情绪。嗯,已经走了挺长一段路了。电梯里一声令下就可以去吵架的小伙伴们只剩两个了。然后我们三个弱女子决定至少要回来我们的简历和各种证件的复印件。去了这家单位,这个行政主管没想到我们能拐回来。前面也说了,这个主管的日常是复印。我们去的时候她正在给下课的学生复印。很多小朋友。

走了一路的我们本来就没有刚开始那么气愤,然后看见很多小朋友,忽然就不想吵了。要了复印件和简历,就走了。

无论这个学校发展的怎样,我都庆幸没在那里上班。

寂静岭

大致是某宝吧。
一面面试官,跑上来就和我满怀深情地诉说对马总的崇拜之情,说了半天也没问出点正常的技术问题,还问我是否崇拜马云,我听着都快睡着了。二面面试官叫什么什么竹(名字很妖,我猜大概是某宝要求员工起的花名),问来问去的问题基本还处于面试宝典(你们懂的)。然后我一想到以后要和这两个人共事整个人都不好了。回家后来接到三面电话,我直接就说不去了。结果后来听我在里面的同学说,每次招聘结束他们HR不是要写什么招聘流程么,上面写的原因大致是 “此人技术水平与P7要求不符,建议P6,但对方不接受,所以不再继续”。我心说你们怎么能……凭空杜撰虚假信息呢?
让我以后在文艺界怎么混?大鹅怎么看我?后来阿里确实出了HRG丑闻,于是心中释然了,上梁不正下梁歪。

匿名用户

很多年前,北京中青旅。

财务部工作,第一天入职,下班后所有人都去吃晚饭,说每天要清一次帐所以晚上加班。清账就要等所有门店业务都处理完了,财务才能做单。晚上顺利也要十点多,不顺利就要一两点才能搞完。然后部门经理说,内部规定不能迟到,迟到扣100 —— 工资大约3k多无加班费。

回去纠结了半小时,第二天一早就去办理离职手续,看来我不适合这公司,果断滚得远远的。

--------------------------2015-12-21更新-------------------------------------------------
看来说明这个情况,对大家择业还是有点帮助的。再补充说明一下为什么当时选择去那公司,是因为当时说“发展空间”比较好 —— 现在仔细想想,对一家传统企业来说,所谓发展空间大,不就意味着离职率高吗?财务人员稳定性比其他职业都要高一些,离职率高意味着什么?所以大家就业时,要充分权衡。
题外话,这两年经济不景气,工作不好找,大家要有心理准备。

流川枫

更新一下,刚刚看了看别人的回答,我又想起来两家:深信服、融创
【深信服】
最开始是投了校园大使,因为听说校园大使可以得到HR的面试帮助,我在规定日期内投的,第二天HR打电话来跟我说:“你们学校的大使已经定了(还没截止你就定了?定了还找我干啥?)但是我看你条件不错,问问你的意愿是否强烈,因为你当大使我们会给你面试帮助的,如果你最后不来公司,那耽误我们双方的时间,你再考虑考虑,后天之前回复我吧。”但是得知一个朋友已经是校园大使了,我也不便争抢,第二天就打电话准备拒绝,结果一天没人接,我只好发邮件过去道歉祝好什么的,过了两天回复我了:你在女生中很优秀。我的简历他看过,还说条件不错,你没看到性别写的男吗?最基本的尊重都没有。
后来问朋友才知道,校园大使好几个呢。结果朋友也并没有得到什么面试指导。
至于说面试,太坑了。我填写资料写了所在地是西安,可是家庭地址写的是德阳,结果陕西这边的面试就没通知我问,过了好久让我去成都面试,而且是当晚通知第二天9点,我坐飞机吗?你报销吗?
2015.12.22
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【融创】
融创我投递的是成都分公司,但是网投简历填写资料的时候所在地写的是西安,也让我回成都面试ಥ_ಥ呵呵哒
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【华润万家】
简单说说我的情况
学校在杨陵,去西安火车1个多小时、动车也要半小时,而且动车站在西安最北面,进城也得再来半小时了。
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首先是华润万家总部的面试
网上做无聊的测评就不说了,终于通知面试了(那会儿刚开始校招,本着积累经验的心态去参加初面)屁颠屁颠去了西交(兴庆校区)还不算远,去了就发现很冷清,我跟同学一起去的下午场参加一面(群面),本来短信上是规定了面试时间的,结果去早了,签到的人说一组人够了就可以进去面,刚好我同学是那一组的最后一个,里面前一组面完就进去了。然后我等了好久才等到一组凑齐8个人,然后进房间。
群面题目很简单,四选一当项目组领导,吐槽一下,领导最需要的当然是领导力、凝聚团队咯,这么简单的问题还拿来讨论,果不其然,大家答案都一致,我只能说:“那我们理清思路,这个人能当是因为具备啥啥啥,咱们看看为什么另外三个一定不可以吧……”才把讨论时间撑够。一组的面试成员水平就不多说了,面完感觉不错,回学校。
过了两天左右吧,通知二面,然后又去了,通知我是5点场的,我当然是很早就出发了,大概3点多就快到西交了,收到短信说由于进度加快,请提前一小时到。呵呵哒,明显是去的人少呗。而且一面时同一组的傻逼居然也来了,后来听我同学说她们组8个过了5个,哪家公司群面通过率这么高的,群面你不刷人就直接单面得了呗。
二面是3个HR面我一个,因为听说有英文自我介绍,我就简单准备了一个,去了果然,于是背了一通,然后最右边女A问了一个英语问题,声音又小发音也怂,我就懵逼了,心想反正英语也不好,干脆就说听不懂,于是就改中文聊了。聊到中途,最左边女B问我,你英语不太好吧?四级过了吗?我说433(学渣,吐舌头),她说:“噢没过啊?”这时女A提醒她:“刚过刚过”于是接着聊,最后中间这个男的说你英语不好,我们这个岗位要求过六级。先不吐槽这男的,你们公司招聘简章上面列了一些无关紧要的要求比如什么团队合作、交流沟通,没有务实的要求,不就是不设门槛吗?你早写要求过六级,我何必耽误时间跑这么远,你们面一个人10分钟,我为了这10分钟浪费的就是整个下午。再说中间这个男的,西服是休闲的,却要弄一身黑色,后摆还有折痕,头发不顺,摆明至少当天没有洗头,眼神猥琐跟撸多了一样,这样的精神面貌实在是让人难以相信这是HR。
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再说说华润万家南区
南区来我们学校宣讲了,我同学连网上资料都没填写,就通知去面试了。而我因为之前面过总部,HR让我在简历上备注一下,说是这样才好调出测评成绩,结果没让我面,意思是南区不是第一志愿他们看不到测评,那我同学也没做测评不也面了么,真的是很混乱。

总结(华润)
1、国企招人很随意
2、为了不让面试冷清,不设门槛,但有潜规则,浪费面试者时间
3、人力资源管理很混乱,HR水平有待提高
2015.12.21

徐小疼

这种问题,只能匿名答。

很多外资企业,都让我感到“还好没去”。

国内Top5的研究生,从小一线城市长大,有留洋经历,家里条件还算可以,城市中产吧。从小受家里影响加上各种文学、影视作品美化,再加上学校风气影响,觉得能去外资企业工作是人生巅峰了。我读书的时候很流行毕业以后去外企,快消的宝洁、联合利华、玛氏、欧莱雅,汽车行业的奔驰、宝马,能源界的壳牌、BP、美孚,咨询界的MBB+RB,还有外资银行。当时认为这些企业工资高、福利好,环境平等,不勾心斗角,价值观接近西方,个人价值能充分得到肯定,晋升不必拼背景,有很多出国机会……觉得如果能够去外企,这辈子就能迈入上流社会,实现人生价值了。本来还想去外资投行、律所一类的,奈何专业不对口,也不是顶尖学霸,颜值也不够高,去不了这些当时我眼中的顶级金领单位。

为了圆这个外企梦,我刻苦学外语,积极参加社团活动,出国交换、留学,回国以后又四处托人找外企实习工作。说实话,虽然比不上顶尖学霸,但是我成绩和英语水平并不差,毕竟学校整体水平在那里。成绩前20%,雅思裸考7.5,单项成绩都在7分以上,听力达到9分。还有个小语种二外。我做足了一切准备,开始投简历了。

我很固执地只投外企,其他的一概不投。我也进了好几家的终面,但是很不幸,都没用拿到offer。而且有一家我死活想去的,托了很多关系(这辈子我用过的最多、最大的关系)安排了终面,结果还是没过去。现在想来大约是缘分不到+当时的面试技巧的问题吧,我最终拿到一个外资boutique咨询的offer。

虽然去不了dream company,但是能去一家外资咨询也不错了,况且给的package很高,足以压倒班上同期毕业的大部分同学了。我当时的职业规划,是在咨询做三到五年,然后去国外读MBA,然后在国外应聘跨国企业中层,争取派回国内。当时想的很好,在国外解决个人问题,运气好连国籍都可以改了,还能趁着在国外读书生个国外公民混血宝宝,带着小洋娃娃回国,回国起码也是外企中层,运气好能做高层,简直人生赢家。

但是,事实证明我太天真了。

我当时去的这家咨询公司,现在已经没有了。在我工作的期间,在运营上已经非常吃力了。在经历了搬家和降薪之后,公司开始裁员。我赶在裁到我之前先离开了,免得留下心理阴影。那时候我工作才半年,还没过试用期。

半年我学到了什么?除了加班做PPT,写一些连我自己都不信的bullshit以外,除了看着拿着外国护照的老板各处装逼失败以外,除了住了几个月五星级酒店和为了住好酒店宁愿住在离客户两小时车程的地方每天浪费时间奔波以外,我没学到任何东西。

