员工学到东西就想走怎么办?

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创业小公司,员工学到东西就想走怎么办?是新毕业的大学生。

vczh

这是想要低价获取劳动力的公司都应该付出的代价。

wang Anne

曾经被一个创业的姐姐说动,改行跟她做电商。
我文案策划专业毕业,处事方面比较灵活那种,我想做的是策划,她说你没经验,从客服做起吧,以后负责客服部的培训,你是我除了合伙人之外第一个员工,一定好好培养你,给你提供很多培训机会,年底盈利会考虑给你分红,我们一起成为本地电商的大牛等等等等。
真的很欣赏她,也十分相信她给我的大饼,我相信她是真心给画的蓝图。工资低,没关系,一个女孩创业哪有那么多钱?起点低,没关系,大家都这么努力,一定会牛逼起来的。
那一年,真的把公司当成了自己的,拼命的学习,拼命的工作。从没有任何经验,到带十几个客服,中间没有任何专业培训。结果当然是带不好。
于是被告知,虽然你加班熬夜很辛苦,但是工作没有拿到好的结果,所以扣除奖金。然后换另外一个做的比较好的客服带客服,你还做你的普通客服。
然后,运营上没有人了,你去试试吧,试了一个月,运营招到人了,你还去做客服吧。
然后接了一个新店铺,你去做店长吧。我好开心啊,店长兼策划,我终于可以发挥自己的长处了。每个岗位给我配置的都是最新的员工,没关系啊,这些岗位我都了解啊,于是一个半瓶子带着几个新瓶子,辛苦的磨合,每个月都完成了设定的目标,能拿到几百块的奖金,还能得到客户的一点小奖励,我很有成就感,干的越发起劲。
然后得到通知,公司要发展新业务了,业务员不够,你去做一周业务吧,你带的店铺先交给别人,不要告诉客户,客户来的时候你还过来接待。
炎热的七八月份,我顶着大太阳去拉业务。业务我刚毕业的时候是做过的,那时候是没办法,但真心不喜欢,工作两年以后觉得自己再也不用做业务了,没想到现在又要去,还好只是应急一周,老板需要帮忙,当然要冲上去啦。
结果一周过去了,一个月过去了,还不说让我回去带店铺。我去找老板姐姐说,我不想再拉业务了。一向和气的姐姐说,一个合格的员工就要指哪打哪服从安排。我说我真的不想再做业务了。她说,那我要你一定做呢?
我当时忽然明白:一个人在职场立足,一定是要有坚实的技能,而不是你对这个公司有多忠诚和熟悉。即使你在这个公司是万金油一样的人物,也只是创可贴一枚罢了,不能独当一面,就不可能给你高薪。当时我内心努力的动力,一切都来自于对这位姐姐的信任和好感,从一个岗位换到另一个岗位,这对还算是职场新人的我没什么好处,但我觉得公司需要,我就要帮她, 我心里把她当姐姐,而这时候我明白,她只不过把我当做一个卒子,哪里需要就差遣到哪里,却没有为我的职业发展考虑过。
于是回答说,那我就辞职。
她说,你走吧。
我就走了。
一个月后她给我打电话说:回来吧,那时候我以为你就是说说,你还会回来的。
是的,我当时就觉得,我只不过是跟我姐姐闹脾气了, 闹完了还要回去啊。
可是挂掉电话又觉得心里没底,跟一个年长的朋友聊了一下,他说:工作就是工作,她叫你回去就要解决当初你不满意的那些条件,不然你回去算什么?你工作的目的是什么?
对呀,我工作的目的是生活啊!当时我跟男朋友租住在一个月400块钱的都市村庄,穿着100块钱一条的裙子,想要结婚却在考虑婚纱照太贵了还要不要拍,我跟老板讲什么姐妹情谊呢?我够资格跟人家讲情谊吗?
硬着头皮回复她说:姐我不想回去了,我现在在这边工作挺好的。
她说了很多,她说她相信公司能给我更多,给我更好,却没说会给我什么,给我多少。我越听脑子越清楚,即使她许诺给我一座金山,也抵不过我饿肚子的时候给我一碗面条。我需要的是近在眼前的一碗面条,而不是遥遥无期的一座金山。你连一碗面条都不肯给我,我又怎么相信你会给我一座金山呢?
据以前的同事说,我走以后,公司陆陆续续很多人离职,第一批员工除了合伙人几乎都不在了。 也许她觉得很失望,再也没有联系过我。我也觉得很愧疚,也没敢联系过她。我加了她的微信,看到她时常发出的加班熬夜抽烟开会的照片,因工作没有结果而导致的中秋不放假,因房租太高更换办公地点等等,我庆幸那时候自己没有因为心软回头。
从此我明白了一个道理:工作,就是银货两讫。

犹豫再三,不想写补充,因为我知道保持故事的完整,更有阅读性。但总是忍不住去看评论、回复评论、做一些解释。
我文章最后给的结论“银货两讫”,可能因为前文的关系,会被误解有怨气,其实不管是对那段工作还是那位老板姐姐,我都没有怨气。至今我也觉得她的人品是值得信赖的,只是因为新创业和性格的原因,在管理方式上出了问题,而我试图与她沟通,又不具备说服她的能力。我离开,主要也是因为意识到在那里无法获得我当时最需要的东西:工作技能的提升。但这段经历对我来说仍然是好的,有很多突破。
我说银货两讫,是想说工作里不要参杂过多感性的东西,对工作效果和工作体验都不利,对员工如此,对老板也如此。那位姐姐对我很nice ,让我对她产生了很多感情,也导致了我不能理智对待工作中的挫折。
有人说我识人不明,我并不这么认为。因为在现实中,一个员工想在面试或者工作之初就认清楚老板是否值得追随,是非常难的。另外我个人觉得对于大部分毕业没几年的人来说,意义也不大。假设你遇到了一个十分值得追随的老板,却因为某些原因必须牺牲重要的东西才能追随他,是去还是不去呢?你追随了他很多年,有一天犯了错误,他怎么对你才合适呢?最后,问题又回到了道义、情感、人品等等这些难以衡量又善于变化的东西上。而工作,不管对于老板还是员工,最终只能用利益来衡量。
有些人看了我的故事,过来说你自己确实有各种问题, 不怪老板换你,是你能力不行、不懂得拒绝等等,我知道你们说的都是对的,我也知道老板并没有错,只是大家立场不同罢了。然而我正是从这些错误中得到了教训:当你把工作看做一场利益交换的时候,就不会萌发那么多的不平,也能得知解决问题的办法。这是我结论“银货两讫”的另一层意思,不知道你是否读出来了?

银货两讫的正确解释:你进入一个公司的目的有很多种,可能是想获得行业资历、可能是技能提升、可能是工作的成就感、可能是纯属赚钱,只要这个公司能满足你的目的,这份工作就是值得了。所以衡量是否应该继续一份工作,就是看它是否满足了你的第一目的。

捂捂

讲真,你请一个勤勤恳恳的应届毕业生给3000块一个月,可能比一些六七千的老员工的工作量都大、贡献多。干三个月嫌工资低待遇差,毕业生走了,你再继续请这种应届毕业生,于是你永远用着最低的薪资,雇着最渴望在工作上好好发展的人,我觉得这种企业太黑了。

所以企业应该多找找自身的原因。

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10月3日更新

知乎小透明吓了一跳,居然这么多人点赞,评论也是有反对的,赞同的,诉苦的,灌鸡汤的。

我说这番话只是描述了一种现象,我当然不认为所有毕业生走上岗位都会认真负责,也不是所有老员工都会偷懒混日子,很大部分还是有其价值所在的。
我只是想说,新员工走了,只是觉得得到和付出不匹配,预期未来一段时间里,这种不匹配也不会降低,他们就选择走了,如果企业觉得员工流失是一种损失,就应该提高福利待遇,如果不改变,那就说明,员工的流失带来的损失并没有给员工提高待遇的成本大,这也是企业的选择,所以,企业何必摆出受害者的样子呢。

另外,不能说为高的一点点的工资离开的那些人就是目光短浅,是的,对某些人来说,在某个公司坚持下来,努力学习,为某一天的挑战和机遇做储备,是他觉得正确的做法,但是对另一些人来说,换一家公司,多的那一两千的工资,对自己来说更重要,更能增加幸福感啊~

清笳

怎么办?涨工资呗。
不涨工资就老实地筹备招新人呗。

宏观来看,所有的公司都在培养人,然后员工学到东西又都走了,那么每个公司招到的有经验员工都是其他公司培养的,自己也并没有【相对于其他公司】更吃亏。
每个公司都在做圣母,每个公司也都在捡便宜。
公司们只是共同分担并抬高了成本而已。
所以,别不甘心。

也别觉得员工学到东西是你教出来的。
会学东西的员工,在哪儿都学得到东西。
没准换个公司人家学得更多更快。既然员工学到东西了,能干更多更好,照着这个标准开工资就行了。

我给别人讲道理的时候,别人迅速领悟了,我从来都不说【你看我多会讲道理】。
只会说【你智商真高!反应真快!领悟力超群!】

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因为我很清楚,这种领悟主要看对方本身的资质,跟我是没多大关系的。

————以下内容,真正眼光长远的公司(如谷歌什么的)除外————
但是,没有一个公司甘心做圣母之一
每个公司都想成为唯一一个不付出培养成本还能雇佣到别处培养好的员工的公司。
而且每个公司都认为自己培养员工投入的更多。
公司领导者越是持有这种想法,越苦大仇深,就在员工培养上越吝啬,越是占了其他公司的便宜。

公司们都想把孩子们招进来就压榨他们的一生。
而忘了这些年轻人也是具备人类智能的。

公司们统一战线,尽量不招聘换工作频繁的员工,试图以此胁迫每个人在他们的现岗位上停留更长的时间。
但他们又不肯正视和尊重员工的成长,涨工资的节奏跟不上员工能力增长的节奏也就算了,连CPI增长的节奏都跟不上。
然后员工辞职了,他们花了两倍的价钱招了个人来做同样的工作,而不肯给原来那个员工涨薪50%。
因为,招个人来补缺被视作必要成本,给员工涨薪被视作非必要成本。
多花的这份钱,用在尊重员工能力成长(即涨薪)多好。

由于公司们统一口径要求忠诚度,脑子活泛的人们找工作时,纷纷改出了一份忠诚度颇高的简历。
别问我为啥知道,好奇心过剩的我严肃认真地做了还算是广泛地访谈。
摸着良心说,大家都是好孩子,做这种事情大家都不想的,都特么是生活逼的。
形式性的要求忠诚度和表现忠诚度以后,新员工欢天喜地入职了,公司欢天喜地开始组织培训。
你好,我好,大家好。简直不能更好了。
然后公司一看,哟,别的公司员工都挺忠诚啊,我员工怎么就这么爱撂挑子呢?真不值得给他们涨工资。
然后,过了一阵子,新招的这些人又纷纷拿着忠诚度颇高的简历,出现在其他公司的会议室中,慢慢挑选着新领导,选好就走了。
该公司又要花更多的钱招人来补上这个缺。

这种现象略喜感。
这就跟狗追着自己的尾巴转圈一样——因果循环,生生不息,全落在了自己身上——它还玩得开心得不行。

当我自己找工作的时候,笑不出来了。
因为,我拿的是真简历。

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本答并不是说涨工资就够了。只是说涨工资是最基础也最好操作最能立即见效的一项。
还有很多更重要的事情,一般公司管理层没这个能力也没这个胸怀更没这个耐心。
而且,他们宁愿扛着更大的成本(用错人办错事眼睁睁看着机会溜走以及2倍成本招新),也不愿意扛改善公司文化的成本。
每个公司都觉得上述成本的前者不会发生在自己公司。
可是侥幸心理是要不得的。尤其是这个侥幸还押在【员工智商低】上,赢面实在是太小了啊。
到最后还是只能乖乖地付出成本,扛不过去就得死。
哎,只能说它们求仁得仁。

整个职场环境不论从公司的角度看,还是员工的角度看,都类似于公地悲剧

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天朝的很多社会问题,其核心都是公地悲剧。
每个人(机构)都想获得更多,都不想付出成本,最终的结果就是生态恶化,每个人(机构)都必须忍受更恶劣的大环境,付出更大的成本来获取更少的资源。
重男轻女、争抢入学名额哄抬学区房价、天津爆炸后很多人不支持政府用自己纳的税赔付受害家庭、淘宝上遍地假代购逼得人们人肉进口……莫不如是。

一切有违人性的规则和行为都会导致额外的成本。
这里的人性是指中立的人性,温饱、安全、公正、受尊重及尊重别人、友善、合理的自由、恰当的界限等。
贪婪和过度奉献不包含在内。

可能是年龄比较大了,我开始认为最好的生活哲学是,顺天应时,道法自然,尽全力,无所执。
放在公司、机构上也是一样的,行事上尽可能地贴近万事万物本来的运转规则,才能使公司与员工、公司与合作伙伴之间更少产生摩擦与损耗、控制与对抗,完成同样的目标耗费的资源才会接近成本的最低极限。

玫玫

我身处的公司,员工流失率很高。
我不是人资,不知道这个数怎么算,但是就我的观察,如果一年新招100个应届大学生,6个月实习期过后会走掉1/3,之后一年,会再走掉1/3,然后到4-6年期间的,会再走掉剩下的1/2,相当于100个应届生,招聘进来到5年后,也就剩15-20个人。
对于公司来说,招进来两年内走掉的,都不可惜,除了培训费用,损失不了什么。
题主既然对新进员工的离职表示惋惜,我觉得首先就要弄清楚员工为什么要走。
讲一讲我见过的新进员工离职的情况,以下都是我真实问到的,让员工决定离职的最后一根稻草:
1、公司在招聘的时候对应聘者说谎了。
这是很常见的一招,尤其是在传统行业,招聘说工资4000-6000,实习期就领1500,和员工说过了实习期就高了,熬过半年拿到正式工资,也就2500,一问,说是4000工资那是加了社保(还加的是公司支付的那一部分社保)。
2、新进员工的工作量不饱满没挑战。
刚毕业的大学生,做事和学东西的欲望很强,如果工作简单、重复、不饱满,这种空虚感就很重。
很多新进应届生,因为没有接触过业务,工作能力比较低,企业怕员工在工作中出错,都安排过分简单的工作,跑腿、杂务、盯设备,难度系数低,在工作中得不到满足感,他们就会觉得——浪费生命……
3、导师/领导是大变态。
有的导师和领导,喜欢让新进员工干点奇葩的事,比如我就见过某小领导,安排新进女员工给厂区地板刷警示线,一直刷到晚上8、9点(厂子在郊区,过了晚上6点就没有厂车了,只能自己找厂区有加班的人跟车回家),然而人家女员工招进来是做翻译……
碰到类似的领导,为了饭钱,熬得过就熬,熬不过一两年也就拜拜了。
4、企业氛围排外,原有员工不接纳新人。
一些企业的氛围就属于那种明着看新老员工一个样,但实际上老员工排斥新员工,辛苦的事儿给新员工做,好事永远轮不着新来的。企业老员工没把新员工当自己人,新员工自然对企业没什么归属感,学完能学的就走人。
5、企业管理不近人情。
比如有的企业,抠公休假也就算了,丧假和探亲假也抠,这种直接就是寒了员工的心。同样的也还有过年过节公司没半点表示、完全没有请事假的空间、绩效管理极尽变态等等……