当然,你可以说我呆的这个咨询公司本身就不是什么好地方,或者说我学习能力不强,学不到是活该。我认了,我真的认。但这不是我感慨“还好没去”外企的原因。

离开这家咨询后,我仍然把重心放在投外企上。在很多外企那里,毕业半年仍然算是应届生的范畴,我也就继续投。我一边在同学圈子里苦心积虑地装作仍在“高大上”的外资咨询工作,一边冷暖自知地找工作。因为原来的高工资(其实现在看来根本不算高)和必需做出“professional”的姿态,导致欠了很多信用卡债,不工作以后根本没法还。我只能拆东墙补西墙,直到我的两张信用卡再也没有额度可用。

我投了很多简历,也得到了一些师兄师姐的内推。我一直等着外企们的回复,我认为以我的条件应该是可以得到至少一个初面的机会的。可是没等我等到这些外企的回复,我就得到了一个国企的offer。这个国企的offer,从我一开始投到得到,不过一两个星期的时间。当然,家里有朋友帮了点忙也是一个原因,但也有另外朋友帮忙找了外企,却一直等不到回音。解决经济问题是当务之急,有人要我,能给钱,我就去了。

我也不知道我哪根神经搭错了,竟然去了国企。我最鄙视国企,认为到处都是二代,勾心斗角,只看关系不论实力,体制僵化,效率低下,我等草民充其量只能陪太子读书,得不到发展,英语退化,出国梦也要搁置了。但没有办法,我真的缺钱,家里也出于各种原因不愿意给我经济上的资助,我只能硬着头皮去了国企。

到现在,我在国企已经呆了几年了,说实话,上述那些顾虑,我几乎没有遇到过。我在的企业两条升迁途径,管理线和业务线,你长于人际,就走管理线;长于业务,就走业务线,不存在因为不善“为人处事”就被埋没、被人下绊子。除非你既不善做人,业务也没啥可说的,那你也别抱怨国企了,你到哪都是这样。

我倒不是要捧国企,其实国企弊病有很多,最大的问题就是特别土,办公地点、同事的打扮还有面对的客户群体,都土得掉渣。我的英语很久没用,二外基本荒废,偶尔看国外客户的资料十分费劲。最近接触了好几个外资客户,面对外资企业洋气的员工,我甚至连report是什么都一下反应不过来。

为什么我要说“还好没去”外资企业,也是由与这些员工打交道,结合自己的经历生出来的感叹。

首先,外企的工资并没有想象中的那么高。除了一些某特定行业的超大跨国企业,很多外资企业的工资,与国企无差,甚至还低。更关键的是,随着资历提升,每年的工资涨幅非常小,很多人五年甚至十年都停在某个水平上。刚入职时每月一万五让你觉得迈入金领,五年后还是一万五……这是我与一些外企同事聊天时他们说的,真是把我惊呆了。我基本上一年提一次工资,涨幅都不小。

第二,外企的晋升存在天花板。不知道大家有没有听过一种说法,外企一等员工是外企母国人,二等员工是欧美白人,三等员工是外籍外国人如日本人、东南亚人、南亚人等,四等员工是拿外国护照的华人,最后才轮到本土中国员工。可能这种说法耸人听闻了,但是人群分层在外资企业非常明显。作为一个华人,想要做到外资企业高管,拿一个外国护照在大部分情况下是必须的,否则你的天花板就在中层。对于小富即安的人来说是够了,但对于志存高远的我来说,没法接受。

第三,外企的办公室政治那叫一个精彩。大家还记得杜拉拉的故事吗?这样明里暗里的撕逼,在国企大部分情况下是见不到的。我在不止一个外企呆过,听说过也亲眼见过很多撕逼,当时还想,外企都这样了,国企得啥样啊?结果国企根本没有这种事……因为能靠关系的都靠关系了,能拼业务能力的都在学习,撕逼这种事他们不干,毕竟做人留一线,日后好相见。很多人在国企一干就是一辈子;而在外企撕逼失败的话,唯一出路就是离开。

第四,业务能力差距太大。当然这个主要看企业,宝洁这种快消黄埔学东西很快,业务能力也很强。不过有些外企,尤其是非研发岗位,对于业务能力的培养着实堪忧。外企一进去条件很好,环境轻松,很多人就会放弃对业务能力的提升。我和一些和我同岗位的外企业务人员对接的时候,甚至要和他们从头讲起。有时候因为监管部门的规定要求做一些(在他们看起来)有点繁琐的手续,他们竟然说,这规定不合理,没听说过,我们不做。我心里真是千万头草泥马奔腾而过。

第五,买办思想严重。不知道为什么,在很多人眼中,外国人(外籍人)就是比中国人高一等,外资企业就是比国资企业高一等。在面对监管部门的规定的时候,他们多次跟我说“我们是xxxx公司呀,就不能特事特办吗?”;“我们领导是外国人(外籍人),没这么多时间,你们赶快走程序,不要耽误时间。”;“你们不是国企吗,让你们领导打声招呼啊,我们在国外都不用办这么多手续的,你们怎么这么多事啊?”;“我们领导每天这么忙,不是给你们签这种文件的,我们领导不签。”有时候说话说急了,英语单词一个个往外蹦,蹦完了还给我解释一遍这词什么意思。最逗的是,有一次我得到机会直接面见了某外企的领导(白人老外),和他(用英语)解释了监管部门的要求,请他签署手续文件(一大叠)。领导欣然签了,又问我还有什么手续吗,不怕麻烦,就怕不合规。之前说太烦不签的同事就在旁边,脸都绿了。

第六,喜欢表面文章,执念“逼格”。这个我就不具体说了,毕竟不是外企特有的。

这些问题不是个别情况,否则我也不会来答这些题了。当然也不是普遍情况,我相信很多外企人是很棒的。我只是担心,我如果去了外企,难免不成为这样的人。还好我没去,所以没有成为这样。

匿名用户

居然没有人说【华为】,太不科学了。首先,我实在不知道华为设置资源池的意义何在。在座谈会上,振振有词地告诉去的同学,80%的通过率,反正就是大部分人我肯定要签你。但你别着急,等我把下一个城市面完了再来总排名。好吧,不就是再等半个月嘛,我等!十月一号的前三天,告诉我们要发第一批offer了哦!大家注意手机通畅哦!第一批不能满足他们的招聘需求,第二批还有大量的offer,不要着急哦!十月国庆前三天或许是我最难熬的日子!好了,第一批没有发到我这里,我正和同伴互相鼓励准备另谋他处的时候,又出通知!国庆假期后,第二,三批大量offer会继续发布!又激起了我的信心。朋友是某大学华为俱乐部的,认识hr,hr告诉她不要再等offer了,今年缩招严重,第二批就是补录。我等了这么多天,一次又一次希望失望!浪费了我的时间和精力。我知道你公司财大气粗,但又何必这样捉弄学生呢?资源池一半的人都被刷了,所以你开资源池的意义何在?是领导上去讲几句,看着应届生闪闪发光憧憬的眼神而得到满足吗!
华为一生黑,我不管你品质多好品牌多好待遇多好,我觉得不尊重求职者的公司都不是好公司。

匿名用户

德邦物流!我本科物流管理专业,因为学的是这个,所以对德邦是很熟悉的!在学校老师也都经常说起德邦待遇好,于是出来实习就投了德邦物流!于是一个礼拜以后收到面试通知!坑爹的地方来了!
人力资源主管在宣讲的时候说了有什么岗位职责,听了就感觉很坑,就是在门店收发和打包快递,没错,就是在各个门店收发和打包快递!70一天,餐补300一月,不包吃住!重点是我是11月初去面试的,刚好赶在双十一双十二之前,重点是实习期是截止到明年七月份,也就是我拿到毕业证之后!重点是这段时间什么五险一金什么员工补贴都没有!重点是你还要搬货,装车卸车!好吧,哪怕你已经做了这么多了,到时候要想转正,对不起,德邦说了让你转正你才可以转正,德邦不让你转正你就不能转正!估计转正还是有希望的,只要努力点!大家都知道,现在德邦在大力扩张,以前坚决不加盟的,现在无奈,一是为了快速扩张,二是因为没钱扩张!于是乎,加盟出来了!
为了扩张,德邦也是拼了!
这么着急的扩张,人肯定是需要的,比如说门店店长,还比如说门店店长!没错,他们缺的就是门店的人,别人总部的人不缺!于是你进去德邦的官网,你就可以看到从今年五月份甚至更早的时候,德邦就在大面积招实习生(物美价廉的打包人员),仓库管理员,卡车司机,门店店长之类的!很少要总部的岗位!
因为需要太多人,于是人力资源的天天在外面跑,每天都在为德邦输送全国各地的门店打包人员!