所以,对于题主这种新员工容易走的情况,最主要的不是钱,要关注的一个是管新员工的成长、一个是管理企业人情氛围、一个是管企业文化。

匿名用户

不知不觉赞就上K了,我再补充几点吧
2015.10.11更
没有黑会计的意思,我们是小公司,全公司只有一个会计和一个出纳,会计算是元老级的了吧,和老板关系也比较好,我和会计之间的矛盾是历史遗留问题,在我来公司之前,会计就和我们部门的领导(也就是我师傅)有矛盾,而我们部门被这个会计扣工资的不广我一人,听闻我来这个公司之前,我师傅和一个其他的员工也是因这个会计扣工资,而走了,那个员工是直接不干了,而我师傅是请了个长假,带外孙出去旅游了半年。。。然后老板崩溃了,每个月给我师傅打1000的生活费,希望我师傅快点回来,而我师傅也不领他人情,每个月就来上3天班,就这么折腾了大概半年吧,老板才把我师傅又请了回来。我师傅和这个会计本来就互相看不上眼,面上和,背地不和,而会计也经常找理由扣工资,比如我们的项目经理,整天跑外,每个月有100块的话补,这个是我们老板特别给他的,别人都没有这个待遇,但给了不到3个月,就 不给了,听闻是会计不让发了,理由是全公司就他有,别人都没有。
正规大公司的会计都是有正规的程序的,但我们公司小,每个月是会计算了工资给老板报告,然后老板批,实际老板也不会看的多么仔细,会计稍微扣你点,老板是不会注意的,到时你发现自己的工资少了,去找会计理论,他也有自己的一套理由,你总不能因为这个去找老板吧,就算找了,会计也有自己的理由,而老板面对是扣工资,很定会维护会计的。
我之所以要走的根本原因是老板不给涨工资,导火线是会计扣工资,因为那天别的公司给我打电话,让我去他们那,开始我是拒绝的,但刚挂电话,就听到会计要扣我工资,然后我就回了人家公司一个电话,说我去,然后就跳槽了
坚定我要走的决心是,老板在拿到我的辞职报告后做了一件让我细思极恐的事情,他竟然让我师傅给我打电话,以要给我报销大学学费为福利,让我留下来。当时我就吓尿了!!!并且感叹我们老板真的是好机智,他竟然能把每个月本应给我涨的工资,转换成了一种一次性的人情——给我报销大学学费。压在我身上。涨工资是我应得的,我拿的有理有据,而给我报销大学学费,这个无根无据的事情,显然是卖我人情!!!我要拿了,以后我就再也走不了了,这个时候,我只想到了一个字,那就是“逃”!!!

原来的正文:
刚毕业时,一个月给我1500,我不说什么,一年后,师父要求老板给我长工资到2500,老板拖拖拉拉不长,我也不说什么………………毕竟和公司有感情的,但tm的会计想法设法的扣我那仅有1500的工资,而这时候,正好有好多公司想要我………………起薪都是4000+,然后我就走了。人为财死 ,鸟为食亡,是天经地义的事情,人要讲感情,但感情毕竟不能当饭吃! 到头来最无法让人忍受的是,老板还要在你背后说“这个人,公司培养出来了,自己却跑了了”,面对这个,我连解释的权利都没有,因为不管你开不开口,一顶大帽子已经盖在你头上了,而我的选择,只能闭口不言,息事宁人!

Tariel

事业、感情、待遇三项,你得至少占两项才能留人。

山茶和茶

曾经无知愚昧(怀揣梦想,当时真的很想做咨询),相信了一个咨询公司老板给画的大饼。

结果给自己挖了好大的坑:
工资:大打折扣!!
工作设备:电脑——自己带,笔——自己带,本子——发一个。其他,没有。
工作时间:8:30-17:30,经常17点开始开会,开到19:00。方案没写完,周末写啊。
工作激励:老板说,你们要相信,咨询顾问的工资是呈抛物线增长,开始比较缓慢,等你积累到一定阶段,增速变快。你看我现在一年挣几百万。
老板人品:
①请吃饭点菜的时候,老板说,这样应该差不多了。那谁谁,这顿饭钱你先付了,发票留好带到客户公司报销。
(我们公司有人外派到其他公司做人事经理,每个月有一定的活动经费报销额度。 )
②同事外婆胃癌晚期,同事那段时间准时下班离开公司去照顾外婆,偶尔有几次提前十分钟下班(咨询公司因为经常加班、拜访客户,所以坐班时间相对灵活)。老板专门避开这位同事,发了一次脾气“那谁睡到底怎么回事?不想干就别来了”
③开自己的车违规被贴罚单,硬要求客户公司的车队队长去与交警交涉,免除那200块钱。队长是个没啥文化的老工人,一直叫苦“我真的不认识那个交警”,最后被一顿臭骂。
④各种场合吹牛,比如莫须有的“我们公司每周三都办人力资源管理沙龙,已经办了很久了”“那个上市公司是我们的客户”等

社保公积金:7月入职说五险一金,8月开户但一直没交钱。直到次年3月提出离职,公积金户头为零。没法转出。请他补缴,他硬说入职时就没约定公积金这回事。离职4个月了,公积金还没法转出来,新单位也不能交。去银行问,原来公司公积金账户异常。于是和老板联系。老板拒绝提供法人章、财务章等等证件,这导致我们公积金根本没办法办出。几经周折,我们跑到市公积金管理中心才能办出公积金。这时候已经离职5个多月。

我个人很讨厌一些说法:年轻人就要多吃亏,吃亏是福。刚毕业的学生就要接受低工资,毕竟你要学习的东西还很多。

学你妹啊学!

老子上班提前到,下班最后走,晚上自觉学习、加班,一个不太笨、有理想的青年人,虚心、谨慎、主动、勤恳,期待在岗位上做出成绩。自觉能力、绩效不低于平均水平。
拿着低于平均水平的工资
享受不到正常的福利待遇
凭什么就要得到低于正常水平的工资?
凭什么要听你一遍一遍骂“你刚毕业的学生懂什么?”
拜托,你以为你夸夸其谈的那些理论都是对的嚒?老子只是不想当场打你脸而已!你在外面吹牛被打脸的次数还不够多么?
凭什么要看你无耻地一遍一遍画尼玛的大饼?

你至少学到了东西啊!
学你妹啊学!这样的老板从来都不会真心教你东西。

我们离职的时候,老板一个劲的自嘲:“哎你们都要抛弃我啦”。妈蛋,你这样的人,这辈子不想再见到一次。滚远点!

当然,以后我再也没遇见过这样的人。

引去年的微博。
晚上和离职同事吃饭,谈到公司文化。我很赞同年轻人应该多历练,可以受委屈,也可以加班。但是,我们发现总有一些老板以锻炼新人(或应届生)的名义使劲压低工资。这样的公司还可能家长制,这个老板还可能拒交罚单被拖车,忽视公共规则制度,以气势压迫人。 在严格的等级制度或者领导的强势态度下,你是不是觉得自己怎么做都不对,甚至开会的时候话都说不利索了,怎么这么没用?不,我觉得这是公司的问题。轻松公平的氛围、开明的领导、正常的作息时间,维持体面生存的工资、比较明晰的发展前景。这几条可以不完全满足,但至少满足一条。 比如,加班但工资比较高,或者工资低但有很多机会学习,发展前景比较好又或者工资不高也不知道有啥前景,但工作比较轻松。各人有各人的追求,不能强求。如果一条都不满足,领导认为你坚持不下来是因为你眼高手低,张嘴闭嘴你们这群80(90)后怎么这样……这样的公司不说了……工作和感情一样,不是乞讨

嗯,不说了。
所谓成熟,对事举重若轻,对人温润如玉。
友善度不会降低了吧

孙志超

一万个大道理不如一个真相:为什么不承认好的人才是留不住的呢?

日本德国之类的国家,如果你跳槽频繁,可能根本找不到工作。在这样的环境下,公司把员工福利和未来发展设计得无比周到。既然在我们这“照顾员工一辈子”已非应尽的责任,反过来要求员工须具备忠诚度似乎也显得无稽。李嘉诚的秘诀是:“第一,给他好的待遇,第二,给他好的前途”。如果你给不了,对方怎么会不走?

越优秀的人才就越有超越自己、自我实现需求的想望,在种种条件竞争之下,纵然公司把饼越画越大,优渥的待遇等物质条件不见得可以留住员工的心;就算公司也提供了立意良好的非物质条件,然而高度即使相同,着眼点却不尽相同,也不一定能留住人才。

由于现在的年轻人拥有更多的选择,而且他们跟我们比起来,经济的负担没有那么重,面对高涨的房价,大不了抱着一辈子租房的打算,往往更勇于选择,更不怕归零,使得他们的流动率很高。但现在的年轻人有新的特点,他们非常重视周围人对自己的看法。过去我们重视职场伦理,但现在的年轻人则是开放的态度,在他们的感受中有时候主管就是原罪。也因此,让这群年轻人拥有共同的目标,能够产生互相扶持的效果,有助于巩固稳定度。

好的人才不一定忠诚,但应该专业。为企业创造最大价值的不是忠诚的员工,而是有才能的员工。所以真正需要做的是衡量离去职员的价值,这样说很现实,但商业本来就很现实。

当员工表现不错但想要离职时,若发生在国外,可能是一种谈筹码的形式,但在我们这里几乎就是去意已决。即便你有三寸不烂之舌,通常也很难挽回。根据统计,想离职的人大概都在前三个月就酝酿好,也做好相对应的准备。没有在过程中发现,实在很难在最后一关挽回。

既然已然陷于不利的情境,接下来就只能从“了解情况”跟“避免双方关系恶化”为主,毕竟人情留一线,谁知道未来会不会再相见呢?目前国内的大公司采取的做法是建立针对离职人才的通讯录,公司定期组织离职员工联谊,鼓励与离职员工积极保持联系。

说到底,未来的路还很长,兴许还有在事业上携手合作的机会也说不定,另一方面,若是将来有合适的职位与其匹配,再邀请其出任也未尝不可。

更重要的是,其他员工也正在观察老板如何对待离职员工,是否人一走翻脸比翻书还快,是否顾念旧人情谊与其贡献。当员工将一切看在眼里,心中对待公司的态度也自有一番盘算斟酌。

时代不一样了,不要再感叹人才为何离你远去,也不要再忿忿不平我对你有多好。

匿名用户

当公司老板跟员工说“年轻人,吃亏就是福”的时候,我在心理就默默地把公司从“终点”的位置拉到“跳板“的位置。让员工吃亏的企业,迟早自己也得吃亏……吃亏就是福嘛~

黄雨晴

你跟他谈加薪,他跟你谈理想拼搏。
你跟他谈辞职,他跟你谈发展前景。

我就是应届毕业生,我们老板花雇一个员工的工资让我干三个人的活。

财务,人事,跟单。3000块,不包吃住,在深圳。

4月入职到现在,每天都为一些琐事劳神,一忙起来就会特别混乱。从一开始的斗志满满到现在无精打采,合作的客户和香港那边的仓管都觉得我做的不错,但是老板还是很不满意。

我觉得我做错了你骂我我可以改,但是不是我的过错我就不会低头。

就连我跟他辞职,他挽留我说的都是,公司培养你很辛苦,你要回报公司。就算要走也要找个像你这样什么都能干的才行。公司发展前景很好,以后挣钱了少不了你那份。你年轻要多吃苦多拼搏。

对不起,公司培养我我要回报公司是应该的,但是我用我的努力回报公司了,公司又怎么对待我呢。

公司前景很好,那也是未来,对我现下的生活没有任何帮助,我也是个要生活的人。

我年轻要多吃苦我知道,苦是吃了,但是一直都在吃苦,我是傻逼吗?

自认为自己不是一个特别爱钱的人,也没有特别为了加薪而要挟辞职。就是单纯的想辞职,换个新的环境,找单一的岗位工作。

刚出来真的很天真,觉得干的开心,工资低点无所谓。(→_→其实现在也是这么觉得的。哈哈哈哈哈哈)员工辞职无非两个原因,要么工资不合理,要么干的不开心,如果两个都中了,你还会想留下去吗?

说90后不能吃苦的人,不能因为你们没看到能吃苦的那群就下结论。每个时代都有每个时代的优劣,说不定你们那个年代的人在上一个年代的人眼里也是这般。

我们都是用我们自以为了不起的眼光去看待那些我们自以为幼稚的群体,企图说教或者所谓的指引以显示自己的高高在上。这是很不客观的。

而且最后我想说,真的有很多的老板,一开始对你承诺会给你多大的回报,但是你先不要高兴。等到后面你会发现他对着一个长久并且称兄道弟的客户,都会私底下搞肮脏的小动作以谋取更大的利润,你觉得他会记得当初给你承诺?太美的承诺因为太年轻啊!最后还会用“公司情,员工义”来绑架你。

刚出来工作的孩纸们真的不要太天真了!!还要知道一句话“商人重利轻离别”。

我基本上把这个问题的回答都看了一遍,发现跟很多人的经历真的很像。

原来在职的这家公司我很看好,贸易公司,而且还往跨境贸易发展。也是多的这家公司所以我现在才想着一直从事贸易这份工作,如果没有意外的话。

我离职有几个原因。

①这个公司也不算是新公司,但是刚搬了公司地址所以一切重头开始。之前我的这个岗位是老板的太太干的,但是因为要带刚出生没多久的孩子所以就招了我进来。老板一直说让老板娘带我几天,然而是没有。我半路出家(之前做会计的),什么都不懂,所以只能问,老板刚开始态度那些也很好。后来问过就觉得很烦。

老板一直强调我的岗位有多重要。其实我连最基本的培训什么都没有,就是平时他随便给我说了一点东西就让我自己去干。

而且虽然老板娘现在没在公司,但是基本上什么都管的很严,基本上她每月都要来公司查我的账,我的明细。我觉得这个很正常,我最不喜欢的就是她很多事情没弄清楚之前就一直嚷嚷,让我很受不了。每次等我解释为什么会这样之后才会闭嘴。

我特别不喜欢的是,老板和老板娘真的完全没什么沟通过的,有些时候,老板娘说这个比较急让我干,老板那个也急让我先干。我每次都会很混乱。

对了,老板娘说帮我交的社保交了2个月都还没交。身份证一直她拿着,都没去社保局弄,有次真的没办法要用身份证就说算了不买了。她就说,其实社保也没什么用。。。还不如买商业保险。忘了说了,她还卖保险的。

哦,她还特别喜欢在下班的时候让我弄这个让我弄那个。真的超级准时的,就离下班只有一两分钟的时间。然后帮她弄多一两个小时,没加班费。。。知道那种临近下班的又被迫加班的感受吗?

②之前在这里做人事的那个女孩子,初中毕业,什么都不会。连excel ,word这些完全都不会。但是她谎称自己是高中毕业的。每次老板让她干事情,最后都是老板收拾手尾。最后老板生气了。辞退了她。最后她的工作我也干了。

我刚开始只有2200的工资。不包吃住,没有任何的补助。后来也做了公司的财务工资到2500,再后来那个女孩子被辞退了,我的工资就变成了3000。因为那个女孩子的工资就是3000,然后我就是这样3000干了三个岗位的工作。

因为要沟通,有时候用自己手机打电话去香港,办公室的座机不能打啊。但是也没有话补。干了好几个月。

而且因为后期要转跨境电商,所以网络推广,产品上传之类的我全部要做。反正你就是不能闲着。

重点是我完全没盼头自己什么时候会加工资,也没有职位可以升。每天一来到就是帮老板洗茶具(而且杯子是白色的还要用牙膏牙刷去洗),拖地,搞卫生。而且还要照顾办公室的那些花花草草。每次有一棵花花草草黄了,老板就说要扣我工资。我就呵呵呵。敢情我不仅要干跟单会计人事推广销售还要帮你看花花草草呢。

对了,办公室没水还要订水,寄快递什么的都是我都要干。

③最后是我最不能接受的是,老板这个人真的为了挣钱不择手段。

首先有个业务员有批水果麦片的货,老板也有一批水果麦片的货。然后因为业务员那批的保质期好,然后老板就把两批的货给换了。而且刚开始的时候业务员报给客户的价格也还好,最后老板说亏本了。等到那个业务员走的之后发工资和提成的时候(这个是老板娘计算的),那个业务员很大的意见,说明明是老板自己要走那批水果麦片让我找客户的,而且还是大家一起跟客户谈的,现在亏本的了为什么要让我掏钱,而且他还换了我客户的货。然后说了很多很难听的话,我就让业务员冷静点,但是他就是冷静不了,我说我跟老板沟通。

我跟老板说了之后他很生气,就把气撒到我的身上,说我没弄清楚那个业务员对那个地方不满意,我说对水果麦片那票货有意见。他又说,那你有问他怎么解决吗?你怎么做事情的?我回答他说不应该算在他的头上。

然后老板跟那个业务员通电话,呵呵呵,两个人通话时候的那种和善的语气我都怀疑是不是刚才跟我说话的是不是这两个人了。通完电话之后老板把电话一摔,就骂我,现在是不是你在做好人,让我做坏人啊?你个财务怎么做的啊?@#¥%#%Y^$#那时候真的超级生气的,但是还是忍了。

而且老板娘在计算那个业务员提成的时候,算到没什么利润,还亏本了。恩,在公司的微信群里说财务是怎么当的?我们公司在做亏本的买卖都不知道?财务是怎么控制成本的。反正说了好多我这个财务很没用的话。

首先,跟客户谈价格的是业务员和老板,跟服务商谈价格的是老板,而且老板不信任业务员走什么途径都没说,他自己安排。我完全不知道,最后还是我挨骂了。

业务员结算工资和提成表格我事先发给了老板看,他说没问题,然后再给业务员的。第二天,他居然又骂我,说业务员是被辞退的,底薪根本就不是这样算的。你有问过我跟经理应该什么算吗?这就是你做事的方式吗?我没讲话。因为我已经事先发给你看了,如果你有问题你当初一开始就要提出来,为什么要等我发给业务员之后才来批评我?我觉得很不合理。

哦对了,那个经理是老板的朋友,表面上看起来两个人关系很好,但是有次那个经理跟我透漏自己不喜欢老板,觉得老板不信任他,还怀疑他。老板是不信任他,这个是真的,因为老板让我有些东西别让经理知道呢。

办公室那个程序员因为把该弄的网站弄好了,老板觉得他没什么事情了,而且他工资还高所以也辞退了。后来需要他的时候又把人家请回来。没想到那个程序员居然真的回来了。

老板为了挣钱不择手段的事情还有很多,简直就是刷新我的三观。其实我真的想在一个不怎么复杂的环境工作的。而且我觉得自己的能力什么的可以有更好的发展。为了留在这里,我还放弃了家里帮我找的那份银行的工作。现在想想真的很不划算呢。

我写了这么多就是单纯的想吐槽,因为觉得还真的是挺委屈的。特别是看到有个回答说,感觉自己一睁开眼睛就要上班了,好像就要陷入无尽的沼泽中就会感觉特别的绝望。我现在就是有这样的感觉。

虽然自己一个人干那么多个人的活,但是其实并不是很忙,有时候早上把事情做完之后就没事干了,就只能上网发呆还不能干其他的事情。感觉自己最美好的时光就这样浪费了自己就会很难过。

我跟老板说要辞职,他收到我辞职信的那几天,真的天天找理由骂我,就算那个不是我的错,也骂。后来他找我谈话,挽留了我,我去意已决。即使工资加到再高我也不会留。但是我太天真了,他完全没有说要加我工资。还是在画饼。你年轻要多学东西,公司会挣大钱的,你是元老不会少你的。我是个很心软的人,但是不管他跟我说多少这些话,真的一点都不管用。我还是想走。我说是我身体原因,爸妈想让我回家养病。这个是真的,但是没这么严重。我得了甲亢,然后吃中药又腹泻,腹泻好了就感冒发烧,感冒发烧好了又要继续治甲亢。他说,病可以边上班边治的,甲亢又不是什么重病。而且我家离工作的地方才2个小时的车程也很方便啊。其实他说这样的话时候感觉挺心凉的。即使辞职说生病只是一个借口,但是给我感觉他不是想榨干我,而是想把我榨的渣都没有了。如果自己开车的话是真的我工作的地方离家里只有2个小时的路程但是我要去车站搭车,兜来兜去3个多小时就过去,而且车费还一百多。

总之希望自己能辞职成功,然后开始一段新生活。哈哈哈哈哈不知道有谁会看到最后呢。也祝遇到奇葩老板和奇葩公司的同志们有更好的前程。

..........................................................
10月19日更
今天正式离职,什么东西都准备好了交接。老板不知道怎么的,还是一直觉得我身体好了以后就会回来继续工作的。我说这个看情况,还不一定。

今天发上个月的工资。3000块。这个月上班19天,我们工资是按照30天算的,即使是放假也是算工资的。但是他却跟我讲这个月把剩下的工资几百块也转给我。我就呵呵了。敢情10月份的工资是除去国庆,除去周末放假的呀?你这样对我还想着我会回来帮你吗?你真的当我是傻逼吗?

不管怎么样,我脱坑了。万岁万岁。

匿名用户

作为跳槽比较频繁的人,六年换了四个工作。而且这四个工作在外人眼里应该都不赖,都是世界五百强的核心岗位,要么是国企,要么是业内佼佼者。我说说我离职的原因,题主不妨看看,有没有可能是你们员工离职的原因。

这几次离职总结起来无非以下几点:1.工资待遇低或者是和自己能力不匹配。2.上升通道被堵死,升职遥遥无期。3.工作固化,已经接触不到新的知识,继续下去能力得不到提升。4.公司内部管理混乱,任人唯亲。

所以题主,如果你疑惑你们公司为什么留不住人,不妨和还在职的员工沟通沟通,看看,以上几种可能,你们占了几个。

另外,在已经提出离职并铁了心要离职的员工身上,得到的反馈恐怕是不真实的。我已经觉定要走的时候,我跟你说的离职的原因,基本上都是安慰安慰你而已。真正的原因,我要么不愿意告诉你,要么觉得没必要告诉你。

不过你们单位确实足够专业么,我呆的第一个单位被称为业内的黄埔军校,即使很多地方我不满意,但是仍然呆了三年才有。即使这样,我还是觉得走早了,还有很多东西没学到。

CaptainMiracle

其实大多数题主所说的员工心里都是这样想的:

当初我进来的时候,你说我还不了解企业,工作技能没有很好的掌握,所以你给我一份底薪的工作,然后告诉我等到你的能力级别提高的时候自然会加薪升职。然后我非常努力地表现自己,事无巨细像块海绵一样吸收整个公司的精华,我学到了很多东西。但是你对我的许诺是能力提升工资提高职位上调,我给你的答复是我会把能力提上,并且我最终学到了东西 ,现在是你实现诺言的时候了!然而并没有,用工合同是双向的,企业给你钱,你给企业需要的东西,我给了,你没给我,那我自然要走。

王春生

我们也是小创业团队,在青岛。整个青岛的IT基本上都是这种情况,有点能力的人就都跳到北京的公司了。我们在组建团队的时候,也是特别注重这个问题:
1. 我们在招人的时候比较看重是否打算在青岛发展。这一点比较重要,你和人家聊聊,志向就不在青岛发展,大家就没有必要浪费彼此的时间。给人家一些建议或者推荐,到北京发展。
2. 我们请人进来,不是单纯的工作,我们会花很大的力气给新员工做培训,给予成长的空间,让人家学有所成。这一点也很重要,每个人都很重要。不要让人家觉得请了来,不重用人家。
3. 在薪资方面要厚道,公平。光谈情怀,光画大饼也没有用,大家要成家立业,必须要给人家足够竞争力的报酬。还有就是保持横向的公平。
4. 和大家分享长期的利益。这一点也很重要,要不的话,大家看你赚了钱不合大家分享,也没有人和你干。

王瑞年

讲个我们行业的情况吧(小众行业,不喜欢就远离,评论需谨慎,拉黑利剑高悬)

今天,就是在今天,我在参加李曼中国养猪大会(leman)。
碰到一个3年未见的朋友,他给多个猪场做技术支持(入职+顾问)。
关于人员培养的事情,我们讲了一个真实的故事。

朋友有一个朋友夫妇,在做猪场的托管,很累很辛苦,还好手底下带的人也比较给力,夫妇俩总是感叹,等我手底下的人成长起来,我就舒服了,就不用这么辛苦了。
我们感叹到:到了那个时候,让别人辛苦,自己坐享其成?如果员工发现如果他能自己搞定一切,那么他会自己来的,为什么自己的劳动成果需要让老板再剥削一下呢?

所谓的工作过程中的成长培训,老板不要觉得是给了员工机会和平台去学习去成长,最终员工是欠了自己的。问题是,所谓的机会和培训,就是员工在所处的岗位上自己一点一点的工作,这份工作是付费的,而且老板给的工资是符合这个岗位的,又不是给的工资远远超过员工所提供的劳动成果的价值。
所以不要自我感觉良好,员工不欠老板的,员工付出劳动,老板付出工资。这是平等的,不存在谁应该感恩谁的问题。员工干了1000块钱的活,老板只会付出1000块的工资,不可能付出10000块的工资,毕竟公司不是福利院。

如果真有老板这么大方,请联系我!

楊甚麽

刚毕业,你一个月给我2000,我觉得没问题,因为我什么都不懂。

我努力工作,不断学习。

一年后,我已经可以独挡一面,你还给我2000,而别的公司给我5000,我当然要走。

你说,公司培养了我。

我想说的是,你只看到了公司在培养我,却看不到我一年内的天天加班,不停自学。我的5000的身价大部分是应该归功于我的不断努力和没日没夜的加班。

我值5000,我可以干5000元的活,但你却只给2000,让我干5000+的活。

老板,醒醒吧!

1k小路子

应届生,刚开始工作两个月,没有选择跳槽,也没有这个打算。也许能给题主点参考:
1,选择这家公司,是在招聘的过程中就发现他们很认真,非常认真,对我的能力和缺陷做了评估,也说明要的是什么样的人,感觉到被尊重。
2,我是冲着老大去的,第一个上司,对于应届生来说非常重要的。我觉得跟着他干能得到想要的东西,虽然我还不清楚想要的是什么。
3,超出心理预期的惊喜:因为非常想去,目标工资自己提的非常低,几乎一无所知的就去了,然后发现很多没有料到的福利及待遇,虽然不多,但是真的会幸福感爆棚。
4,工资发放时间正常,同事关系简单,办公氛围轻松,只用考虑工作就够了。简直撞大运了有木有?

回到问题:题主所说的员工应该和我差不多大,同一届毕业,我试着说说现在的新员工想要的是什么。
90后的新员工可能更在乎一种幸福感:
我在这里工作,但我也要保留足够的私人空间供自己支配。
我希望得到尊重,我是一个人,而非机器。
我希望我有所收获有所付出,一旦感觉没做出什么贡献,会焦虑。
工资是我辛苦所得,我付出过劳动,而非您的施舍,这个过程中我们是平等的。
刚毕业那段时间我经济压力很大,所以,我希望能够按时支付报酬,因为交房租的日子总比发工资的日子晚那么几天,晚太多了不好看。

前面这些决定了新员工未来的去留,是“忍辱负重”,学完就走,还是继续留下来,相当重要。至于后面,他能力提升你涨工资,这时候已经不算一个毕业生的身份了,另当别论。

smallbelief

不是因为学到东西就想跑,虽然上升是一个过程,可能有些岗位好几年都难以上升,但至少给予一个预期的可知的希望,有时候心里会这样想:我把生命中最美好的,最拼搏的几年给了公司,公司给了我什么?对不起,我也快到而立之年,本应该有属于自己的生活,而我看不到一丝希望,等待的是绝望。
一个不给人希望的公司,永远也别希望别人能够留下来拿着1块钱来帮你创造500块的价值,即使留下来的,那不叫坚守,那叫愚蠢。物竞天择,适者生存,爬到食物链的顶尖才能够生存下去,生活工作也是如此。

匿名用户

我来说说我的一些经历吧。但要说明的是这仅仅是我个人的事例,不具有任何代表性和普遍性!
我在一个小公司里上过两年班。整个公司算上老板也才四个人。过节福利啥的没有都不要紧,但是老板却连周六日也要我们几个员工做到随叫随到,法定节假日就更不要说了。但是相应的工资却没有增加,稍微让我们平衡点的是老板报销伙食和房租。虽然他报销这些,但是他拖欠工资,不是不发,而是这个月拖下个月,下个月拖下个月。
因为人手少,在这个公司里能学到挺多东西的。除了财务我不管,其他的例如仓库管理,标书制作和投标,合同拟定,工程施工等与甲方沟通之类的都需要我亲身去做。很累但是也觉得充实。
但我两年之后还是走了。因为老板太奇葩。
有一次我公司在竞争一个县政府工程,老板得知另一个竞争者也来县政府活动了。老板赶忙叫我跟踪这个人,看他去哪了,干了什么。

叫我搞跟踪?人家开沃尔沃S60,我骑着一部二手小电动,让我跟踪他?!人家一脚油门甩我好几百米,而我还在咬牙切齿的爬坡!

吩咐我工作上的事,如果我解决不了,马上给他打电话,哪怕半夜三点都要打。好吧,有事是我的能力不能解决协调的,给他打电话,却回复我:我不管你怎么搞,反正这件事你要给我解决!这我就郁闷了,我没法解决,也按照你的交代给你汇报打电话,到头来却甩给我一句不管怎样都要搞定的话?