李浩博

Uber广州
面试过实习生,自从面试过后,再也不想用Uber。

为了保证真实性,就不匿了。我只是想说,有些公司,请不要把应聘者做宝搞,你怎样去尊重应聘者,应聘者也会怎样来看待你这个公司,积极的话,他们都可能成为你最好的核心用户,去帮你拓展口碑;而相反的,他们也有可能成为你永远也无法通过营销手段磨灭的负面传播点。
一个公司的好坏与否,首先体现在它假如作为一个人,它的道德品质是否合格上面。
倘若不是如此,那么你为了赚钱都丢弃了人本来应该有的善意,那钱于你又有何意义呢?但是有一说一:个人来讲还是希望知乎少一点这种纯粹吐槽揭黑幕的问题。这种信息对知乎这个社区不会有太多的正面效果,还是多一些干货和正能量的东西,会更加好的罢!—————————————————————
以下为春季实习生招聘时本人写的东西。

本人参加了Uber广州最近的一次实习生面试。感觉槽点很多。
1.面试地点不是公司所在地,至少不是同一楼层,是借用的别的公司的办公场所。
2.设置了笔试题目,但是在简历上没有筛选过程,一致统一回复邀请,并说“期待见到您”
3.第一轮面试只有3分钟,题主认真关注了,所有人都是3分钟,是从进屋子到出屋子来算的。他们给的理由是因为人多,面试成本固然是很高的,但是既然有笔试题目,为什么不做筛选?而且笔试题目都是有实际意义的如营销方案制定等内容,往往会花去很多时间,这也是应聘者的时间和成果。而在题主的实际面试过程中,一面面试官一共花了几秒钟看了一眼我三页的策划,二面面试官看的稍微久了一点。最后就全部不返还。两面加起来不超过6、7分钟。

综上和一些细节,我的看法是:
- 团队态度:Uber其实根本对应聘者毫不在意,现场认识了很多朋友都花了很多时间写方案,然后跑来面试,大部分人就只花了3分钟就被告知可以离开了。这种设了笔试题目,但不做筛选的行为极大的浪费了应聘者的时间。是非常欠考虑的做法。
- 笔试做法:不难猜想所谓笔试题目其实只是Uber利用Intern招聘进行一次资料收集(这种行为企业常有,是不妥的一种行为),统一收集不做返还体现了这一点。

以上仅为Uber广州团队,与其他地区无关。

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有朋友匿名也跟我反映了他的看法,贴在下面。

一个连实习申请者(都是本科生吧)的想法都剽窃的组织也做不出什么特别高端的活动吧。

我在那里已经实习了快一个月,一开始就是回复投诉邮件(这也就解释了为什么优步投诉处理效率如此低下,都是没有经验实习生在充当客服),然后做一些和学生社团没有什么大区别的活动,和想象的差距蛮大的。

待遇每个月1000元加2000乘车金(到现在只收到了乘车金,工资还没有拿到)。

想拿实习证明的就别想了,这公司在国内就一个非法组织,怎么可能给你实习证明。所以我很好奇这个公司和其他企业合作的时候合同怎么签,章是哪儿来的。

利益相关,实习生,匿名了。

匿名用户

英特尔…遇到一个坑爹的刚转职过来什么都不会的正式工 每天就是开开会喝喝茶看看邮件 把所有任务布置给实习生去做 自己最拿手的就是word、excel……结果实习完让他写实习总结 还给我们工作量、技术量一行评价一般……
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补充一下,那人刚转过来在试用期的时候,上面派给他一个工具编写的任务,算是他试用期的考核。这个工具前半部分是我做的,上面领导的意思是我把前面一部分已经做出来的思路、设计都教给他,后面一部分我们一起完成…结果前两个月我就见过他一面 而且每天下午四点就闪人了…最后当然试用期最后一个月他终于开始着急了 要实习生(实习生只是帮忙 并不是由他带)都来帮他做 连加三个星期的班(当然他急并不代表他要做 还是实习生做)当时还允诺后面会跟老大商量给这几个实习生按加班调休…结果今天结束实习前 实习生们跟他兑调休的时候 他让我们拿出帮他加班了的证据才能帮我们调休 结果几个实习生不服 闹到了级别更高的管事上面 他才兑现承诺
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当然英特尔是好公司 还是有很多很不错的员工 招我进来时面试我的几个都很厉害……

Rachel Long

中国电信。
昨天也有一个朋友给我私信,关心待遇的朋友,校招的话,一线城市电信待遇没有竞争力,平均到手10w?(联通或者移动应该也差不多)
其实最重要的昨天那个朋友也总结了,如果你没有打算老死在里面,那么最好就不要去。
当然国企也有它的好处,工作量小,加班少(虽然我之前不是在一线销售,但是有朋友当政企客户经理,确实有指标,但是感觉她也没有压力很大)
适合喜欢安逸压力小的朋友
插个题外话,一定要抓住校招这个时期,认真找工作 不要觉得凑合就可以了,不要将就!不要将就!不要将就!

匿名用户

西门子研究院
话说是2011年,土博刚毕业找工作,当时一个机会是西门子中国研究院,就是望京大厦的那个,第一次感觉那里真高端,大气,研究院也都是精致的小楼,当时幻想在这里可以和严禁的德国人一块愉快的工作,心里就无比期待。。。
应聘研发写代码的岗位,西门子比较搞,岗位都叫科学家,刚去好像是助理科学家,然后是科学家,高级科学家等等,像这么堂而皇之的title我只有在西门子听到过,然而,有个毛用。。。
面试过程很虐心,前后让我跑了三次,每次间隔一周,中间两次他们还交待作业,比如调研移动医疗市场和技术等等,看了几天还要要写ppt,名曰考察研究能力,每次相谈甚欢,对面其实都是中国人,气氛无不融洽。谈到待遇,对面说我们是电气公司,不能和IT公司比。问工作内容,回答也比较模糊,印象就是外包给人家做erp。最后一轮是一个中国女人HR,考察英文,当时有些紧张,自己也不满意。但他们说问题基本不大,最后还在他们的餐厅一起吃了午饭。
回来后听同学说,招聘就是走形式,其实只有一个名额,已经给在里面实习生了。
果然几天收到据信,也没说什么原因。我擦,当时表示惊了个呆,折腾我近一个月,就这么个结果。。。你们还真是有时间啊!
反正现在一点也不遗憾了

吴泥马

uber成都去面试过实习生。
怎么说呢,当时uber成都公司刚被闹了,所以换了地方办公,在咖啡馆面试,面的是运营(后来才知道不是这么回事)。
面试过程中,面试官人还算不错,待遇是1500加500车费,包午饭吧。工作内容是重点。。。处理各种投诉和问题,主要是司机的问题,教他们怎么申请什么的。重点的重点在于面试过程中旁边的一个sb(不好意思,真的是个人觉得他是)一直在哔哔哔,结果竟然进去了,之后又有其他的原因就没有去uber。感觉这种运营和自己想要的差太远。。。
不过朋友去了uber成都市场部,那个很不错,经常办活动啥的比较有意思。

对了,实习的时候问公司在哪办公,硬是不告诉。。

啊哈

这个我必须答!

9月6号准备离职,因原先是第一次给猎头带走,很多东西没问详细,过家省外的上市公司做中层管理,无奈我小蟹子恋家,每月20来天的出差节奏真心适应不了,加上每去地方喜辣,小肠子难受,每次出差都带两瓶整肠丸在包里。(本人潮汕, 自小家里从不吃辣,我也是高中给自小在湖南长大的同桌狗带的,何况顿顿辣椒)。

9月25日偶然接到一家企业来邀,自搜了该公司的背景,业务,以及岗位情况,而且地处广州珠江新城CBD,感觉靠谱,应邀27号过去面试。

9月27号当天面了两轮,整体情况良好,是区域管理层,HR面,当天也谈到公司的业务情况,整体是蒸蒸日上,离开时也跟HR谈过,薪酬方面是满足要求的,这个我们在面试过程协商了接近半小时(原因是单休,公司三倍补偿)。让我28号能给到答复,方便提前向总部申请复试,如果国庆后则需要排队预约面试。前面三轮是分公司面试,最后两轮分部由总部面试,因为分公司较多,节后回来需要预约。

10月12号去参加第三轮面试,这次是分公司高管直面,过程也很顺利,HR送我到电梯时还交谈了下,公司业务相比我第一次过来已经增加100亿(说到这你们知道是最近哪家了吧?)

10月28号,刚好家里这边运营商基站维修,信号只有一格,有时候是完全没信号,总部来电接不到,广州HR来电刚好有短信通知,打回去她说让总部再次排期。因这个电话我已经推了其他公司的入职,等了半个月确有不甘。

后面我就没再继续等待总部电话,应邀进了同行公司,而在这个月,700多亿的事件沸沸扬扬,进现在公司之前我一直都觉得为什么就那么倒霉,没去那家公司可惜了。

现在才知道,塞翁失马焉知非福。

陈怡

华为。
印象不深了,好几年了,记忆可能略有偏差。
当时面试的时候二面(?)面试官听我吹完牛逼,说,你这个谈吐报这个岗位屈才了,我给你转成客户经理吧(对我已经忘了自己当时报的是什么岗位,但我记得他推荐的)。
我说我英语不好。
他说客户经理不需要讲英语。
我不喝酒。
我们华为的客户经理也不需要喝酒。
我想了想,那就转吧,毕竟得到了认可内部转总归会好一点吧。
三面(?)的面试官拿到简历,开口第一句话是“哎你报的不是客户经理啊,他们是不是安排错了,我来问一下”
然后我等着,等他转了几分钟回来,说,英文自我介绍一下吧。
你大爷!
介绍完又是流程性的吹牛逼环节,吹了蛮久,他点着头说,酒量怎么样啊?
你二大爷!
我说我不会喝酒,刚刚把我转过来的面试官说不需要喝酒。
他说,做客户经理还是要会喝酒的。
你三大爷!

幸好没去。

匿名用户

家家顺,一个房地产中介公司。面试第一轮(看脸)我过了,然后到第二轮,先自我介绍,然后各种什么鬼问题。面试了一整天,我也过了,之后就是要培训一个星期(无偿的),培训的时候对薪资问题一笔带过。(4000~5000+提成)。培训是在一个多媒体教室(300多号)然后就是各种洗脑,说什么干销售前途无量,公司前途无量的话,说月薪多少多少万。。。(激起在座应届毕业生的急功近利心)现在一直鸡血起哄。最让我气愤的是最后培训最后一天才讲薪资结构,底薪是每个月都发的,但前提是那个月你必须有最少10000的业绩,如果没有,可以,底薪照样发给你,但是公司会给你记着。这个月不够10000业绩底薪发给你,那下个月业绩就要到20000业绩了,再再下个月不行就30000业绩。(照样发底薪)依次累积就是这个算法。然后我想这这个是什么鬼薪资结构,自己想吧

Vincent SSS

房地产中介公司千万不要去。。。

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去年校招的时候在学校面试了一家房地产中介公司(中地行),宣讲会被各种花言巧语迷惑了,又说员工都是来自华南师范大学,暨南大学等学校的,工作环境各种高大上,然后就去面试了,我投的是市场专员,应该是去工地楼盘调研的吧,我是这样理解。

流程:交简历简单的自我介绍,然后还有两轮面试。

我还以为简历这一关就不会过,但是过了几天就通知我去面试了。面试的内容跟传统的倒是有一点区别,两轮都是单面,但是是在一群人面前的单独回答问题,所以会知道别人回答得如何高大上如何厉害,对比自己好像好糟糕。心理压力是挺大的。

然后就是一周等消息,说是给了我offer,问我接不接受,于是就去面谈了。面谈的内容当然是薪酬方面的信息,面试的时候是有听说要去销售部轮岗,实际呢,轮岗的时间不定,要看个人业绩,要是业绩好就能很快转岗,业绩不好就会一直呆在那里或者等自己辞职。我个人比较内向,特意找不是销售的工作,而现在安排居然是这样的。。然后再细问工资和福利方面:一周5.5天(算做一周六天),不提供住宿(外地户籍争取提供还是什么,具体忘了),轮岗时工资为底薪1200还是1500+提成,最最最坑爹的是,这家公司跟你要三方协议只是扣押,而不是和你签,就是看你个人业绩表现,要是你表现很好,过一段时间就会跟你签,要是表现不好你自己想离开就可以拿回三方,美曰其名是双向选择。但是想一下,这时候是校招的高峰期,为了这份工作而放弃别的机会值得吗?要是表现不好就到最后什么都没有,又错过了校招了,真的是因小失大啊,所以我就没要这个offer了。

隐妖

利益相关:前猎头,现小公司HR;曾在青岛某大公司人事部实习,曾是俩月面了三十多家的面霸。

首先承认一点,以上被吐槽的种种招聘乱象都是存在的,不论什么行业什么公司都有。不是给这些行为洗地,但是作为一个奔跑在招聘一线的苦逼青年,我知道这些现象为何存在……除了一部分真正奇葩的领导和HR个体,也有不少行为是被应届生们倒逼出来的( ・᷄ὢ・᷅ )

锅盖已顶好,请先不要喷我!扪心自问一下,同样是销售,加个管培,加个储备,加个未来的主管头衔,是不是就更容易吸引应届生去面试?同样是爽约,为了保底offer,明明已经对公司没有好感,或者另有中意的了,还是大言不惭的说自己如何认同公司文化,如何想来贵公司,这样的也大有人在吧?面试的时候,流程长了嫌拖累找工作的进度,面试安排太紧了又嫌公司不人性不让准备,不弄些高大上的测试题就觉得我们小公司不靠谱,测试的多了又吐槽不就是做XX的 至于这么复杂?

我自己在面试的时候遇到过各种各样的神奇宝宝,包括HR 包括大领导 更包括同来面试的。眼高手低的应届生大把大把,excel用不利索也敢写精通行政工作。任何人都有可能高估自己,低估别人,有时候被吐槽者,也是你最好的反省教材。

我实习的时候也看到了一些大企业是如何压榨新人劳动力的,可能是因为嘴甜,我没怎么被使劲压榨,但是名声再响亮的企业,一样都有黑暗的一面,不要因为一些事情而全部否定。

毕业前还在四大外资行之一的东亚银行呆过,主管和副行都挺看重,毕业前主管留我在市场部跟他搭档,但是薪资一样是到手两千多,仍旧看业绩。而且银行业的销售不好做,对公的同事喝到胃出血也是有的。所以奉劝很多对银行业抱有幻想的,还是把期望放低一点。除非你有各种大客户资源,或者双语流利技能特别突出,又或者天生考试圣手能从业务岗一步步考到总行,否则外资尚且如此,其他行又能如何?

好吧,以上是一个现HR的歪题回答…如果觉得我说的一无是处,折叠我就好,不要喷我嘤嘤嘤uTェTu…

最后说句题外话,不要看不起销售岗,与人打交道是门艺术,如何在第一时间给人留下可信赖的印象,如何说服别人,这是每个人的生活都会用到的。任何工作也都有推销的成分,作为一个HR,我要把我自己和公司推销给候选人;作为技术,你要把产品推给客户,让他认同你的东西 减少随意的修改;作为客服,你要把服务推给每一个顾客,让他们不去投诉;作为医生,你要把你的诊断推给病人,让他们相信你的医术,而不是乱投医还怨恨你。我的男票就是一名销售工程师,这两年他每天都在与人打交道,进步的速度不得不说让我都觉得惊奇。

最后,这确实是个不太对题的答案,也许有人会觉得是洗地,有人觉得是鸡汤,但我只想写写我看到和知道的事情,毕竟我想做人力资源的初衷,就是帮每个人成就自己的工作。
(๑•́ ₃ •̀๑) 就酱,晚安~

小泽直树

途牛:打电话告诉我税前5000,包加班餐,还可以报销地铁站到公司的公交费(一个月我算了也就50块)。
妈蛋你是有什么自信想税前5000就收我的?包加班餐又是什么鬼?等于说加班不给加班费咯?
然后一个星期以后收到了几乎是途牛2倍的offer(微笑脸)
哦对了,入职以后随便看点互联网的新闻,看到了途牛上半年净亏损2亿的新闻,庆幸自己没有去这家公司。

苏宁:来我们学校校招直接收简历,我说我投管培生,你tm一个收简历的在那里跟我说“我们这个职位要求很高的要有社会实践经验才行”,劳资滚尼玛,你都不看一下我的简历就那么叼?最后听说很多人拿的工资也就是税前6000的水平,还好没去。

对了我说的这两个公司似乎都被我们学校口口相传中被ban了,好多人都说建议别去。

匿名用户

某城商行,大量面试校招,明码标价211.985,最后录的基本关系户。

这也就算了,之后开始疯狂给投递过网申的应聘者打电话,问要不要来参加劳务派遣考试,我绝对是脑抽,跑去参加了一场,现场目测估计300+人。
我当时已经收到心仪银行offer,放弃了该城商行接下来的考试,结果过了一个月又接到该银行劳务派遣考试电话。

一个总员工数只有1500多人的地区银行,在12月到来年4月,给了我打了至少四次电话叫我去参加劳务派遣考试,我是不知道它们到底有多缺人,既然缺人那就多招点,又不愿意,每次几百人考试,看录取有20个人没。

这种招人方式我也是不懂了,望各位有识之士能给我解释一下。

总之从此一生黑

匿名用户

中信银行:让人排队冬天在外面等了4个小时,进去交简历,只看了一眼就说专业不行,然后各种虐,你说实习你说考证都没用,说你本专业不要你,我们更不要你,贬的一无是处,最后来句:这里不是你拼学历的地方(top2硕士)。各种不尊重人,简历好歹你也看一下,扫一秒就开始虐。我同学听说都说要去投诉这个HR,是个30 40岁的男的中层。

招行北分:体检超级严格墨迹,贫血也是理由不过。有人心率快一点也不行,有人心率慢了也不行,有人高血压更不行。。。。对口的同仁医院体检单位就是各种挑毛病。。。。

民生加银资管:如果老大不想要工科生,HR就不要招了,不然去二面,老大毫不尊重的一顿虐,很无辜。

匿名用户

中广核。

利益相关:广州站面试者,16届毕业生,非985重本工科院校机械本科生,得到offer后拒绝了。

大三的时候一个很要好的师兄通过校招取得了中广核某子公司(坐标深圳)的offer,后来入职后有告知里面各种事宜,包括薪酬待遇,所以在面试前也有了对岗位职位的相对了解,确定各种情况都是自己可以接受的程度(按照师兄个人主观的看法,就是个坑)后去进行网申,9月中旬进行的网申。

后来参加了本校的宣讲会,hr在台上说得天花龙凤,承诺每个中广核人都能够过上体面的生活,但是!跟预期的一样,对工资待遇各种保密,一直耍太极,不过因为事前已有相关了解,也就不以为怪。

国庆后参加笔试,但是貌似没有筛选简历,,我身边的人上投了都有收到笔试的通知,包括一大堆挂科的同学。不过之前听说我们学校是广州地区的主力军,然后也就觉得或许只是特例。地点在天河区某个网吧,而且只包了一半的地方,另外的半边都是在开黑玩游戏的顾客啊,整个笔试的过程不断此起彼伏的开黑叫喊……

一面在华工五山校区。在这里又要吐槽一下怎么又没有筛人????我身边的人又几乎都通过了啊,15个人一组的无领导小组讨论,时间一个小时,基本每人两三句,一个小时就没了,一次同时进行3组,整个一面下来到底有多少面试者?而且本来无领导小组讨论就不是一个好的面试方式,讨论完面试官屁都没一个就叫大家回去等通知,你确定一个已经在网上有各种攻略的面试方式可以真正考察到面试者的真实水平吗,基本上胆大能吹懂节奏会做人(也可以装)就完全可以占领制高点的啊!但是现在那么多企业,尤其国企央企这么喜欢来这套。反正事先有做足功课,反正来来去去都是那几样,懂的题目就带头带节奏,不懂的题目就附和着锦上添花……

二面+三面!!!
注意!前方高能!!!