叫我去税务局开发票。人家说要开发票就要提供员工社保医保等保险的复印件,老板让我跟开发票的说我们有社保的,这个你放心!人家是鸟都不鸟我!直接一句话,有你不带来???结果老板还要骂我办事不力…这件事到我辞职滚蛋后才得知,老板根本没给员工买社保!!!
类似这样的事情有很多,日积月累之下,让我辞职滚蛋了。

孙明玮

不请自答。看了问题和回复,显然楼主(的问题)问的主观了,遇到的情况,我感觉公司的原因占了65%以上。

说说我们吧。

我们是食品类电子商务企业,公司注册地和主要管理人员在上海,但目前公司的多数的团队成员在山东淄博(非常典型的三线城市,GDP在山东排名前五),涵盖了运营、美工和客服等多个岗位。

从2014年初我们第一个员工入职,我们的薪资待遇就一直秉持高于同行标准10%以上,而且遵守五天工作制,法定节假日必定休息,避免员工的加班(上班时间效率提高比什么都强),并且每半年根据整体表现调整一次工资(每次调整幅度在6-8%之间,全年12-16%之间),随着业务的稳定,我们又把销售提成制度建立了起来,同时在日常工作中,每个员工每年都有至少一次的外出学习/考察的机会 ...... 在这样的一种运营理念和制度下,我们的员工的离职率非常低,对企业的忠诚度和工作效率不能说很高,但我感觉也是高于行业平均水平。

很多企业怕员工学多了东西会跳槽,而我们每天都希望员工多学东西多增加经验,他们学习进度的速度总是赶不上我们想给他们涨工资的速度,所以我是不可能害怕他们学了东西就走的情况的。

另外,很多企业感觉招聘应届生好,感觉工资不高还好管理,因为他们白纸一张,其实这大错特错。特别是90后应届生,由于成长环境的不同,思维意识的迥异,在管理上需要耗费比80后,70后更多的资源和经历,实际的情况也许是“买着便宜,用着贵”。我们也会招聘应届生甚至是在校实习生,但这个比例一定会控制在一定范围内。

最后,提醒广大中小企业(特别是创业企业),在招聘和用人的问题上,理想必须谈,但物质激励更重要。

七限度

一些创业小公司,进去后洗脑比较严重,谈理想、谈未来倒有一套,不走才怪!

----------------个人经历------------
经历过两家这样的公司。
一句话:你的脑不要被他人控制就行!
为什么说这些公司谈理想、谈未来有一套?
实际上是在利用职场里经验不足的人,作廉价劳动力而已,或者忽悠,严重的可能就是传销,只是包装不一样。

第一家公司:
是制造业,我来这家公司任职品质主管(实习三个月后转正),当然也是属于生产线一类的,只不过有间办公室,工资比较低,当时也就2K,工作一年后,公司来了个副总,这副总很会管理,说白了开会懂抓人心,或许是老板请他来的原因!
月月有计划,年年有目标,有理想,说将来公司上市了,让我们成为第一批股东!

由于工作属于技术类的,投入这块比较多的时间,自己感觉那么天真的信了。
工厂由一家成为5家,各生产不同类型的产品,规模扩大也风光了。
A阶段:属于最佳时期,员工从100人提升到600人,公司最赚钱的时期,不是员工赠钱多,老板家房产多,名车多,子女财产多,具体不说了。
B阶段:属于滑坡阶段,从投资到减产,到关闭其他工厂,也这在这时期。
当然主导管理的副总不吱声地离开了,员工回归为100人左右。
当然,我也走了,因为当年的奖金都被取消了,间接被炒了。

就现在来看,当时是盲目扩大(也有同事说是金融危机导致的),因为现在这工厂早已又剩下一间厂了。
因为作为品质管理人员,公司扩大后,许多人提升,又有许多人离职。
离职的都买房买车,属于被离职的较多,而老老实实在干的像我这一类人,竟然没有任何变化。
可怜之人必有可恨之处。

为什么会这样?这应该是自身的原因了!
我从学生时代开始,就是属于比较听话的那类人,特别是对于上级,更是服从的多,怀疑的少,
进这家公司后,我也经常参加工厂的会议,听取公司决策,计划和执行,当然制造业没那么多鸡汤可言,一般还是客户、产品、质量、计划一类的老议题,天天讲来讲去也就这些。
如果一个人目睹了许多变化,就会相信,自己在这里面也是最重要的,而不会考虑将来自己的处境。
而我就看到了工厂不断地发展,到滑坡没落。
就没想过,若老板不干了,留下的资产仍上亿,而我们呢,只留下一声叹息!
在发展阶段,老板及管理层天天对员工讲策略、讲发展、谈希望,而当看起来也真的是那么回事时,所以就信了。

教训:
老板是最大的收益者,老板扔给员工的好处中九成又被那些中层人分完了,中层的圈子普通打工或员工很难进入,一线人员基本上是炮灰,最后什么也没有!
中层为了执行老板的决策,会尽最大努力的采取办法来“鼓励”一线员工,让其忠诚、稳定。

个人想法:如果一定时间内,比如最多两年内,你发现公司不是你想像中的那么回事,要果断走人,别相信“年轻人多学学,以后有用”的废话。
在制造业,只要是处于一线生线,或是在车间工作的,基本也没什么出路,这经历也没什么大不了的,多数一离开公司,就相当于从头再来。
工厂的作息时间很紧,不加班是不可能的,有时感觉一年很快就过去,就算混日子也会感觉过得很快,会把你直接带去几年,可以说青春也没了。
入行多三思!
可怕后果为:思想越做越呆固,别说什么技术员和工程师。
好吧,在工厂这几年,我也经常学习,也上课,也考课程,但时间很快过去。
没钱,你算什么!

第二家公司:
从事网站运营。
公司以电话营销为主(上门客户也不少),办公面积很大,装修很漂亮,这跟老板性格有关,他要搞高大上的气氛。
上班后不久,就后悔了,这公司的做法很怪。
员工底薪很底,基本上工资不透明,不准相互交流,不准随意跟外人谈起,不准...
老板每天早上讲一个小时,忽悠跟洗脑,谈感情,谈他自己的身世,谈恶心的事...
开会只能老板发言,别人禁言...
(规章制度,不准类有5页!)

然而发现,没有加班费,没有节假日,没有任何属于员工的福利...
老板说,将来会有!

辞职走人,开始还为仍在那上班的同事担心!
之后,他们也说,都走了,留下一批不识的新人继续着!

Miss贾斯缇

对于工作,大多数年轻人的终极追求是:
更高的工资待遇
更大的晋升空间
更多的知识技能
更广的社交平台

“工资待遇”供不上是绝大多数员工离职的原因,这是硬伤,有的老板认为自己给的不少,可是那并不意味着那能匹配员工的价值。
“晋升空间”会成为绝大多数有志青年考虑的因素,他们渴望漂泊,向往冒险,不畏惧艰难险阻,而你提供的安稳并不一定是他们所期待的。
“知识技能”是个人职业生涯发展的最基本因素,可能老板认为员工跟着自己几年学到很多,但你提供的并不代表整个行业的全部精华,员工需要成长,需要不断汲取新的观念和知识,你能提供的只有这些,所以自然留不住。
“社交平台”说白了就是人脉,一个公司人员有限,就算把这公司几百员工都认识了又能怎么样,企业文化和公司风气笼罩整个企业,这气氛或许并不是你的员工所期望的。

抛却这些原因还有个极重要的,就是情感,老板对这位员工是否予以重视赋予期望,他的成绩和号召是否能得到其他同事的认可,有时候情感会起到决定性作用,这就全看老板的为人和管理能力了。

理论太枯燥,直接上故事:
我先生先前在某广告公司就职,最初什么都不会,仗着年轻,没日没夜没周末地加班,五年时间,他学会摄影摄像、后期编辑、剧本策划等诸多技能,完成了一个个浩浩荡荡的项目,为老板赚得盆满钵满。
去年,他离职了,原因如下:
他的工资每月不到4K。五年来只有工作强度和数量在不断增加,尽管每件事都做得很好但对于一个仅有十几人的广告公司,他的晋升空间为零。在全公司上下,他的能力和技术是最好的,所以很难在身边同事身上学到知识技能。社交平台就更不用说了,小公司能给的就这些人和这些客户。
老板十分不解,说给我先生的工资是全公司最高的,可是老板不知道同行业同水平的其他人已经挣到10K了。老板自认为对我先生不错,没事经常一起吃饭喝酒谈心,可是他也很清楚我先生常常彻夜加班全年无休帮他赚钱。我先生是人,不是赚钱工具,他的身体状况谁能负责?
先生离职后,那位老板一直在招人,工资还是那些,很多人干几个月就走了,再也没有一个人愿意像我先生一样为他卖命。

各位,你们有没有从这位老板身上看到自己所在公司的影子?

winchill

我们公司就是创业小公司,公司六七个人,其中一半是应届毕业生,从上半年毕业前的1800工资,到现在2400(没有交社保)
我合伙人是产品经理,她总是和我说我走了狗屎运,这么便宜招到这么好用的员工。他们出去身价,早已到了四五千,我只好讪讪地笑,谁叫我人格魅力强呢⊙ω⊙

那怎么招到这样的人?

1. 在检索简历上

找自己母校毕业的,特别是有些学院专业老师推荐的学生,往往在专业能力上可以更好,再加上有老师这层背书,跳槽意向指至少下降30%

找老乡,老乡见老乡,两眼泪汪汪汪汪汪,特别在他乡遇见,泪腺简直要爆炸!当然别苛刻同一个村同一个屯了,能在同一个城市就不错了,跳槽意向指数下降10%

找兴趣相投的。一般简历没有个人描述的,我扫了一眼技能栏,往往就跳过。我喜欢打篮球,如果看见一个人也爱打,那么我极有可能对它产生怜爱之心。如果未来他成为我们员工,打篮球就变成了我们增进感情,加强沟通的团建活动,成本0哦。跳槽意向指数下降5%

2. 关于面试

这是比较重要的一环,是最关键一道筛选的环节。我们必然要了解他们

本人比较感性,招聘跟谈恋爱一样,也看感觉。但是在这几点,我必须要清楚他是怎么想的。

职业规划,我偶尔会学汪峰提问,你的梦想是什么,但是我更愿意问他们3-5年后你们想要的状态是什么,你们喜欢什么行业。如果一个人都不知道自己想要什么,喜欢什么,那太可怕了,我公司只成了它休息的驿站,或者落难歇脚的草棚。连跳板都不算,请给我们初创小公司一点尊严好吗?→_→

工资,一个人上来就跟我谈工资,那么也无可厚非,我觉得我承受不了,他也不会选择你,同样你也免除有这样一个只把自己当员工的员工(这种员工对初创公司并不好)。除非你报着我就是要招这样的员工,而不像我把员工当做长期工作的伙伴,那么该多少工资就多少工资。

企业雇主和雇员,是双向的,那么我们该做什么,留住员工。

1 人品一定要好,要懂的感恩,员工跟客户一样,是上帝,他们愿意牺牲这么多,在你这边呆着,是你几辈子修来的福气

2 人品一定要好,懂得放权。现在大企业都流行扁平化管理,更别提你只有几瓜人的公司了。我们公司应届毕业生敢指着鼻子骂我不靠谱,能为一个细节问题和我争的面红耳赤,你能信?争完,我还要向个受气的小媳妇一样,认怂,你能信?T_T

3 人品一定要好,真诚善良。我从他们进来的时候,和他们说,公司没多少钱,有融资计划,一年以后,要么倒闭,要么带你装逼带你飞。所以他们特别理解我,甚至公司资金有压力的时候,我的小员工还和我说,他爸爸问他需不需要投资。简直感人。。>_
4 人品一定要好,角色定位。把他们当做你的家人,把他们当做你的创业伙伴。我们公司,我要求他们不要从员工心态去考虑事情,做事情。在我规划中,未来他们都是有期权的。

5 人品一定要好,管理和相处方式。我们公司算是半个互联网公司,比较自由,没有任何纸面的规章制度,不用打卡。请假不扣工资,加班不加工资,身体不舒服和我说一下在家办公都可以。只要,我在,和我一起吃饭,我买单。今年中秋,我问他们,你们要钱还是要月饼,他们说钱,个人私包188外,还发了个大包在群里让他们抢。(比很多大公司福利好吧●﹏●)有时候心情好了,工资会给他们多些。。

总结,似乎答的有些偏题,我相信一个好的团队,或者一个好的leader,是不会容许太高的流失率产生的。作为初创公司,流失率太高就更不健康了。

所以,他走了,一定是你的原因!一定是你的原因!一定是你的原因!

要么你公司不行,他看不见前途
要么你人不行,他看不见前途
要么你看人眼光不行,我看不见你的前途了

哈哈哈哈,大笑三声,就这样

匿名用户

今天不是有人点赞,我都忘了这个答案。
米那桑,我已经辞职了,那感觉真的太爽了,爽的不要不要很不要的。
因为离我家近,楼下各种老娘们传话,说她们家说的,我在那做错工作让他们给开了。
好吧。
我和那帮老娘们说了,是她家无缘无故扣我工资(其实没扣,说要扣我请假两天的工资,我说,我请假十点前都到了,还天天加班呢,你要扣我工资,咱们聊聊加班费的问题),我一生气不干的,随便说点日常,就够了。
老娘们们说我她家说我找不到工作,我说我宁愿找不到工作都不去她家干,你说她家啥人品?
就酱
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已经过了半个月,前天谈话的时候说非要到一个月的时候才放我离职。天天在那依然是很多事儿,根本没交待给我的说交待给我了,还说我答应了。我年纪也不大,记忆力也没退化,也不知道到底想干啥。
今天临下班五点多给我扔下一堆表格,让我和对方公司传来的文件核对,看看二百多条明细中有没有不对的,对方有我方没有,或者我方有对方没有的,关键是,她不让我用电子表格,要和她以前发过去的图像里的信息内容核对。说白了,这边是纸,电脑里是图,二百多份,找不同。
但是我之前整理过了,我没管,还是用电子表格对的,四十分钟搞定。
期间和我谈话,大概内容就是不想让我走,我这条件好,你走了想再回来我不会用你。(我心里就呵呵,你特么哪里来的优越感,老娘以前好歹在500强里工作过一阵,要不是因为离家近要照顾父母,你这种不入流的小作坊我都不会来。)
我们这平均工资在刚入职的时候是1700-1800,一般一年后都会到2000-2300,还是服务行业,有点技术含量的2500+,正规的公司有保险,一周还能放一天假,起码晚上加班也不会让你八九点回家还不管饭。
像评论里有个朋友说的,外面公司员工加班会有加班费,我现在工作这里感觉你加班是因为你工作没干完。但是事实上,老板懒得要死,老板娘干活没条理,很多事儿都扣的特别细致,在我眼里看,没啥用。
细致到什么程度?记事要分好几个本,这个事儿一定要记到一号本上,这个事儿一定要记在二号本上。拜托,你电脑是干嘛的,明明建一个文件夹几个文本能搞定的事儿,却又要写写写,哦对了,因为他们打字慢。

对了说一下为什么加班他们觉得正常,其实如果真的忙我们(我和之前辞职的女孩)也不会抱怨,但是我们白天没什么事儿,一到临下班,老板娘就给扔下各种活,不让走。
连隔壁超市的老板娘都说我现在工作的地方经常换人。
为什么会这样?其实也应该雇不到人才对,但是工作单位有个男孩儿二十岁出头,据说已经干了两年多了,他天天跟着加班,早的时候七八点,晚的时候十点大多。就是有这种人惯着这种私人企业,所以这种小作坊的小公司就觉得别人都愿意加班,如果不加班是你们不敬业,职业道德感不强。今天还说那,别看你们学历高,但是你们都坐不住,天天懒的要死,就像不干活拿工资。好吧,我确实想不干活拿工资。
那个男孩为什么这样,因为他学历低,9年义务教育都没上完。从这丢了工作,确实也不好找。好吧,我们这些学历高的都得跟着他陪榜。
男孩工作两年多,一直许愿给交保险,然而并没有。前几天我提出离职要走,就当着我的面说要给那个男孩交保险,这几天又不了了之。
还有一个我看见的事儿,我在这虽然工作不久,但是看见男孩每次开工资都没满过。每个月可能都有什么事儿扣了100-200元钱。一个月30-31天加班干到八九点,因为一个什么事儿就扣工资。
想想也是,当时和我说三个月后给我交保险,又承诺给开2200都是糊弄鬼吧。

我也想不明白,这种人嘴上说的天花乱坠的,实际行动怎么做的,当别人都傻呢,看不出来。我好歹工作也好多年了,又不是二十刚出头的小丫头片子,天天连骗带哄的,何必把别人都想的那么傻。
天天一脸我可精明了,我比一般人聪明的表情,我自己开店,我是老板,我想怎么摆弄你,我就怎么摆弄你,你在我这干,你就得听我的。
真是让人受不了啊,唉。
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今天只有一些感想,我们老板娘以前是干小作坊那种店铺的,每天涉及的钱只有一进一出。
现在的虽然也不太大,但是和之前不一样,项目和种类多,金额也加大了。
简单的说之前一天最多现金5000左右的流水账就够了。
而现在每天各种银行卡进出账,现金现付的收支,还有公司费用,下面分散的多家客户,一天进出流水10万左右,她还想一个人把持。
我个人觉得有点难。
虽然她雇人给她核算,第一从业人员业务水平和工作态度良莠不齐。
第二有些涉及公司内部商业秘密的她又不及时通知。
第三也就是最重要的,老板娘她不信任给她工作的员工。
因为我提离职,这几天一直在核算我这一阵给她做的工作,想在我工作中找到错误而发难我,可是我除了工作方法和她不一样外,别的也没找到什么明显错误。
言语中还夹杂讽刺和人参公鸡,但是我也轻飘飘的一笑过去,就一直盯着她笑。她也说不出来啥。
今天一下午就一直在算,看着她一边打计算器,加一次数不对,加一次数不对,两次加完了,就确信自己加的正确,又质问的口气问问,你怎么把钱算少了,和我的电脑做的账单一比确实我的少。
我说你肯定哪个数加错了,结果验算一遍确实是她错了。
又去加别的。
我有时候真觉觉得,有人可怜就是自己活该。起早贪黑的,做事儿不分先后没有条理。
电脑就在身边,不知道用表格拉一个公式算总数,就信任计算器一遍一遍加。
是怕我在表格里做什么她不懂的公式,怕我骗她。
我也是服了。
二十分钟半个点能整完的东西,自己算了一个点。信不着我把一部分我做的工作移交给自己亲戚做,她亲戚还是个马大哈。
我觉得我真是做了最对的决定,就是辞职啊。不要犹豫。
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我感觉无力吐槽,今天交代一件事儿,就说了一句,我没明白,后期我分析一下找她又确认一下,老板娘问我什么学历,我如实回答,她就哼了一下,说这点事儿你这个上大学的还不明白?你大学白念了吧?
我当时大笑,你刚才那么忙,就交代一句,我是怕做错了在和你确认一下和学历有啥关系?
她:那你大学也是混的。
我:那你这么聪明你啥学历啊?
她:我中专啊,我就是没好好学。
当时心里就是呵呵,想着这两天交接完了就走得了。
说到这,之前和我一起来的两个女孩子也是大学,现在有一个男孩是初中学历。在我这初中学历确实不好找工作,我觉得那男孩要是能找到好工作早就走了,谁会伺候这个不会说话得罪人又强势的主。
交代不清的事儿,问了说理解能力不行,不问又说自己瞎整不会不知道问(说之前那个女孩。)这样两头堵的也是醉了。
再者,我不觉得这是学历问题,这是家教和为人处世的问题,总是有人惯着她,所以自以为是惯了吧。
当然如果以前我会告诉她,虽然我们是打工的,也是有自己人格尊严,有些话说的太伤人,或者故意说难听的给别人听。
我就当做她开玩笑,笑着给打回去。这些还能应付的了,她的意思无非说一些难听的话激怒我,我俩吵一架就不用给我开工资让我滚蛋了,吼吼吼,想的美。
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在更,一个天天在你身边醒鼻子(往里吸鼻腔里发炎的鼻涕,咽没咽我也不知道,也不敢想),又清嗓子(把痰直接吐到垃圾桶里也不用卫生纸包)
一天N次,持续半个月,我感觉我快崩溃了。我自己嗓子没事儿,听她天天清嗓子,真的自己嗓子都难受。
抽鼻涕那就……感觉我快死了
上火有咽炎也不治,我就是受不了,我就是受不了,我就是受不了,这也是我辞职的原因之一。
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手动更新,我已经提离职了。现在还在检查我的工作,我自己懒是一部分,确实也是再找我麻烦,艾玛,我觉得我提离职真是对了,一说不干,立马翻脸也是技术。
其实也是赖我,之前来应聘的时候有两个差不多一起来的女生,我打听了她们都是1500的工资,我觉得她们肯定也瞒着点了,在我家这一般1700-1800,因为这里离家近,私人家开的公司底薪给的相对来说少。
当时老板娘问问打算开多少工资,我就说了个一般刚去的工资,要了1700。
结果其中一个女孩不干了以后,他老板招聘来面试的,都说是1600+200满勤=一个月1800。
我在隔壁办公室一听就肺炸了,表面上是一点没漏。因为前一天给我开了1200工资,扣了我500风险金。
能开1800,特么省那100,一口一个认可我,觉得我好。,结果就这样,你去问人家还说是你自己要的,我也说不出啥来。
想想也真是够了。
===原===答===案===
我明年春天就辞职,我家是小县城,现在工作的是一个私人小公司。
来应聘的时候说天天五点下班,结果每天加班,早点六点下班,晚点七八点也有,最慎时候九点,管了中午饭,晚上加班不说一句吃饭的话,人家觉得是你工作没干完,凭什么还给你供饭?
每周放一天假还要领情,时不时的挂在嘴边,别人家私人小公司一个月都不给放假,要不就一个月放两天,没事儿也在公司呆着。也不让你回家。
做了一个月,说扣了500的风险金,应聘的时候根本没说,和我一起来的女孩子第二天不来了,500便宜了老板,觉得真恶心。
平时上班时就挤兑那个女生还怪人家离职?
在我这已经是秋天很冷了,那个工作的地方在我家楼下,我就一直犹豫要不要辞职。辞职了,冬天不好过,不辞职我就觉得老板恶心的要死。
为人处世差劲不说,一来气和她老公歇斯底里的嚎叫,还有跟她妈她姨各种喊和埋怨。
工作中一有什么问题也是赖这个赖那个的,当头的一点担当都没有。从来没说自己没通知到,总是埋怨我们不问,我们一些新入行的,知道个啥,一出事儿,就是谁谁谁弄错的,自己一点也不承担责任。
感觉心好累。
不然我明天提一下吧,真的好恶心啊

匿名用户

作为一个刚毕业的大学生,我最讨厌的就是公司画饼,招聘说工资6000到10000,实习3个月1000,试用半年3000,到最后却以应届生为由转正后就给3500,还说什么这是公司规定,迟点就会加,说得应届生像被收留的丧家犬一样,公司给你工作机会你应该懂得感激,而不是想着向公司要钱,现在重要的是学习。但你问他什么时候才能加工资?加多少?都含糊其词,不敢正面回答,这样的公司真的令人很失望,觉得被欺骗了一样。即使饼画得再大再好,在生活压力面前也是不堪一击。不要以为应届生都是傻子怎么说都是大学生,虽然没有你们奸狡,但不代表没有你们聪明,不说出来不代表他们不知道你们的套路。加工资和学习没有必然的因果关系!所以公司不要拿学习和画饼来打发员工,如果作出了承诺请一定要兑现。正所谓希望越大只会失望越大。员工要的是实质上的提升,不是空头支票。

匿名用户

居然有人看,那说下我三月份实习的公司吧。
其实我做过很多很多的兼职基本各大超市都跑过,还派过传单做过快递收过饭堂盘子等各种(让你穷╭(°A°`)╮)。所以实习的时候拿着2k5的工资坐在办公室朝九晚六双休不加班虽然忙但是真的感觉爽爆了!!

我甚至幻想一年后我加薪升职嫁给高富帅从此走向了人生巅峰!

……
怪我太年轻……

面试时说试用期三个月,每月2K5,转正工资HR看我犹豫就直接说转正再谈吧。三个月后我转正时提出想要4k的工资,人事姐姐说上面说了只能给3k,好吧我忍了。然而就在我转正的这天,比我晚一天转正的商务经理被辞了……包括他带的那个夜夜加班开会的新团队……没有任何赔偿……

然后我知道一个更震惊的,我觉得我幼小的心灵受到了很深的伤害,隔壁的程序员小哥得知我转正后悄悄告诉我,其实我们来之前部门几个直接领导就沟通好忙完后试用期内就把我们几个辞退的,难怪说转正工资再谈!

后来我又从一个离职的老员工那得知,压榨试用期是他们经常干的事。对了,带我的也被辞了,因为他工资9k,他能干的我都能干。

后来我就走了,我自认是个脾气特别好特别沉得住气的人,在很穷的那段时间里都可以像汉子一样做很多体力活流很多的汗水,工资低我能接受,死气沉沉的工作环境我也能接受,可是我没法接受一个一开始就带着欺骗性质的工作,诚信都是双方的,我带着满满的诚意一腔热血地想做好工作,想要的不是你处心积虑地考虑从我身上能榨到多少的价值。

学到东西想走什么的上面很多知友都说得很全了,我看过很多应届生和企业相互吐槽的,毕业生是带着想学东西的目标去的,但企业能招应届生不是就应该想好了吗,而且你给我3k的工资让我干9k的活,那为什么我不去拿9k的工资,毕竟人生苦短房价过高我踏马的还那么穷(说得好像现在有9k一样(ಥ_ಥ))

吐槽完毕。

------不专业分割-----
曾经在全球连锁的快餐行业某某鸡兼职了三年,直到今年毕业。
三年来几乎每年寒暑假过去都是新的面孔,管理组的人也一个接一个地换,倒是店长一直没有变。

要说为什么的话首先是工资,12年普通员工10.5元/小时员(一线),今年貌似是14元/小时,每月工作时长不得超过200小时,不包吃住,扣掉五险一金,撑死2000出头,管理组的不清楚,听一见习的说是4k左右。

然后是工作情况,工作时间遵守一个原则,人多随时让你上班,人少随时让你下班。点餐的时候要面对无数的变态顾客,喊产品的时候要忍受后面的白眼。在我四月份去实习时打电话让我周末去上班,因为实在没人能上班了,员工都几乎走光,我去到时就是在前台忙到飞起来还要被排长队的顾客数落为什么不开多一台机点餐的状态,还有被个xx喷得满脸面包渣就不说了。

最后就是领导了……前面不是说店长没换吗,不得人心,逼走了管理组的大多数人还包括几个干了很多年的骨灰级员工,印象中唯一厉害的就是训人,问起她一些机器什么的操作基本都是不会的,好几次给我挖坑把没有的产品说成有让我被顾客数落好几次……

好像没了,为什么我还坚持了三年呢,因为我真的……真的很穷……假期打工的学生太多,放假一晚就没地方可去,当年一起进去的学生最后只剩下我一个了。

现在毕业了在一家游戏公司工作,朝九晚六双休,再也不用拿着一千多的工资不用忍受奇葩顾客不用忍受坏脾气的领导不用上夜班不用每天累得半死不活不用被老员工欺!!负!!了!!真的感觉这世界太美好了!!!而且我一直想不通的是!!为什么你们有钱请那么多明星代言打广告不肯给员工加点人工啊(吐血脸)

没有了,是不是离题了╭(°A°`)╮

匿名用户

貌似很多人都是小公司的,我讲讲大公司的情况哈。我从毕业开始就一直在金融行业混,IT,所有供职过的公司绝对都是大公司,到今年工作满9年,经历过4家公司。

1-2年:茫然期,工资极低,完全没有想要奋斗和往上爬,每天就是完成领导布置的任务,时而卖点小聪明,经常参加公司组织的活动。在此期间被跳槽的前同事拉去了新公司,工资有所增加,但依旧低。

3-6年:奋发期,谈女朋友准备结婚,发现这样下去不行,于是开始起早贪黑得玩命学习,玩命加班,终于从第4年开始得到领导的认可,逐步调整工资。

另外说一下,这几年里我都在一家公司工作,几乎每年都去找领导谈加薪的事情,可是即便领导非常认同我的工作能力,但基本上也只是每年加1000左右的幅度,原因:第一公司有幅度的限制,第二领导也需要平衡整个部门的加薪额度,全加给你了,别的人不都走了?所以尽管那几年我在部门里加薪速度是最快的,但事实上工资依旧不算太高,顶多也就赶上了同龄人的平均水平。

这个期间,因为个人能力的增长,我几乎每时每刻(包括给我加了工资之后)都觉得自己的工资偏低,不跳槽是因为不想离开这个行业,不想去纯粹的it公司,另外跟领导关系也都还可以,留下来还是可以慢慢调整工资的,另外最后几年刚好又面临房子装修和结婚,一顿忙活就耽搁下来了。

7-9年:爆发期,这3年期间跳了两次槽,情况都很类似,原来的老领导去了新公司,拉我过去,每次跳槽,薪资增长幅度都在50%以上,不过这期间技术学习基本没什么时间了,如果说能力有提升,那也是在项目管理和处理同事关系上面。这个就不说了。

总结下我个人的经验,任何员工能力的增长,都不是为了报效公司来的,完全都是为了升职加薪,或者为跳槽做准备(面对不肯加薪的情况)。其实这个社会,大家所有的行为也都是为了赚钱,区别无非就是现在赚还是将来赚,马上赚还是希望长久得赚。所以我经常告诉我的弟弟妹妹,无论工作多忙,都要留出时间学习,完全给公司卖命,最后没有核心竞争力,只有被淘汰的命,就算不开你,将来你就面临着被同龄人领导,甚至被后备领导的窘境。相反你要是能力ok,领导都会看在眼里,即便是现在因为某种原因不能给你加薪,等时机成熟了,还是会重用你。自我为例,拉我过去的领导,其实远没有关系好到要来主动帮我的地步,完全是因为缺人,然后又比较认可我的能力。

另外说一句,要想涨工资,跳槽真的比等待加薪快太多了。大公司都有一套薪资制度,每个部门每年也都有加薪幅度的限制,即便领导想给你加,真的也加不了多少,除非你能有惊动ceo之类的特殊贡献,否则最高也就是10-15%的样子。

嗯,大概就是这样。好像有点离题了。

巴顿

去年硕士毕业 在一家民资药企干了半年,已辞职。说说我的感受。
在研发中心做纯化,确实想抱着学点东西做下去的想法进来的。
六个人的科室同时做三四个项目的纯化。这个岗位的特点是上游有产品,这边累成狗。上游没东西,下面闲出鸟。多数情况是累成狗。
然而乐此不疲,因为自己还算喜欢。
至于半年走了,倒不是学了东西就恃才傲物,待遇实在太差。西南省会城市,拿到手2100,紧巴巴的花刚刚够。七八年的普通员工到手2300,实验室主管3500,科室主任4000+而已。生产中心最高3000多点。相比之下大老板给自己年薪240万
公司制度一团糟,中心主任说什么是什么,然而她不是学术派出身,能力比较有限。
大老板是学术派出身可是不懂管理,创立十年了还在用情怀和梦想画大饼,所以公司老员工几乎都是大专生,研发能力太有限。
十年前刚成立那会,钱多啊,给小员工都2000多,那个时候在这个城市绝对算好待遇了。后来上市以后更是钱多的没地儿花。结果现在,每次政策有变动都是跟钱有关系,而经常都是取消以往每年10%的递增,取消工资分级制度,取消过节费。最最丧心病狂的是去年的年终奖,我们这些不满一年的员工一分都没有,其他老员工也就600块。