二面和三面是在同一时间段,如果二面过了就可以马上进行三面。面试地点在某家酒店,然后面试者在不同的房间里面进行面试。二面没什么特别,只是询问家庭情况和对公司、岗位的了解,问愿不愿意到省外工作,尤其一直在问愿不愿意去福建。后来得知,一面成绩一般的如果不愿意出省就直接否决了,二面的时候同行的女生(工科)也直接被在性别上歧视了一把,即使她选择的岗位是女生完全可以胜任的,尤其最后还说如果她对出省没兴趣就不用进行三面了,无论她多优秀……

三面压力面。规矩大家都懂,但是!面试归面试,有些事情涉及到底线的问题就关乎个人素养的问题!由于二面的时候我所填写的意向岗位都是省内的岗位,三面时hr一开始就说省内岗位竞争大,省外(福建)基本就过了,无谓为了地域放弃这么好的工作。但我态度还是一直很坚硬,一直跟他周旋,后来他突然发飙了,你们学校本来就不是什么好学校,广东地区比你们好的有大把,我为什么不选择中大,华工,暨大,华师,广外的学生,反而选择你,而且今年制造业情况这么差,你们往后的工作就很难找了,现在有个这么好的机会放在这里,你不珍惜。卧槽,老子第一次在广东听到有人瞧不起我们学校的龙头专业,还居然跟华师暨大的机械比(在这里完全没有说华师和暨大的不好,只是文无第一,还希望以上学校的同学们理解),虽然我们也知道自己的斤两,但是有些时候说话还真的要注意一下分寸!后来我还是故作微笑的回答没关系啊,反正面试择业本来就是双向的选择,如果地点不合适只能说大家没缘分。
但是!他突然拿手指指着我说,你现在要搞清楚,是我在面试你,还没到你选择的时候,你没有选择的余地,因为你肯定再也找不到这么好的工作,而我们却有很多面试者排着队,你放弃了但是还会有其他的人,而你除了我们就没了。
好吧,你凶你有理→_→

我虽然面试不多,压力面也经历过几次,但整个秋招下来就没试过这么窝火。贵公司福建那边缺人我可以理解,但从一开始的宣讲会没有告知省内缩招,此次招聘大部分针对福建的岗位,二面岗位意向时大家也填了心仪的地区和岗位,三面的时候却还一直这样咄咄逼人甚至出口伤人就很过分了。
而且说句实在话,我们学校除了被黑校花就没受过这种委屈!

后来三面通过的会有个体检,体检人员约150个,但其中一半人是备胎,又是一个坑。

整个过程下来给面试者(我和周围几个拿到offer的同学)最大的感觉就是过来想方设法哄骗学生去福建(仅限机械专业,其他专业不清楚)。后来问了师兄,主要是今年其他地区的员工都没人愿意调去福建,只能在校招把招的人大部分往福建派遣。

嗯,还有一点坑的就是在签约到入职都不知道自己的薪酬待遇是怎么样的,等到拿到第一个月的工资才知道自己的薪水,这样的做法不知道具体的用意何在~

匿名用户

领英(中国)
1、虚壳子,虽然有业务关联但是和总部linkedin没有什么直接关系,中国分部及其拥挤且待遇一般(当然作为一家创业公司不能奢求太多);

2、第一年招聘显然没有预想到linkedin这牌子有多好使,用力过猛投递简历人数太多,对自己的招聘计划显然产生了冲击且在自己的人力资源储备规划还不成体系的情况下整个招聘过程紊乱,不禁让我腹诽其自身所售卖的人力资源解决方案的质量;

3、部分工作人员态度恶劣,把求职者的尊重当做自己轻慢的资本,要知道能有一些条件的求职者虽说干活时皮糙肉厚,但是求职环节人家也并不是非你去,过程中多糟心各种所谓(钓鱼执法压力面就不说了,自己嫩吧)前后礼节上的尊重也应别那么不过心吧。毕竟社会就这样也不求能怎么地,但在我这块体验中,各个环节的回应和MARS\宝洁\各大外企相差太多不说,和BAT这样本土比较随性的互联网公司都没法比,其人员素质状态堪比包工头,这点令早已习惯职业化社交状态的我非常诧异;

4、业务结构单一且对于招聘岗位有水分,今年招聘所谓各种管培生项目只见廉价劳动力未见管理培训,所谓销售管培其实是当当当~!“电话销售”,虽说销售的基本功的确是电话无疑但是你从那么多简历中跳出各种清北人常春藤你让人家做电话销售?还打两年?还别的基本都不能干?(就这点好,值得表扬,但你为啥不早说捏!都面了好几轮为跟你的进程拒了多少家了?!)WTF,且说之前所谓“管理培训”的前缀就是经其解释只是能在公司可以看看别人都干什么就叫管理培训啦,你要觉得说的过去。。。。。那你之前也别叫那么牛逼浪费来来回回那么多次懂得啥叫节省别人时间也节省自己选择的成本么?!之前好几位朋友在此处实习都说坑爹的很,自己试了之后才知所言非虚;

5、最后谈一点,就是感觉体验非常糟心,整个求职季,见过骄横的,我面了20多家,offer拿了5个均薪资在(年16万左右,非技术岗不算大牛,但是在我的同学中已经算不错的了),这家是我让我整体体验最无语的。我最后在进程中在了解到具体工作内容后就果断退出了,但是就另外一些进入后续环节的同学透露,其最后发的OFFER也非常少,且要求先实习再给OFFER且对于如何的标准完全没有指定,当让这也算是虽然少但是可见的

整体:一开始感觉特别不一般,过程感觉超一般,最后的感觉非常suck,其司老板沈博阳令人非常敬佩,尤其一句”善良比聪明更重要”让我一度对其公司文化产生很强的认同感,奈何整番体验之后未见善良更别谈聪明,体验中的劣质感直接表现就是“你们嫩所以不配得到我们任何的尊重”在底下群面认识的朋友中已成共识。(我明白强者为尊,但是,他们强不强我真不知道,且真的当事者体会难以言表,就是让人觉得恶心啊),对,最大的感觉就是不负责任,无担当对于求职者的心态无丝毫理解,不要求情怀但是对求职者这样的整体态度很难让人想象其用户产品的思维是怎么样的

最后的经验和教训:不要盲目崇洋媚外,挂着很强的名头不一定真的好,后来冷静想想linkedin市值在全球给互联网排名远低于国内巨头,且体验之差众所周知。就像人无论来自哪里还是看人本身咋样,可能对于有经验够强大的老鸟这样的公司可以成为其跃迁的最好平台,但是整体来说新晋公司在业务布局以及人员构架上大多不成熟,如果条件够得上BAT,甚至google,facebook,这样的企业就别看了,我觉得差距还是太大太大,离专注垂直细分的精品公司也差很远。

最后谈一点比较讽刺的,他们一直强调自己是家TOTALLY的本土化互联网企业,但是给我的感觉却绝对不是(之前一直混迹各大主流互联网公司实习)

来年的人不要犯我的错了,温馨提示朋友据说知乎面试官都特nice,这就是命吧。PS:最后我去了BAT

拐一年摇一年缘分呐,吃一堑长一智谢谢啊!一路走好,领英整体最终被猎聘、中华英才、大街联合放倒我并不知道,但是可能有担当懂体验的应该是外资公司进入中国的的开路器,不是应该是绊脚石。而公司文化也应该传承在各个方面吧,霍夫曼号称硅谷人脉王,领英中国在中国可以做到么?

匿了,只资后人不犯错,不想徒增是非,毕竟事情摆在那里,公心评判吧。本身不想写,但是想想如果以后还有人遭遇这一切而无人指点会多糟心,如果有领英家的人看到也希望你们能够改正毕竟,你们也是应届生过来的。将心比心吧。

也感谢其中一些nice的前辈你们是无辜的,但是抱歉,整体太差

也许这个社会的确是弱肉强食的,不尊重也是一种筛选员工的方式。但是辱人者自辱之,人工作目的之一便是追求尊严,如果有人本身喜爱被侮辱另当别论,但是放任这样的风气伤害的最终是弱势的求职一方,遭遇强势无礼的公司这样的状况虽然无法避免,但是更不应该被认同,助纣为虐亲者痛仇者快最终伤害的是一个更加公正的劳动力市场风气,我可以选择不去不认同这样的企业,但是我同样希望尊重员工、尊重顾客、尊重市场的优秀企业可以得到最好的青睐。

对事不对人

朝逝夕颜

诺华.....

也许是我比较倒霉那个时候去的,面试的时候直接问以后工作能不能适应长期加班.....

尼玛!你们又不给加班费!

一共就12薪跟我聊什么加班啊!

名字好听排名靠前你还分我股份么?

就是个外派的苦逼岗人家外包公司都拿不出去手挖人好么~

拒了OFFER半年后在SITE碰到了那个职位最终招到的小姑娘,真是信仰充值充进去的。

同适应症同分期,VENDOR类似方案类似的项目,人家管的SITE比我多一倍....
据说在办公室天天加班,出差还好点~
当时在办公室看着隔壁桌某公司来干活第二天的PM和CRA扔着电脑和文件在桌子上俩人骑马吃肉串去了,我们俩苦逼只能对视一眼然后继续干活......

不过话说也有命很好的,他们家最急着要人的时候有给到20K~结果那个项目去了的男生说前俩月闲的起皮,因为批件没下来~
总之就是个命啊~

匿名用户

大大集团,就是E租宝,没投简历,然后没几天他们就抓了,看到新闻一阵庆幸

ZARA,面试时问我zara的缺点,我说其中一点有提到定位,面料和质量问题是把双刃剑,虽然使得成本降低,更新更快,但也隔绝了一些追求品质的客户群体,长此以往容易使消费者产生时尚却不耐穿印象。面试官直接回问我,你买件衣服打算穿多久?(嘲讽而非询问的语气,我认为,就是说你买件衣服还打算穿到烂吗那种感觉,不是单纯询问的意思,当然,这是我的主观感觉)恩,当时就打算起身再见,但是熬到了最后。HR真的是公司的脸面。

我补充一下。
Zara面试是这样的,先网申,然后电话面试,一面二面。效率很高,我网申第二天电话面试,然后第三天一面,面试后当天电话通知结果,那时候已经晚上七点钟了,只告诉了解一下品牌,和工作地点。由于我有同学之前参加校招,一面后给了要做ppt参加二面的通知,而且通知后有很长时间准备。而我是一面第二天二面,所以我在电话里问了是否需要准备ppt,说是不用,第二天1点面试就好。结果第二天中午10点半又电话确认,要求携带ppt,我说我是昨天参加的一面,且没有要求准备ppt,如果确实要求,我可以尽快准备,电话那头说是会给现场面试人员说明情况。结果到了hr要求我们展示ppt,在说明情况后,hr很嫌弃的感觉,说,那你们也没有ppt,怎么面试,之类的,说你们这组是额外加上去的等等。

哦对了,我去了zara的一家对手公司
Zara公司可能不错,但是我的点在于HR。
我水平太差,zara真幸运没有招我,好吗?