搞研发是要有积累的,这个我懂,面试的时候我就说,拿到手有个3000块钱,我也就干下去了;
也不是说研究生就把自己看的多么高,进来半年一直是小心翼翼跟着老同事学习;
主任也对我很好,让我学这学那,所以工作量虽然大但是心存感激,临走的时候心里还是觉得挺对不起她。
然而不论情怀也好梦想也罢,人总要考虑会不会饿肚子;现在单身一个人凑合也能过,但是以后成家怎么办。这几年不论是公司政策还是股票市值都在往下走,现在的研发和生产重点都要放到江浙了,我们仅仅是坚守大本营而已。对于我们员工,比当下待遇低更可怕的是看不到未来。

所以对于公司也是一样,与其抱怨员工学了就跑,不如好好发展自己,至少从制度和政策让员工觉得自己和公司命运相连,而不仅仅是个打工者。

罗夏

前面答案都说企业的问题,我想也说说员工自身的问题,一分为二嘛
我做的是通讯行业,人员流动性极大的行业之一,一个项目有大约2-20名工程师,一般半年左右除项目经理基本就要换一遍。
这个行业其实工资水平并不低,虽然没有前些年可观,但是仍比很多行业是高一些的,但是,这一行是要背井离乡长期出差的,只要你还做这一行,很难有机会回到家乡,除非你能在某一个项目长期驻扎,然后把家安在这里。
这样一来,如果收入不够可观,就很难留人在一个陌生的地方长期干活了,很可能这个地方刚熟悉,就又调到别的地方了。
那么加薪么?多给钱不就得了么?当然不是,项目是要合算成本的,这个成本谁定呢?甲方,也就是客户,客户是谁?移动联通电信三大家。这些年某些国企不顾利润恶意竞争,使得行业内纷纷压低成本,后果就是钱不够招人的,高级工程师的活中级干,中级的活初级干,初级的活实习生干。
客户不知道吗?知道的,但是他们宁愿少花钱,自己招的标,含着泪也要做下去。

而实习生的工资大概是1500-2500之间不等,他们既没有工作经验,也没有相关知识,学校里是不可能学到用得上的东西的,他们拿这些工资是符合他们水平的。但是这个工资在一二线城市想生活根本是无比艰难的,他们就只有熬,熬半年左右,就可以跳槽了,对外说有一年工作经验,就可以初级工程师的身份拿到4K以上工资了,在缺人的时候甚至可以按中级的要求招进来,拿到7K的工资,这是以往工程师们熬3年才能拿到的工资,但是现在缺人,很多地方肯开高价,为什么缺人呢?因为4G上马加紧施工了。

但是实际上,这些干过半年的实习生只有一点经验而已,基础理论差得远,远远不具备中级的能力,他们到了新项目就发现,根本没有机会给你学习,已经要你挑大梁了,赚7K跟赚3K干的活是不一样的,不会、干不好就挨骂遭投诉。
这些人因此往往错过了最好的学习机会。

学习技能最好的机会就是刚入行的前两年,实习生时期有的项目根本不会让你做什么重要的工作,但是有的繁忙的项目则什么都交给你,这时就看你能学多快,吃多少,成长多快了。
但是现在多数的年轻人根本意识不到,一遍口口声声要多学习,一遍得过且过,不会的不问,遇到问题不想怎么解决,懒得查资料看书,骂他两句他不会进步反而会破罐子破摔,混几天日子就等着跳槽。领导问怎么干了这么久还什么都不会,就埋怨说公司不培训师傅不教。
实际上公司培训要么不参加要么玩手机,考试就作弊。
等师傅教?师傅会像学校老师一样手把手教吗?自己不知道问,不知道偷学,谁也没这个义务什么都教给你啊

总结起来
一是待遇,钱少了。
二是人心,太浮躁了

匿名用户

匿名回答。
其实,员工不一定学到了东西想走,主要是因为钱没有给够,现实和自己预期相距太大。
今年七月份,入职公司满一年,工资加了300块RMB。看到这个数字的时候自己给自己安慰了一下,趁现在还是自己的学习期间,先将就着吧。八月份开始自己独立负责一个市场,公司丝毫没有提过加工资的事,事情多了不止一倍,承受的压力也不小,干的也不是那么轻松了。
只能自己安慰自己,就当做是自己给自己的锻炼吧。
期间,也有其他公司来找过我,要我过去负责其他区域一个市场,公司翻一倍。我没有走,毕竟刚刚接手这一块新市场,一点管理的经验都没有,爬过去也带不好。最重要的是当时公司好几个人同时离职,自己再走有点不忍心,所以就留了下来。不过,这里也没有人带没有人教,所有的一切都靠自己去想自己去学,不懂上网查,就去请教一些当地同行。虽然还没有指标的压力,不过面对日益减少的现金流,真怕有一天会断了。
如今,独立负责这个区域的市场已经两个多月了,市场还没有太多的起色。外部经济形势不明朗,内部团队管理,沟通都存在问题。但是现在自己的地域负责人了,也不能像以前一样任性了,现在还在咬牙坚持。
度过一个月的适应期,如今可以从容面对所有的挑战。
公司规定必须在所在地工作超过一年才加工资,现在还差一个月。等到升职加薪的文件下发,估计已经是明年一月份了。就这样子平白无故少了差不多3W的工资,心里还是小小不平衡。
只是,我不会说,也不会和领导抱怨,现在踏踏实实做好这个市场,等到我觉得差不多了,那我会离开,不会为谁而留。
我不说并不代表我没有情绪,我只是不想给领导的工作增加难度,大家都是打工,只是分工不同而已。
同系师兄和我同样情况,接手独立负责一个市场,然后公司还是没有达到他的期望,果断跳槽,薪金翻了一番。
现在不想走,主要因为现在并不是那么缺钱。
现在的每个月的开支都小有盈余,资金方面不存在太大问题,对于金钱的渴望远远没有对于知识和经验的渴望那么强烈,所以留了下来,也想借助这个机会看看自己是否真的适合这份工作,看看自己有多少能耐,靠着自己能够把市场做到什么程度。现在是地区负责人,去年七月份毕业到今年八月份成为地区负责人,对于自己的成长还是很有帮助。而且,现在公司提供了各种条件让自己逼着自己去学习去面对,遇到很多以前没有遇到过的额挑战,也见识到很多以前没有见识过的人。无论我拿多少工资,这一笔经验都是我最大的财富。
其次,想试试自己的能耐,也想享受这一份清闲,最重要的合同是两年一签。现在成为地区负责人,很多想法可以付诸行动,也算给了自己一个很好的平台去实践自己的想法。无论如何,现在都是上升期,所以想好好把握。
但是,工资没有给够,人情没有照顾好,已经冷了我的心。
打工嘛,就是拿多少钱干多少活。
如果你看到你的同事干着比你少一半的工作,但是却拿着和你一样多的工资时,你内心是什么感受?
子曰:不患寡而患不均,不患贫而患不公。
公司很大方,老总拿着钱到处去做慈善,然后我们的工资对比基本上是同行最低薪金。去年招进来了差不多80人,如今还留下来的估计只有差不多30个,而且以普通三本大学生为主,或者是领导的亲戚家属。
公司的老员工告诉我,他看着人来人走,人走了再招新人,各种有本事的人都走了,招进来的什么都不懂,然后又重新学,学会了然后又差不多走了。老总还是不愿意提高员工工资,每个月给个2000多,制定各种企业文化,倡导各种口号,动不动组织学习考试,然后到处去做慈善,到处去捐助,上各种头条新闻。
你说,他是不是好人?

匿名用户

说说我自己的经历吧,在魅族干过大半年的电话客服,表现不错,录音被当成示范。

为什么要走?一,刚进公司时,学校需要有一个实习申请才能实习,公司答应一个月后给盖章,到了时间不给盖

二,遇到客户的麻烦问题,提交上去,各个部门相互踢皮球,非常耗时间, 让你没办法和客户交代(就是各种反复)

三,进去时,接电话的时候遇到的问题,询问组长助理以及组长,会很不耐烦解答

四,工作压力大,对身体损害大(夜班,没午休,作息不规律,听力下降,失眠),学不到实际技巧,比如办公室软件之类的实用性技能

所以决定离职了, 提出离职后,组长的态度就变了,爱答不理(后来我进了新公司,可能比在那边好一点,删了我微信朋友,这就是原来很敬佩的组长)

离职当天,去总部,找文员办离职,态度超差!爱答不理,感觉是用鼻子看你,就是那种被看不起的感觉(也不想想自己是哪根葱!我都离职了还会怕你吗?有本事,我尊敬你,没本事,少BB),非常庆幸走了!!一句话:干着不爽!

现在的公司,可以学到实际的技能,环境氛围很好,不压抑,IT行业,同事们都很友善,让我感觉平等,尊重,可以发表自己的看法

匿名用户

作为一个大学毕业工作两年的人想回答一下。
本人毕业于一般重点大学,毕业后进入运营商。目前算是升了一级,主要负责政府线的项目。说说我的经历吧,应该会对题主有点帮助的。
新毕业的大学生一般来说都是比较浮躁的。想当年我刚毕业的时候,按道理我录取的是做政企项目解决方案那块,但是人力部问了我六次要不要下去区县分公司。我当然不答应,因为我本就读技术出身,在大学经常帮导师做项目,做项目组主管,比较擅长那一块,希望进一步得到磨练。

一、分配被耍:
但往往事与愿违,等到各种培训结束之后,都九月份了,人力部在这个时候召集所有新人开会,宣称经过长期研究,现在最终确定大家的岗位。所有人当时就懵了,不是早就定了的吗?果然我被强制调到最边远区分公司。当时就非常不爽了,直接走去人力部老总办公室,问他为什么。他说,“原来报那边岗位的女生都不想去了,都哭起来硕要辞职,另外刚好培训和实习过程中你被区分公司的领导看中了。”我马上反驳,“当初面试你问了我六次我都说不去了,你现在等到我拒了其他offer无得选择你才强行这么一弄,有什么意思,你当初想这么做就早讲啊。”人力部老总不慌不忙,“无办法,现在都定了,以后你有能力了可以再回来总部,或者出去有更好发展。”靠,刚进职场,就被狠狠的耍。后来才知道,原来招进来的人一大波靠关系的,没什么关系的基本上就像我这样被下派。

二、摆摊小王子
下派后的我非常悲愤,但是心想,先去看看什么情况,再决定要不要辞职。
结果一去到就叫我去摆摊,大中小学校园摆摊、厂区摆摊促销、街边摆摊,估计能摆的地方我都摆过了。这时候真的想辞职。我读这么多书,读书的时候也是觉得自己虽非绝顶大牛,但起码做算法编程什么的东西也算有意义啊。然后这时候我堂哥和我说了一些终身受用的东西。
他当初毕业也去了运营商,一开始也天天摆摊,然后他既抓紧机会得到市公司老总们的赏识,又利用业余时间学习手机app开发。经过两年的磨砺,跳槽后工资翻几番,也积累了不少人脉。他说的对,我现在辞职,什么都不是,别人不看我的。换工作和辞职不一样。等我有能力了,觉得现在的工作是多余了,可以去外面闯了,再走也不迟。
然后经过思想挣扎,又开始努力了。其实我才发现,同样是摆摊,真的看你怎么对待它。
当中发生过一件事,就是有次摆摊叫我在街边拿着麦克风,大喊叫阿姨们过来买手机,这已经很不爽了,然而,大妈们都觉得我在街边卖手机,应该是个无水平无能力的人,还叫孩子们要好好读书,不然以后就会和我一样。当时眼泪都快流出来了。
不过我在摆摊过程中,适逢iPhone上市,我发现其奖励特别高,所以就专门放iPhone,在没有客户资源的情况下,硬生生每个月放四五个,每个月多一两千,同时也开始有成就感。

三、客户经理
在分公司,基本上只有当客户经理才能得到锻炼。后台太闲没技术,职能部门职能养老,社会渠道无意思。于是在2014年初,领导把原来三个客户经理的客户合并,让我我当客户经理,主要负责城区里的政府客户,还有一些酒店等,一百多个客户。一百多个啊!而且前一任的做得不太好,有些客户关系已经很差。依稀记得第一次去某政府单位,一进去,无人理我,让我在一边喝茶。有些直接一开始就骂。
但我逐渐发现,想要博取客户的信任,只要你帮他迅速解决问题或烦恼就好。真的很有效,公事的私事的,往往帮忙一两次就很快得到对方信任。
就这样上班时间跑客户,下班时间加班分析客户,找出潜力客户和非潜力客户,很快的理顺了客户关系,业绩也突飞猛进。年末总评我拿到第一。
四、当主管,虚幻的诺言
由于表现比较好,一年客户经理后,领导提拔我为其中一个客户组的主管。
2015年过完年后,我陆续开始学习带领团队,另外也发掘并转化了几个分公司今年最大的项目。
当一切都似乎很顺利的时候,又被“贵公司”耍了几把。
首先,按照2014年的业务收入任务,我是1超额的完成了,超出的应该有超出部分的5%提成,即大概7w左右。结果!尼玛的,发了2k给我!
其次,去年我业绩是第一的,按道理是拿年度第一。结果!给了大众名次,第一名老板自己拿了,并列第二的是业绩在我后面的两位。
再次,按照我今年我那些项目的奖励,有个3、4w的样子。结果!毛都无。

五、抉择,去或留
我知道我在这里最主要锻炼,如果我不能回总部,继续留在这里已经没意义了。适逢以前录取我的部门(项目/方案)又想把我召回去。这件事得到部门领导,副总们的支持,然而,分公司一把手再次不放人。
于是,心灰意冷,刚好最近很多猎头朋友向我介绍工作,给机会我跳槽。其实有一份工作已经口头答应,在等实质offer。
在这时候,总部二把手竟然发话要把我调回去。这个抉择比较难搞。一方面是终于可以做回项目经理这岗位。另一方面的工作待遇很不错,但是是做技术销售。

六、总结
最后我还是选择留下来再锻炼,起码再磨练一年半载。但我知道,我终究还是会走。
因为整个公司的企业文化,都让我显得格格不入。尤其经常说好的,特别是已经发文的奖励机制,永远无法兑现,这对员工积极性的打击是致命的。再这样搞下去,还有人会用心工作?
当然无可否认,我在这里真的得到了锻炼,我很感激。但是这并不意味着我就要感恩而留下来。
结合以上的长篇大论,我认为要留住人,有几点很重要:
1、锻炼平台。我认为这是所有新人最看重的要素,并且野心(雄心)越大的人,越看重;
2、工作环境和企业文化。这主要是指氛围。有活力的,相互学习所有人方向一致的,不搞办公室政治的,最好了。
3、待遇。这并不是说薪价比要多高,而是人家有这个能力你要兑现,如果他能力差不认真被骂死都无话可说,但像我这样被耍多次,还怎么能留住人。
4、老板个人魅力。我记得以前我跟分公司副总工作,他为人不拘小节,执行力强,从来无架子却又能作为一个领袖带领团队前进,这样的老板,能让你觉得大家都要一起把事做好,绝对是好老板。

最后站在老板那边,我说一句:只要你知道员工想要什么,而你又能给到他,那他就肯定不会走了。

墨夏

我之前大三在的一家分期公司,老板也是6的一逼,每天开口闭口情怀

我搞分期,不是为了赚钱,只是为了一个梦,一个关于说走就走的梦,青春年少,阳春三月,谁不想仗剑走天涯,不想看看远方更美的姑娘,我搞分期,就是为了帮助他们圆这个朝思暮想的梦啊

谈到工资,他说因为是初创,我们经济拮据,工资就没有

我说:操

他说,不过两个月以后可以签合同,每个人百分之三的原始股

我说,我其实也是为了给大学生出游做一点微小的工作,不是为了钱,你这个条件没问题

其实到这里,大家已经猜到要坑了

果不其然,就是坑了

干了两个月,公司网站上大部分产品都是我们几个小员工上传的,老板每天除了上上网,偶尔开开会打打鸡血没其他事干,最后我们提出要签合同分股权,老板瞬间炸毛,他的意思有以下几点

我公司股份给你们也没用,公司没上市呢,又不能变现

我股份得留着,你说万一有风投,或者有更有能力的人进来,我还得分给他们

如果公司亏了,我得担风险,如果公司赚了,你们跟着拿钱,对你们来说一本万利,我为什么要给你们股份啊

谈话到这里已经进行不下去了,我就友好的问候了他的母亲,最后差点打起来,然后闹得不欢而散

我们老板那天的核心观点是,宁愿我不赚钱,也不能让你们白赚

更有意思的是,他后来发了个朋友圈说:这世上竟然会有这样的人

我又操了他大爷一遍,把他拉黑

再后来自己做工作室以后,我还是遇到各种奇奇怪怪的人

有为了降低自己风险,让我们降价的人

有一边说钱不是问题一边把报价从5k压到1k的人

还有动不动就说可以给我们搭关系要求我们给他打折的人

最后我终于明白,其实做员工也好,做工作室也罢,这世上的人千奇百怪,有好人,坏人也不少,怎么样在没识别他的时候,不让自己吃亏,很简单,不要听情怀,不要讲未来,不要指望他搭关系,不要为他承担风险,我做我的工作,你给我相应的工资,我们从来互不相欠,如果你觉得我做的好,除了工资以外,还要介绍其他的项目,资源给我,我谢谢你,如果你和我说,我可以在以后给你人脉,给你资源,给你未来,需要你现在多干活,少拿钱,那我只能谢谢你大爷。

余四

创业型的小公司,注明是小公司,没有后台支撑,没有大咖加入,无论从公司平台,发展前景都不能给刚刚接触世界的大学生一个安全感的,所以我觉得小公司不到万不得已没必要去外招刚刚毕业的大学生,小公司最大的好处是成本低,所以能够在各方同行的挤压下能挣得一方余地,培养一个大学生是极其需要时间成本的,而且基本都受不住,不要本着大学生工资可以降低为由去外招,其实从投入回报比来说,实在是很吃亏的交易。
1、刚刚毕业的大学生绝对不会在一个小公司里面将就的,不管有没有能力,主要是他还想看看世界。
2、刚刚毕业的大学生一般不会很看重薪水,从事一份工作主要是从是否能学习东西以及是否有发展前景作为杠杆。
3、现在创业环境比以前大大成熟,创业门槛愈来愈低,很多大学生要么就自己创业,要么就找大中型公司爬格子,要么就国家单位公务员,没什么,就是需要安全感。
说了那么多,也许你会想,这样说来创业小公司都不用外招了,是的,创业型小公司确实没必要去外招刚刚毕业的大学生,要外招就降低一点门槛,最合适的方式是抱团,找信得过的人,组建团队,组建团队不一定是合伙,不要混淆。
从0到1只能靠自己的,除了信得过你的人,否则基本没人看得上,从1到2开始慢慢有人看得见存在感,才有去外界寻求合作机会的资本。

匿名用户

我爸开公司开了十几年,现在也是县级垄断企业。我告诉你他的经验就是公司不能让员工做大厨。如果你们公司真招来了一个牛人(又能干又忠诚),那就好好捧着,股份给着,他基本不会走的。普通员工能力一般忠诚度低的安排点一般性工作,有他没他无所谓,离职了再找人(如果你做生意缺了一个员工就要倒闭了,那你别做生意了)忠诚度高的安排去做中层领导,能力强忠诚度低的就去做销售接待客户的接待人员(防止他们偷懒,底薪不高提成高)。咱们这些小公司又不比大公司,大厨不好找,找到就别放跑。另外员工不欠你什么,所以无论回家生孩子或者远嫁了,或者留学了甚至嫌你工资低了。无论他们为啥原因辞职,你都别跑出来抱怨,太丢公司的份了,人家会看不上你们的。

匿名用户

工作一年,已离职,说一下自己离职的原因:
1.招聘时说一年6—8万在深圳,实话不算很高,但是入职后,稳定在3500一个月,五险一金按照最低标准来交,半年后除了我跟另一个同事累死累活干到了这个标准外,其他人还是3500+,现在没走的还是那么多
2.工作简单重复,浪费生命
3.得不到尊重,除了工资低,逢年过节没任何表示
4 公司文化简直奇葩,刚来的大学生一腔热血想要为公司做点贡献,但最后才发现所有人都在推卸责任,任何事情只要你上手了,甭管哪个部门的,都是你的责任,然后各种被教做人,反正就是各种告诉你,少说话,多看脸色,宁愿坐在那里打牌发呆,也别多做,多做多错。。
4。整个公司都处在人事部门跟总经理的监控下,连我们聚个餐,说了什么话,女朋友来了,都要过段时间当面求证,这条真的不能忍,经常走着走着,人事经理过来说哎,XX女朋友是不是来了?你们前几天是不是聚餐了,或者哪次不小心抱怨了两句,第二天无论是谁肯定会被直接领导叫去谈话
5很锻炼人的心智跟承压能力,大家一段时间后肯定都会变得非常敏感,基本不会被套话了,哈哈

现在离开了,真的一身轻松,为了避免被说一面之词,说个数据,每年招的大学生一年半绝对走完

匿名用户

今年刚毕业,正准备辞职,觉得特别适合回答这个问题。

我从五月份开始就在一家小公司当猎头,当初找工作的时候offer也很多,但是之所以选择了这家是因为觉得这个老板人OK,而且我觉得做猎头嘛最初的时候就是慢慢的积累,老板说他亲自带我,我觉得能学到东西。开的工资是试用期2400,转正3000,外加提成。

我上手还算比较快,一开始也是干劲十足,所以两个月就帮公司创造了8万多的纯收入,老板和老员工也都夸奖我,可是始终不提转正的事,(因为刚毕业确实经济比较拮据,多那几百块对我很重要,再者我觉得自己做的还算可以了)到三个月的时候我问老板我怎样才可以转正,老板说我离一个真正合格的猎头还差得远呢。我再问,他也始终没说我到底差在哪里。这让我很郁闷,告诉我不合格,到不告诉我哪里不合格,我……你要告诉我哪里做得不好,我改,我努力,可是你不说,我都不知道劲往哪里使啊?

然后后来他就一直说九月帮我转正,我很开心,可是到了发工资前一天他突然劈头盖脸把我说了一顿,指出我工作中的“种种不足”。
罪名一:老板:你下班以后干嘛?
我:看看书听听歌跑跑步
老板:挺小资的嘛,以后多学点工作上的东西,少看那些没用的书。

罪名二:老板:其实你啊一天工作时间根本不满八小时的,玩玩手机回回微信几个小时也就过去了。下班前半个小时注意力肯定也是没法集中的。你算算一天工作多少时间。(这个我也不知道他怎么算出来的)

罪名三:上个月请假半天耽误了很多事(我那天发烧了,实在扛不住,请了半天假,但是该完成的工作都带回家了按时完成了,不存在耽误事一说)

……各种奇葩的莫名其妙的理由我就不一一列举了。
我当时很奇怪,他从来没这么说过我,对我一向很和气,怎么突然一大早这么说我一通,关键他到最后也没说出我到底工作哪里犯错了哪里做得不到位了。
后来发工资我才知道原来是没给我转正。呵呵~
发完工资第二天立马又对我无微不至的关怀~这脸变得也太快!

所以我准备十月份发完工资就辞职,确实学到东西了,我谢谢他,但是跟着这样的老板我真是一点工作积极性都没有~
不走等着过年啊~

朱一凡

基本上好评回答都是一面的倒向离职者,本着看待事物要从两面来的思路,我来唱反调了…轻拍。

小公司,我算研发主管。一次,行政联系了学校,好多应届生。
遥想当年我怀着满腔热情赤子之心投入it行业,却因为是应届生而饱受冷眼和鄙视。
于是我想一定要尊重和善待他们,谁不都是从应届过来的么。
招聘时我也反复强调:一定要对程序有热情,一定要认真对待这份工作,因为我们不需要代码工人,不需要压榨劳动力,每一位进来的员工我们也会认真对待。他们纷纷表示ok
顺便吐槽下,中国的本科教育一年不如一年,应届生真是一张白纸,于是我们充当了老师的角色,从非常非常基础的开始,尽心尽力的一点点教,2个月过去了,慢慢的多少能做一点点简单的东西了。

由于做的是业务系统,必须要了解业务才能做好东西,而业务这东西没法一下子教会的,可是就有人直接说了:我不想学,没用!
交付的东西没完成,小心翼翼的去问他:我不会!你们没教我!你们应该教我的嘛!
可是这些东西统一培训时都讲了啊,再说不会,那么不能问一下么?
团队友善度是相当高的,老员工也都尽心尽力的教(尤其对妹子),但是私下纷纷和我抱怨:我们这是花钱请了一群大爷啊!

后来,功能也不想好好做了,热衷于关注项目本身以及架构,设计,功能实现。我原想估是刚毕业,眼高,不想做基础的东西,做做思想工作还是好同志;可是发现他们对设计文档热情相当的高,甚至有人质问我:为什么我们不用java?!(解释下,昆明这地,用java的公司很多,像我一直坚持用python的基本没有。)
我慢慢知道了,他们进来,不过来是为了能在简历上有那么点资历,愿意学习是为了弥补学校的缺失,了解项目和架构设计是换一家公司在HR面前吹嘘,我们没有用java给他们以后找java的公司造成困扰了(真是对不起!)

他们是不会管的,为了给他们培训,老员工花费了多少精力,耽误了多少项目进度。该学的学到了,拍拍屁股找一家大公司,赢在起步上!
他们离开,不过是因为我们公司小而已,和薪水什么的都没关系。就像找男女朋友时候,总觉得能找到更好更漂亮一样。
但是这样做是不是太自私了,他们的产出趋近于0,如果是创业公司,早就被玩死了。

最后呢,公司也不再会对应届生过多的包容和宽容,应届的招聘也会更谨慎。我也被好好的上了一课,也明白了很多公司对应届生如此恶劣也不是没有缘由的。

小青姑娘

作为一名刚毕业三个多月,并且刚工作三个月准备辞职的大学生,我觉得我挺有发言权的。我刚进现在这个小公司的时候,其实我是拒绝的,但是老板用他真诚的话语和在我看来还算合理的条件让我留了下来。面试的时候我们之间具体的谈话什么呢?无非是我问他关于工资、补贴、五险一金这些待遇以及我工作范畴的问题,他的回答是有房帖、转正以后有五险一金、基本工资是3500,这个店面只是我们公司的一部分,如果你想要学习计算机软件之类的,我可以把你往我们总公司调啊。其实老板说的话很诚恳,面相又和善,再加上我刚毕业找到一份3500的工作觉得不容易,便答应了这在小公司干了。开始的第一天老板是以测试的方式看我的能力,我当然就想得好好表现啊,不能被辞了啊。于是接下来的几个星期的时光里,我都是画图画图。慢慢的老板让我每天整理一下店铺,说是调节我的积极性,我一想挺有道理,于是,每天的工作中便加上了打扫卫生这个环节。后来老板又让我服务客户,锻炼我的口才。其实这些都是可以理解老板是为了锻炼我的能力。可是干着干着我发现画图是我一个人的事,没有人看,没有人教,因为老板不会。打扫卫生也是我一个人的事,因为基本上公司每天就我一个人。于是,我像公司的二老板(自嘲)一样,每天没有目的的干着这些事。后来有点受不了,便和老板提议,老板用他和善的笑容和真诚的话说又一次让我安心了。他说:学习是自己的事啊,你要学会自己学习。我后来买了几本关于我专业的书,开始自学起来。可是公司的琐事越来越多,我已偏离轨道,并且越来越远。其实我早有发现,所以,一个月前我就想辞职了。可是辞职也是需要勇气的,我咨询了身边人的意见,他们都说先干着,不是挺好的嘛。我仔细的想了想,给我一个机会,给老板一个机会,看看到底留下来有没有意义。但其实我的想法老板是不知道的,他应该以为我铁定留下来了,以为和我的感情熟络了,便把一些真心话说了。比如说之前说的那个我可以过去学习计算机软件的公司是他朋友的,并且那个公司跟设计关系不大,我们这个小公司呢还没有真正属于他,而且他拿着别处赚来的钱养着这个店,因为这个店不成熟。其实老板对我说的越多,我越有一种被欺骗的感觉。但是我还是没有辞职,真正让我辞职的原因是有一次小工放长假了,老板接了一个小工程,找了市场认识的人帮助他一起去给别人弄去了。我继续看店,继续弄软件之类的东西,后来接到了老板的电话,老板说,赶紧来帮忙,我已经快累死了。我根据老板给的地址赶到了装修的现场,开始帮助老板工作,这个工作挺辛苦的,我因为是员工,即使这不是我工作的范畴我也没有吭声,闷头闷脑的干着。后来实在太累了,甩了一下胳膊,叹气地说到,好累啊。老板便发话了,知道小工累了吧(小工是他亲戚),所以做人要会换位思考的。听了这话之后,我立马就挺生气的,便不带情绪(其实就是冷口气)地说,我为什么要跟他换位思考呢?如果我的工作性质跟他一样,我念这几年书是干嘛的呢?是来做小工的吗?(没有歧视的意思,纯粹为了呛老板的)老板便没有说话了。第二天淘宝上下单的客户要求发货,因为之前客户是跟老板在千牛上聊的,我并不知道。于是在老板没有把话说清楚的情况下,我开始了帮客户制作东西。做完了,没有泡沫纸,等泡沫纸有了,又没有纸箱子,等纸箱子有了,快递又没来。这些发生的时候,老板是在店里的,我以为他能解决的,结果大部分我来解决了。我没有抱怨的,毕竟属于份内的事,可是我们老板的语气就奇怪了,他谈的客户,他谈的细节,他自己却像不知道一样,我还得去翻聊天记录去看。虽说身为老板应该以大事为主,可是这么不注重细节的老板以后能成功吗?经历了这些事(还有很多,忘了)以后,我对我们老板挺失望的,他虽有宏图之志,但是说话不怎么过脑子,想一出是一出,对于物品的定价没有一个准确的数字,并且在很多方面没有自己的原则(这些都是我自己的看法,其实他优点挺多,但是在这我只想说我离职的原因,所以就不举例他的优点了) ———————————————————————
我现在每天上班跟行尸走肉一样,一来到我上班的地方就觉得很绝望。往电脑那一坐,就觉得自己陷入了泥潭,并且在腐烂。
为了改变这种状态,我决定辞职了,下定决心给老板发了微信