大家也不用吵了,面试这种事,本来就是你情我愿,你不情,我也不愿,没什么好吵的。无论是我对我错,结局就是这样。

DC ZLD

闪开!我要开始撕逼啦!
我的这个故事有可能是你们见过的最离谱最没有逻辑的!
当初我去一个央视的边缘的边缘的边缘的一个小电视台帮忙干活,那电视台的收视率还没我微博点击高,但是官僚作风却一等一的标准。
那里上班的人每天只干一件事:开会。
20个领导,5个补下,每天开6个小时会。
会议上要放背景音乐,每个领导挨个慷慨激昂地发言。
大致言论总结如下:我们要么不做!要么就做中国最好的!世界领先的!我们要这么做!那么做!改变社会!改变中国年轻人的现状!改变所有人!
然后我在那里白干活拍节目,在网上点击率高了,领导又开始开会:“当初是我让DC去做这个的!”“当时我指导他这么拍,他很聪明,一点就通!”“当时这个项目我就觉得行,就让他们去办了。”
接着,领导布置任务:“年轻人,你们签个字,一年必须做到2000万收入!”
2000万收入!!还让签字!!结果节目他们丫一眼都没看过!!也根本不想看!!
然后好不容易拉来一个广告,是游戏的。
领导说:不行,我们堂堂央视,怎么能接游戏?不行!
不行!!!但是依然要2000万!!!
然后我说做漫展吧。
领导说:“好,做漫展,你来设计一个LOGO,我要那种...那种一眼看上去就记住的!一眼就是他的!而且要体现出年轻人的积极向上、充满梦想的感觉!就像耐克那种的!今天就要!”
一个LOGO!要一眼就记住!还能体现出梦想!要像nike一样!!今天就要!!
接着又不做漫展了,要做动漫谈话节目!要我找100个二次元明星!!100个!!都要到台里无偿干活!!
我说不能啊!!得给人家钱啊!!
领导说:“我们是央视,应该他们给我们钱!我们为什么要给他们?”
是啊!!我们为什么要给他们!!但是!!我干了那么多活儿!也给我点工资好不好!
忘了说!!快一年了!!我也没有劳动合同!!没有工资啊!!
然后现在!!我自己开公司了!!电视台的领导们还在慷慨激昂地说要改变世界!!下边的人依然在混日子!!新科的微博是很久以前的一个实习生自己瞎玩!电视台根本不管!!结果最近!!
最近!!
电视台的人又找我!!
他们说!!DC呀,你是不是后来又自己拍节目呢呀?
我说是呀。
他们说,那你要给频道钱呀。
你要先给我们一笔授权费,然后每拍一期都再给我们一笔钱才对呀。
我拍节目!!
要给他们钱!!
节目的版权是我的啊!!
我为什么要先给一笔!!
以后拍了再给无数笔!!
为什么!!
为什么!!
我想了一天都想不通!!
然后他们现在天天给我打电话!!
说啥时候去和他们聊聊谈合作呀。
我们一起做节目呀。
你给我们费用呀。
为什么啊!!
为什么啊!!
这个单位的所有人,全都不懂任何网络或者营销或者经营或者管理或者任何事。
任何时下的问题他们一概不懂,一窍不通。
基本上到了狗屁不通的地步。
但是领导们有个原则:我们是央视呀,所有人都跪着我们呀,虽然我不懂,但是我得占便宜呀。你们都得给我钱呀,咦?你怎么还不给呀?
总结:你说的我都不懂,快给我钱吧。为什么?因为我爸爸的四叔的爷爷的孙女的舅舅特别厉害呀。
我敢写出来是因为狗屁不通的领导们还在想着怎么改变社会呢,他们肯定没知乎账号。

李健

大概是今年暑假那会儿,我在缘创派上找技术合伙人,人没找到,我差点进了一家白痴公司。

为了找技术,我加了一个微信群,里面全是创业者,红包一天能发十几个,所以我就多留了个心眼,嘿嘿。因为对运营比较有独到见解,帮一些素未谋面的人出过方案,取得过一些小成绩,所以在群里常给那些有产品但业绩不好的创业者出些思路。

混了几天后,有个人私信想加我,我看他ID是创业学院感觉好刁的样子,就通过了。一上来就问我创业方面的问题,连自我介绍都没有,而我对那些刁钻的问题容易精虫上脑,越说越嗨。嗨到无法自拔时,他说明了加我的目的,想邀请我加入他们的团队。

这我哪行,我自己的产品还没搞定呢,顶多帮他兼职工作,所以我开始给他灌我的产品有多靠谱……他这人软硬不吃,偏说我的产品是他的一部分,有很多相似之处,我呸,当时我的产品定位在“把梦想变成事业来做”,他的项目是创立一家培养创业者的学校,我们俩哪像了?

我说自己要考虑一下下,于是关了微信躺床上开始思考利弊。经过十分钟的权衡,我决定加入他们,有三点主要原因,第一,他们会拍创业者的真人秀,我对现在的创业团队如何工作很感兴趣。第二,我想通过他们的平台找到适合我产品的技术。第三,我想亲自去操作自己的各种运营方案。

在某个炎热的下午,我们见了面,我,创始人,还有他的运营合伙人。运营三十多岁,脑子跟木头一样死板,适合执行不适合策划。我默默的坐在一边听运营吹牛逼,看二十几岁的创始人虔诚的点头。创始人肯定是新手,虽然是他注册的公司,他出的所有资金,但给我的感觉是对面那人才是老板,而这个运营活脱脱的笑面虎,没见面前看他在群里谈吐淡雅,见面后才看清他内心有多阴暗。当局者迷,旁观者清,我从小就喜欢观察我爹跟那些商人或ZF官员的沟通方式,什么是虚伪什么是真诚,哪个动作表强势,哪个表情表不满,哪句话表要送礼…...外加初中学习犯罪心理学,高中各种变态/行为/人格/社会心理学,还是能辩别一些真假的,但创始人就……

创始人招了一堆合伙人,足足有差不多十个,几乎都是网上聊了几天就挂头衔的,创始人这也要管那也要管,也是醉了。等他们聊到没话题后,就开始盯着一直没说话的我,问我在搞什么创业产品。一听就知道是想把我赶出团队,因为运营为了多拿股份告诉他核心团队俩人就够。确实,如果是我,我也不会干超过三个创始人的事。于是我漫不经心的手舞足蹈的介绍了几句,结果他妈的,运营说我像娘们儿,还模仿我手势动作。你要赶我走也不用这样啊,你问我父母是干嘛的,我无可奉告咋了,就再也没有利用价值啊?算了,毕竟我年龄小容易挨欺负。

然后他俩就像骄傲的小公鸡一样继续聊天,我坐在一旁继续听他们宏伟的计划,那个运营有自己的创业公司,口头上说不喜欢干CEO的工作,而且觉得创始人像他年轻的时候……你们知道嘛?我小时候,如果不向客人问好,我父母就会责怪我,而客人则会说像他小时候,没关系,多数情况下只是在圆一些场。

我觉得这公司要完蛋,一老一小,两种价值观,运营只是兼职却拿了30%的股权,团队就像游击队,先不谈培养创业者的学校有多不靠谱,就他们团队的智商也是令人堪忧的!

于是,我找准时机,寒暄了几句回家鸟。到家后创始人二百五似的在微信上向我道歉,这招也是刚刚运营教他的,就算开除某些CXO,也要委婉一些。最后我一个微笑回复,删了他,退了群,恶心了好几天才重新适应了独行侠的创业生活。

本人还在寻找技术联合创始人,每次想破釜沉舟再聊一个时,都会在知乎寻找合适宣传自己的问题,哈哈哈哈,好贱!

李毓

Canon。本人因为迷恋其摄影产品选择参加校招。该公司2016年校招真是让人感慨万千。
首先,简历筛选,本人前十985,外加系列经历,过
第二步,在线测评:逻辑、图形、中文,英语等
—————————————————
直到这之前,一切看起来都是那么正常
可是接下来,第三步,去北京总部听宣讲会。 宣!讲!会! 没错,宣讲会!
主持人是一位金发碧眼、中文说的不太溜的美女,接下来两位日本老先生和一个香港老先生介绍了他们与公司的故事,然后校招经验分享…
宣讲会结束之后,填表,就是把你的信息再添一遍,再写个小作文讲讲你对职位的理解。交完表格之后去找各个屋子里的员工交流吧。当时,我注意了一下,20个女职员,1-2个男职员,大概是这个比例。回想一下,日本老先生的团队,也清一色的黑长直,没有其他雄性出现。
然后回去等消息吧,据说,接下来是面试,当然我没去。
总结一下:
1、简历筛选与在线测评,只是你来参加宣讲会的门票而已。本人坐了6小时高铁,来参加的是宣讲会。
2、性别歧视。非常明显,少见的只要女生不要男生的公司,女生越漂亮,希望越大。那两个男生,还全都是销售岗位。(也可能是本人长得对不起观众)
3、先实习,再发offer。要实习到第二年六月,下工厂拧一段时间螺丝,再学一段产品快修,不管哪个岗位都是。然后考评,决定要不要你。注意,第二年六月,我相信会有人学校那边很忙,没时间一直实习,最后不给offer,校招早就没了,这不是开玩笑吗?
尽管经历以上波折,还是会用他们的相机,毕竟感动常在,感!动!常!在!

顺便提提

达内
58招聘里面搜it的基本前3就有它,广告做的很好。而且学校里面也是有各种的所谓实习动员大会,为的也是招人进去培训。
当初有个动员大会上面,他们来发了几份测试题。说挑选前20位学生低价培训。当时科室就60人左右吧,可能还会加上其他系别的学生。
当时做题还听认真的。以后就有人打电话,说大概9千的学费就可以参加培训了。我还纠结很久要不要去,最后决定不去,感觉太贵了。在网上买了一份教程就自学起来。
后来学完,投简历,前几个基本都是达内的广告,当时是月薪3000到5000实习来说或者一开始的学生来说。这是一份不低的工资了,招聘信息做的很真实,说的需要人工作,基本就招聘的发广告的需要人之外,其他都是招进来培训。
当时我被叫去面试,问了几题。感觉回答的不错。然后hr就跟我说,不错,还需要些项目经验,建议你进来培训一下。我们有几个项目老师带着你们做,到时可以写上简历上,增加含金量。

一_一| 呵呵,你说的几个项目,类似的我都见过,但是不是自己做的啊,不敢写进简历里面啊。这跟骗人没什么区别吧。(心想,不过hr的洗脑能力真的不容小瞧)

再见。

其实培训机构成立,本身是件有积极意义的事,但是做到这样。真的感觉有点过了。

现在看就回去,幸亏当时没去

匿名用户

某航空公司
终面时候是某天突然接到电话,让我半个小时之内到面试地点。因为当时在外面玩没穿正装且距离较远,询问能不能推迟一点,得到答复是一个小时必须到不然没有机会
为了准时于是放弃回家拿正装直接去面试地点,然后在休息室足足等了两个小时才到我:)
面试时候被所申岗位的大boss反复问为什么不穿正装,我表达歉意并解释了之后,又被说沟通能力不行,又解释,无果,最后boss一锤定音:反正肯定是我的错╮( ̄▽ ̄")╭
最后没录我,打听来的消息是这个岗位没招过女生:)

我自己也反思了一下,最后悔的是那天没待在家里,但是鬼知道那天面试啊
最后想想幸好没去,什么破公司╭(╯^╰)╮60块的打车费心疼死我了

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又想到一个
我省最大的国企
终面之前填过背景啊意向之类的表格
面试时候 HR拿着PAD把所有面试者的填的表格一栏栏吐槽下去
类似于“哈哈哈你写的这是啥“
要不就是面试者回答时候被打断说”你废话太多了“

╮( ̄▽ ̄")╭ 估计是什么压力面试啊但是我觉得真的很不尊重人啊!!!!!!!!

匿名用户

国美集团

有人认真看了就编辑下。
首先整个集团风气有问题,国企有的没有的毛病他全有了。

最让人受不了的是形式主义,白天事务性的工作就那么点,忙完领导跟员工一起闲着各种扯淡。一到晚上下班时间开始传达集团总部指导了。要么事业部开总部会,连上视频,全国近六十个分部玩着手机听北京总部在哪念本,你还不能不参加,因为要点名,点名没到的是会有处罚的(这个效率超高)。
要么就是分部内拽着开会,连着视频带上二级城市分部,短短一个小事能说上三四个小时。
以上无他,就是装样子,活干的好没有会开的好。

另外补充个我离职的事,北京总部要求电脑滞销率达标,一定时间内滞销清理率不达标的做开除处理,其实这个事也好办,北京开完会后回分部我开始对30多家门店做调配,门店电脑销量差的全部做撤柜集中到大店处理,撤了有十几个门店,放到销量好的门店其实也就是一两个月的事绝对能搞定指标。结果商品集中完以后公司领导不乐意了,要执行集团总裁杜鹃指示丰富门店出样,就是门店不卖一个月零销售也要有货,要增强顾客体验。噼里啪啦一顿熊,于是我看了看总部电脑事业部的发文已经下来了,离达标考核期不到俩月,我就心想这公司没救了,体制病态到这份上,也活该被苏宁京东吊打!

第二天就递了辞职报告,与其纠结着等开除,不如自己潇洒点,无论这会不会真的不达标就开除,爷也不陪你们玩儿了,自己留着电脑部门烂掉好了。辞职没批!直接收拾收拾回家了。
至今已过去俩月,突然感觉没了一天50多个电话的日子,偶尔能去朋友家串门的日子,可以安安静静钓鱼的日子,想啥时候陪女朋友看电影逛街就啥时候去的日子,真好。

羊倌

继续说美的,今年美的来我们学校几乎是最早的,哈哈,最早的,当然有很多人投了啊!

我室友也投了,对,开始是做视频,但是他不当回事,也没有组队也没有做,这么想的话那当然面试机会都没有吧!

不过没事,我们有985光环,哈哈,美的通知我们同学去面试了,是群面的哦。当然是每人自我介绍三分钟,完。

他觉得没戏,觉得自己不适合销售。

但是美的还是通知他去二面了。好家伙,那去吧!

去了,就他一个没有穿西装的,美的当时就不高兴了,各种刁难。那这次该没戏了吧。

按照情节发展应该是没戏了,因为过几天美的都发了offer,同学们开始签三方了。

但是我们同学又收到美的的饭局邀约,什么,什么,让我静静。饭局?

饭局?当时我们都蒙了,难道是985加成太多了。

我们同学还是去赴约了,这次穿西装了,当时一共去了四个人,和他们吃饭的都是美的的大老板,语重心长和他们说今年成都站他们投的那个事业部就招了他们几个精英,所以要见见。

吃饭很愉快,大家都是把酒言欢,我同学回来的时候还有点微醺。

心里的石头算是落地了。就等offer吧。

高潮来了,他们四个建了个群,第二天晚上其他人都在群里晒offer了。但是他还是没有消息。

不甘心啊不甘心,难道是985的被动技能没有释放出来吗?

他就发短信问hr,hr说不合适。

哈哈哈哈,不合适。

他就向我们吐槽。

最后我们发现三点很可疑:

一:美的每次都是最后通知他,难道是去凑人数吗?

二:美的二面的时候就因为他没有穿西装而生气,最后邀请他去饭局面是为了再一次羞辱他吗?

三:难道其他三个人在酒足饭饱之后来了个饭后一支烟他没有参与被美的发现了吗?

幸亏我没有投,不然以我的实力那可不就进去了,现在不还哭死啊。

匿名用户

写在前头:我一直!一直!一直想进的公司有且只有强生。秋招,忙于医院实习和刷出国的语言成绩,只投了强生(医疗器材)。
网申,电面,终于迎来了地区经理面。好了,槽点来了。1.只打了一个电话,不是座机,没接到。晚上一个手抽回了个电话,竟然是强生通知二面。确定好时间地点后,我说如果我不回这个电话是不是就直接判我出局了?如何能做到短信和邮件都没有?!
2.电话沟通时,很高冷的说,明天经理来苏州出差正好有空,定在12点过时不侯!嗯,后来又发短信说11点,又说11点半,最后又是12点。完全被他搞晕!有点组织性好嘛!
3.面试途中,拥有三个手机的经理接了两个个电话,不静音的情况下还和别人微信,短信。半个小时的面试差不多他私事就占了20分钟!
未完待续……

匿名用户

必须是e租宝和大大集团。

先说e租宝……
某日校招来我们学校摆摊,蒽,传说中的互联网金融,职位全是理财规划师,分为初级、中级、高级。填写个人信息表时听e租宝的招聘经理用不屑的语气说,都不知那些应聘会计、行政的想什么,我们底薪都比他们工资高……答主财管专业,听了这话心里呵呵嗒,瞬间无比鄙视这公司。

既然我已经从心底里鄙视这公司员工的素养,为什么又会去面试?我上网查了很多关于p2p、a2p等所谓互联网金融的信息,认真分析了下这公司,实在是厉害,“发展”堪称疯狂,2015年半年疯涨15倍!功不可没的是黄金时段央视推广的巨额广告费,你以为这钱从哪里来?“羊毛出在羊身上”!关于e租宝,当时脑海里就几个关键词:涉嫌自融、非法集资、巨额推广费、庞氏骗局……

招聘会后过了下午就来电话进行电话初面,先是让我进行一分钟自我介绍,之后对我的自我介绍进行一番评论,并且介绍了工作内容、薪酬待遇、考勤制度等。每周工作六天,无责任底薪4000(其实是3000+周六三倍加班工资),然后根据团队绩效提成,买五险,不缴纳公积金……然后告诉我电话初面过了,让我去复试(面试)。很奇怪的是,看来团队经理风格各异,同学和我同时投的简历,我接到初面电话的时候她在旁边,不一会儿她也接到了,不过是另外一个团队经理,什么也没说,直接让人去面试。

其实我就是想去看看e租宝怎么玩儿的,虽然不一定能看出点什么,但我抱着试一试的态度还是去了。

这次面试是在e租宝被查一周前。经理开始以薪资水平优于同行、晋升渠道快捷透明来洗脑,然后又讲了公司发展之迅猛,央视的巨额推广,北京地铁站的广告,成交总额突破700个亿,我就谈到跑路之类的问题,经理就急了,就说,我们只是钰诚集团七个子公司中其中一个子公司下的一个平台而已,他想强调公司后台背景强大,不可能出问题,出了问题也有上面顶着。最后还意味深长地对我说,哪行哪业没点见不得光的,你说是吧?

那个时候e租宝正在筹建我所在城市的第五个办公区,员工需求特别大,因而感觉抓着一个人就不想放。

结果当然是没去啰!一周后就被查了!

再说说大大集团……
接到面试通知的那天刚好看到大大集团被查的消息……本来第二天就要去那边办事儿,也想着e租宝之后又一家互联网金融被查,就去开开眼呗。

大大集团也是位于寸土寸金的低端,高端大气的写字楼,出入都有帅气的小哥问好。HR来面我,还是没说其他什么的,就强调高薪,依旧是4000无责任底薪+五险一金+高额的提成+各种福利……
我问关于入职前培训的事儿,HR说我们只有半天公司产品、企业文化、相关规定等的简单介绍,没有入职培训。我问,那像我们这种并没有从事过这类工作的,不需要相关的业务培训吗?HR说那种培训完全没用,浪费时间,就自己去请教有经验的前辈,关键是要自己学,自己出去找客户,你要不出去跑业务,呆在办公室玩手机,也没人说你,反正我们优胜劣汰,到时候没业绩就走人呗,不就是一个月的工资,我们公司又不差钱……(呵呵呵……)我又了转正和业绩要求这些,HR说,只给新人一周到半个月的适应期,之后就必须拿单,5万就可以转正,转正后业绩要求每月10万,然后又说其实呢,还是挺容易的,达到业绩要求提成也很高嘛,而且你能完成业绩你是不用天天跑办公室的,我们的考勤制度很灵活……

还有就是大大集团他们采用的也是团队制,1个团队经理带9个业务员,不过并没什么意义,业绩各算各的。我面的那家目前有5个团队,但只有2个团队经理,嗯,是需要竞聘上岗的,业绩好的才可以哟~~~!!!

问了一堆问题后,我觉得HR肯定烦死我了,并且我说看来我不太适合干这个工作。之后聊了会她竟然说,如果你觉得可以,那么我等会儿就可以给你办理入职……(呵呵呵……)看来是我表现得不够坚决呢……

总之感觉就是“钱多事儿少”,谁信谁傻X……

匿名用户

当当网!!!当当网!!!当当网!!!
笔试的时候超级正规,java面试5轮啊,5轮有没有,到下午三点才吃午饭啊,薪资13k啊,诱惑啊有没有,北京实习期间3k,什么都不补助啊,有没有。仍然签约当当offer,很开心,简直觉得自己作为一所非211、985院校的计算机小硕的良心啊。happy happy 回家了,人家当当是大公司,没有电子,纸质offer,没有什么关系啊,拿走三方快一个月,还没有回来,没有关系啊,大公司啊,等待被亚马逊收购啊。
然后,当当网突然打电话 “不好意思,你不是211,985院校的学生,当当招的都是211,985的学生。”然后把三方寄回,无赔偿,无道歉。hr你推我,我推你,没有人给你正当的解释,当时市里面笔试第一又怎样,真的不想要,性别都是错误。。。
拒绝掉其他所有offer,已然没有招聘会的12月初,被当当溜了狗~

匿名用户

对不起我也要开地图炮了。

温州老板的企业。

1.用15k的月薪想骗研究生海归,他们企业没什么高学历的人,也确实骗来不少应聘的。装模作样笔试面试完,月薪变成了税前5k……一起应聘的那么多人,他们都发offer了,除了我一个都没去,我还在纳闷为什么,后来才懂

2.我也是真的心急了想工作,就去了。到了之后每天让我扫地拖地端茶倒水擦桌子,因为保洁阿姨忙不过来,以及其它日常工作,外加挨一个二十几岁的什么姐训。

3.两个个礼拜之后把我开了,跟我说让我来是想'试试我',说我没经验,就开了。是应届毕业生这件事难道不是面试的时候已经知道了吗?呵呵哒
彼时我已经辞了大好的实习。另一个重要原因是老总小秘讨厌我。

4.说把半个月工资给我结了,足足催了一个月,都装死。

5.并没有什么企业文化,都是家族作坊,不会有什么发展空间的,重要角色都是亲戚同乡人。

6.真的不尊重人,或者人才。
在他们眼里,他们是老板,你们其他所有人都是打工的,你的价值和保洁阿姨是一样的,他给你钱,你既要翻译英文文件,也要拖地做保洁。没让扫厕所蛮不错了。

默默吐个槽,他们让我翻译一份劳务合同,足足20多页,是在某第三世界国家聘一个司机而已。身为法学生心里满满的无语,聘个司机还有竞业禁止条款也是醉了,你们把所有百度来的模版都用上了吧?
而且甲方全是权利,没义务……你咋不上天呢?

在那挨骂的半个月我每天都在怀疑人生,质疑自己。

庆幸他们让我走了……
总结,小作坊不要去,即使他装逼装到上市了,对这家奇葩就上市企业,然而总部加上做饭保洁都不到15人。
重大问题撒谎欺骗,比如待遇,不要去。不诚信,他会在更多事上欺骗。

匿名用户

我来总结下题主说的这些公司:
1 天天画饼,不给实际利益的公司。
2 煞笔领导,管理相当混乱的公司。
3 分配不均,干多干少一样的公司。
4 没事开会,开来开去吊样的公司。
5 决策不当,经常重头做事的公司。
最主要的一点:不把员工当人看!
即员工加班天经地义,谈钱就不对了。
员工辛辛苦苦做案子,做了俩月,领导一句话就推翻了。换成是任何人,都接受不来公司不尊重自己劳动成果的这一事实。
所以,一切不把员工当人看的公司,都TMD迟早被社会淘汰掉!

吴志鸿

作为一个做了很多企业ERP公司的前ERP公司顾问,来吐槽几句:
1、所有的企业,好吧,就我所接触的企业,没有最糟,只有更糟:不管是我去梳理公司业务流程的企业,还是我供职的企业,都是如此。如果想给别人打工,得考虑哪些是自己能接受的哪些是自己不能接受的,一定需要接受的是加班和出差,这个没法,无非是加班有好报酬或者加班没报酬而已。虽然我们都知道加班是某些领导规划无能的表现,但是吧,当领导看着你们勤劳的加班的时候,他心里很是暖和,特别是你们在微信群里炫耀加班照的时候,领导会特别感觉到一种升华,一种企业文化深入人心的赶脚。
2、凡是非本部的分公司就职,请远离空降的职业经理人,我一直有偏见地固执地认为认为职业经理人体系是业界毒瘤,特别是空降到其他地区分公司的职业经理人,有些人甚至是刻意把自己搞得人神共愤,因为他去不会去给公司开源(开源一般是当地土著的事儿),而是去给公司节流的(所以杀鸡取卵之类的事儿爱干,远大的规划却与他们无缘),看过《白日梦想家》吗?没错,就是那个来裁员的家伙,那个被主角劝不要把自己搞得面目可憎的人。
3、自己到公司供职的话,无非就是在上班时间被恶心,但是自己创业的话,请把所有的时间都用来被恶心,即便你下班了,还在心系业务,只有在路边和没有经济利益瓜葛的兄弟(而不是一起创业的兄弟)喝酒的时候,你或许才能放松一点。所以相对而言,我还是愿意给别人打工。不至于做到没朋友,不至于下班后还想太多上班的事儿,可以名正言顺地告诉灌情怀的领导“我上班不是为了毁掉生活而是改善生活,我就是一个打工的。”当然前提是你做事做的挺不错的而且真心知道上班就是挣钱而不是为了理想,或者说你的理想是有钱不忙。
4、我看了下诸位的回复,确实感觉90后(毕业找工作的大多是90后吧)比我们80后牛逼多了,很多我们现在看来可以不算问题的问题,在你们这里成为了公司奇葩的表现。不过也挺好的,都这样的话,可以警醒不少公司,我在很多地方都了解到就因为现在90后的集体抵制,很多企业不得不自己修炼一下水准免得招不了人了,这对我们一帮忍气吞声的80后生存条件的改善是很好的征兆。再到00后找工作的年代,考虑到更少的适龄工作人口,我想很多公司的逼格确实可以进步不少了。

接下来是抖机灵展示展示奇葩公司的时间了(我这里可就不限于面试就被干翻的了):
1、国内某装修公司做ERP,第一天我们调研客户管理,总经理倒苦水:“哎呀你不知道,我们的客户都是些奇葩,老是货到了不打钱,没办法,只有叫X社会的人揍他们一顿了。你们一定要帮我们解决这个问题啊。”第二天我们调研供应商管理,总经理继续倒苦水:“哎呀供应商最恶心了,老是打了钱不发货,没办法,X社会打一顿就老实了,幸好你们来了,一定要用你们那个啥ERP解决啊。”第三天调研员工内控,总经理握着我们的手说:“你们不知道,员工什么的简直是恶心的极致,半夜翻墙偷材料,没办法,只有叫X社会的兄弟守在围墙那里,翻一个揍一个。”下来和同事交流:“该公司的业务流程,所有的异常处理都很简单咧,都转入X社会打人流程就搞定了。”

2、同一家装修公司,和我们一起进入的一个装修管理软件项目组项目经理吐槽:“做了那么多国内企业,老板娘不管财务管行政也就罢了,老板娘会被一个容姿很差的办公室助理骂得狗血淋头甚至被骂哭的,我还是头一次见……”

3、某国有投资公司,上午我去给一位老客户装客户端,客户表示需要我等等他打完这局再说,我看了一下,哦,斗地主啊,行,我就等他打完这局,下午我去给另外一位老客户装客户端,客户同样表示,需要我等他打完这局再说,我看了一下,哦,二连星开局啊,那我一小时以后再来啊……

4、某国有能源公司,负责做信息化这块的领导是个官二代,我们每次下到分支公司进行推广工作的时候,对他的介绍大致都是这样,“这是XXX。”“哦?”“XX分支公司XXX(他爹的名字)的儿子”“哦哦哦你好你好!”

5、我同事在正常上班时间去向他做工作汇报的时候,大致60%的时间他都眼睛盯着屏幕“我很忙你等会来找我!”,同时电脑里或者会传出“TRIPE KILL”的声音…………

6、某互联网外包公司,接了一个外包且需要出差的业务,在当地租了一个一套三的房子,塞了七女五男进去,职业技校实习生,我就不说交了1200的实习费给别人发800块实习工资的事儿,单说这个一套三的房子只有一个厕所,十二个人就算五分钟上一个厕所,也得一个小时轮转完吧……

来源:https://www.zhihu.com/question/38718862

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