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说了这么多,看下去的知友肯定觉得我啰嗦,说话条理混乱,没有重点。但是我说的这些都是我真实的感受,一种绝望的感受。希望提问的那个老板能看到,你不仅在考量员工,员工其实也在考量你的。

范海辛

看见这么多人说,又想想我好像也曾经经历过,所以回答下。
我刚出来的时候自己找工作进了一家某师傅的日资企业,估计你们也能猜出来是哪家,刚进去呢正好赶上忙季,所以每天八点上班晚上基本八点以后下班,有的时候能到十点以后,但这不是高潮,高潮是我做的库房工作离住的地方有将近十几公里~没有通勤车,而且库房在一个村子里,走路到公交车站要二十分钟,有时候真的只能硬着头皮往外走。你们以为这就完了?当时我一个月工资一千四,算加班呦。钱少不说回家晚了饭店都关了怎么吃饭?
就这样熬了将近四个月毕业证有了也转正了,你们以为这就没事了?妈的,和我同一个岗位但是做了四五年的老员工还是女的开始找事了,什么事情都让我做不说还每天甩个脸子,不过因为刚毕业不想吃家里,所以我忍了。
就这样反正也吃不饱饿不死过了一年,有一天我被厂子里用的叉车夹住脚了~当时的师傅人确实还是不错的,送我去医院又各种招呼,但是后续发生的事就让人心寒了。
先是我没钱其他人害怕牵扯到不肯垫钱,然后因为是脚踝骨折所以需要打钢钉所以可能花费大而且几个月不能上班,这时候各种人的面目可就露出来了,先是让我不要报工伤说报医保的话养病期间还有工资,但是后来还是报了工伤,至于猫腻之后再说。
反正过程很恶心,最后我养病四个月,脚差点就瘸了,这是真事,到现在我都不敢跑步什么的,走路多了脚都会疼。就这我在养病期间每个月发六百块工资,后期还一直打电话催着上班,说如果不上班就辞退。我知道这些是违法的,可是我也知道人家早都想好对策了,所以没办法,去上班了。
有人可能问了,那辞职了不就好了,脚里插着钢钉呢~要是走了,后续治疗还得有问题,所以没办法只能继续做,不过当时我也想好了一年时间之后钢钉一拔立刻辞职。
接下来一年还能凑活着过,不过中间有一件事实在是不能理解,当时撞伤我的那个人居然还能跟我对着干,我他妈的都没说你什么好吗,而且她有不用承担责任,全部是工伤处理好吗,也是这件事我就明白了,这潭水太深了,惹不起躲不起吗。
之后拔钉子没什么好说,无非是我们家催着要钱,他们不给罢了。不过在做第二次手术的时候我就已经告诉他们了,我要辞职,这个时候又是画各种大饼各种人情,但没用,必须辞职。
我也以为到了这里就结束了,可是记得上边说过的工伤没,因为有工伤保险,所以我要跑各种局做鉴定然后他们赔钱,本身这个流程很快,两三个月足矣,可是花了整整七个月~
就这,还是我事前已经做好了所有手续,他们只需要完成最后一个步骤即可。
这中间还有一个好玩的事,九级工伤本身要赔三笔钱,可是有一笔应该是事情刚发生就赔的但是当时我不知道,还是有一次去劳动局一个办事小哥告诉我的,打电话问厂子里的办事人员,人家告诉我她不知道~
当然了,不管怎样,最后事情还是在我威胁不给钱就上法院的情况下圆满完成。
这是我的应届生故事,可能和大部分人不同,但这确实是我毕业后两年发生的事。

三三五

有不少是怪于公司的原因,你公司用大学生给两千的工资干四千的活用五千工资的水平来要求,人家刚毕业的怎么能呆久?
公司这方面的问题我就不多说了,我自己前一阵也是个职场怨妇,活少的时候嫌闲,感觉没发展前景年轻人就改拼让我坐这喝茶填表格几个意思。活多的时候心里更不平衡,我好歹一一本大学生,让我干这么多填表格整理资料端茶跑腿的活,还给我这点钱?算了,不干了,去另外的外企找工作去。
然后有天老板来门店,说你们大学生工作感觉怎么样啊,“没劲无聊活多我想辞职不干了”。当然我心里是这样的呐喊,然后低头笑着说挺好的。然后老板点了根烟坐旁边说,不管什么公司,想要在里面发展好,三个点做到,一是对外,客户方面的处理要得当漂亮,二是对内,自身的工作自己公司同事相处,三是对企业的忠诚度。我凭什么给你高薪,你为公司奉献了什么么,做好本职工作的情况下你去打听打听别人一个月开多少,想要钱多那就多动脑子,不是说多打几张表格就行的事情,要动脑子为公司创造利益流进,你做到了钱自然不会少,而且那时候你会发现其实做这份工作好像也蛮有挑战性蛮有意思,你要是做不到自然会有其他人做到,那这样就说明第一你能力问题不能够把工作做到120分,或者是第二你对公司的忠诚度不够,没有正真花心思在公司上。(我所在公司规模较小,每个员工的自由度比较大,希望员工是能推动企业往前走一小步的而不是像大公司一样只做好本职工作的螺丝钉就可以的)
我当时心虚的要死,感觉我靠怎么就知道我怎么想的,难不成是我最近的工作状态体现出来的?只能一直点头赞同……
所以,企业留不住人不光是一个企业给的待遇不够好,企业核心精神没有凝聚力,有时候有部分原因在我们自己身上(年轻一代的社会工作人),渴望高薪的同是没有工作主动性,积极想进取又过于浮躁。

匿名用户

实名回答!跟了三年的老板,一直把他当恩师,认为教了我不少东西。可是慢慢我发现不对劲了。经常隔一个月就不发工资,假装忘记。这个也怪我从没说过什么!可是、你不能谈到利益的时候就跟我讲雇佣关系,谈到干活上下班就跟我说兄弟感情啊!终于在我欠了外债大概四万的时候,我提出了辞职,走之前把事情交代的干干净净,一句话也没有留。心里别提有多舒坦了,感觉中的毒全都逼出来了! 回来呆了一星期,过两天杀回北京继续奋斗!

陈其文

我,13年毕业,进入一家创业型公司,广东东莞,互联网行业,没有任何工作经验,3k。

第二年,3.5k,同时去的几位同事都离职了,他们的新工作从4.5k到5.5k不等,我留下了,我觉得我在这里还能学到新东西,而且同事关系也不错。

第三年,我走了。原因很简单,公司只同意给我4.5k,这时的我,可以很轻松的找到一份6k以上的工作,而且留下来已经没有太多的晋升空间,无论职位还是技能。

我很诚实的说,如果能给我5.5k以上的待遇,我留下,然而这是不可能的。

很多时候,我们忽视了别人的诉求,仅仅站在自己的立场看待问题,那么答案显然是片面的。

我曾经很深刻的思考过为什么公司只能给我4.5k。

因为公司普通员工普遍都在4k左右,而我并没有突出的贡献,而且,我所做的工作,随便一个应届生工作半年之后都能胜任,不过是效率和质量问题罢了,所以公司不会给比平均线搞出1k的待遇给我。

所以,我的离职是无比正确的。

同一个人,在不同的公司,所具有的价值明显是不一样的,所以,在不同的公司,待遇也完全不同。

现在,我还是在另一家创业型公司,工作量比以前大,做的事情也跟以前有很大差别,待遇也不同。

所以,清楚自己想要什么,清楚自己能做什么,清楚自己应该怎么做,很重要。

如果当初给我5.5k,我确实会留下,毕竟那里工作比较轻松,我有很多时间可以自己安排,做一些自己喜欢做的事,同事相处也比较愉悦,那还是一家有情怀的公司。

但是既然现实跟理想的差距已经无法用情怀来弥补,那么,离开自然就是最好的选择。

枕舷

一个小白入了行就走了,题主觉得是题主的公司把小白培养入了行的可小白没有给你“太多回报“就撤退了有点不爽,是吧。这个事情其实很简单,小白是小白的待遇,入了行有入了行该有的待遇,你觉得小白的个人素质提升是你的公司给的,所以这一部分提高的个人能力就得给你的公司做贡献,亲,这是旧社会师父带徒弟的思维哦,是反动的哦。
比如一个工作一年的员工要走了,你应该去思考如果我现在招一个和他一模一样的得花多少钱,我给这人多少钱,如果相差的太多(百分之二十及以上),那么你没资格去责备你的员工。
而且你小公司本来可能就是被很多大学生当跳板用的,小公司在规章制度各企业文化方面的不完善会给人一种不安全感,尤其是初入社会的大学生,我去年刚开始工作,跳槽两次终于找了个大公司,有一个创业公司给我的感觉就是过家家一样,极其不爽,遂走之,老板努力留人,未遂。
一个人做了你觉得不对的事情,你可以责备他,很多人都做了你觉得不对的事情,请反思自己。
而且,我觉得对于90后来说,在一家公司工作两年以上,就已经很稳定了。
你要明白,这个社会只要本事在手里,你的员工们到哪都有饭吃,不要把自己的位置摆得太高。
以上,祝商祺。

匿名用户

我们单位是市广电旗下的一个名曰新媒体的公司去年才成立,我本来是想来电视台上班的,但是看到有搞网站新媒体的部门,我就毅然决然的选择了这边。
其中考了2次笔试2次面试,算是进去工作了。是两年前3000块包含五险一金,扣下来差不多2500。虽然不是刚毕业毕竟年轻,又想到是新成立的部门,又是新媒体,对年轻人应该是片沃土,可以让我茁壮的成长。
其他的我就不说了,我就说我们其中的一个员工吧,知乎的朋友们,我在这里打包票,这是一个比谷歌还爽的工作,比太子爷还得宠的工作,比亲儿子待遇还好的工作。
长话短说,此人职位称之营销总监,实际上就是销售,团队底下没人。底薪7000,然后整个公司才建立,台里的任务是50万,鄙人以前刚毕业在分众上班任务都是100万。。然后呢此人在10个月的时间里跑的成绩是!1.8万人民币!1.8万人民币。。1.8万人民币。。十个月。。对了有个副总监底薪5000,十个月是2万块业绩。。然后呢楼底下广播台的销售底薪1500,业绩半年500万,去年入职的销售半年业绩60万。这个大宝贝呢,每周一绝对不会来上班,理由我车限号。其他时间不是送女儿上学上学送一天,就是修车修一天,要不就是直接消失,后面理由都懒得想。大家不用问此人结局了,答案就是屁事儿没有,我想亲儿子要接班不会这样,估计只有生个残废才会这样待他吧。

此大宝贝怎么被老板看上的?曰此人700元工资拿了8年,居然坚持了下来,必定人才。
我决定辞职了,老板特么是大撒比。。700块干八年和能力和坚持有个毛关系,说明这个人根本没人要,出去只有饿死,所以才坚持。现在你给他7000,我看他必然坚持一辈子。。老板有这种宏伟的判断力,我决定散人。。如果老板也让我当你的销售我也可以坚持。。科科。

骑行-小麦

毕业工作2年多,从实习开始算的话马上第三年,未跳槽,说说我的情况和看法。
答主帝都,普通二本计算机专业毕业。大四来到北京实习,偶然机会进入现在的产品组,从进入的第一天起,自认为兢兢业业,工作认真。当时团队5个人,领导国内国外一半一半的时间,我们在公司内不受重视。但是,这并不妨碍我爱这个集体,以及这个集体里的每一个人。脑海里一直有一幕,我走在路上,阳光明媚,路过中关村某十字路口,我笑了,真好,又要去上班了。后来毕业起薪税前3800,一年后涨到5600,今年动了想走的心思,可能上面知道了,接近double,虽然在帝都并不算高。
我周围不停的有人劝我跳槽,也不停的有人在找我抱怨,但是这些事听听就好,得有自己的打算。
我从应届生过来的,所以应该可以谈谈我的看法:
工作氛围、发展空间、工资待遇
如果公司工作氛围够好,发展前景让他们看的到希望,工资的问题其实是可以抵消一部分的,只是一部分。当然这适用于并不急需用钱的孩子,而且也真心喜欢这个集体,喜欢自己做的工作,更看中后期的发展提升。题主提到了应届生学到了东西,那你就要对应的,给他们提高待遇。

看题主是想要工作的员工,还是和企业一起发展的人才。
如果是工作的员工,那每年那么多跳槽的无所谓,但是既然特意问到了应届生,肯定还是希望培养他们。
那么
1 找老员工带他们,安排一个不管是名义上的还是实质上的师父,让他们有归属感
2 会议上适时的提出表扬,让他们有存在感
3 如果孩子真的表现很好,别只是画饼,给他们点实质的奖励,你也会觉得舒服。
不然。等他们真的决心要走,你留也留不住的。
最后,不排除有人觉得学了点东西,受不了周围人的劝说,想跳槽试试。
心不稳的人,留不住,不见得就是坏事。

PennyLau

我觉得在招聘这方面,我们公司挺聪明。

我所在的是个做SaaS的美国IT公司,规模大概三十人左右,刚过创业的阶段,稳步增长。公司目前有近一半的员工是移民、二代移民,或者留学生。从中国,中国香港,韩国,到泰国,德国,伊朗,将近一半人都不是土生土长的美国人。

公司的员工流失率非常低,就算有流失,走的也都是美国人,迄今还没有一个外国人主动离职过。

原因很简单,因为移民或者留学生本身就处于劣势,无论从语言,文化,还是签证问题上,所以他们在求职的时候,期望值相对更低一些。但这些外国人里面却不乏聪明能干的人,尤其是对于一个IT公司来说。公司雇用他们,给他们办签证、绿卡,提供好的工作环境和待遇,体现出对这些人的体贴,因此很多人都对公司很感恩,不敢说死心塌地,但都将公司当作自己家一般来对待。久而久之公司也形成了非常多元的氛围,每周五的中午聚餐从印度菜,韩国菜,到泰国菜,德国菜……轮着吃,每个人都能从别人身上学到不同的文化,特别好。

很多公司招人的时候会因为要给员工办签证,而拒绝非本地员工,然而我们公司看到了这个问题的另一面。同样的薪资,由于外籍员工的期望相对更低,满意度更高,因此忠诚度更高,更有些有签证绿卡问题的,三年五载不会离开,而他们创造的价值,却大于办绿卡和签证的成本。所以这是个对公司和员工都双赢的局面。

最近也在给公司所在的香港团队招人,同样的道理,相对于香港本地人,我更倾向于招从大陆来的留学生。

当然,这条更适用于创业公司或小公司,因为这些公司对早期员工的忠诚度需求更高。对大公司来说,一个新员工的价值可能就未必值那个绿卡和签证了。

匿名用户

我就是那个要走的员工,我是舞蹈专业的大学生,从四岁就跟着我们老师学舞蹈,上了大学在她的舞蹈学校代课,工资不高,工作量超级大,备课,代课,自己大学还有课,排练,每天吃饭时间都很少,那段时间快抑郁了,但确实能学到不少东西

我是这么想的,在大学的四年里,因为是学生,所以工资多少并不那么重要,毕竟是为我的启蒙老师工作,累些就当是报师恩,这是人情,我觉得我只能做到这里,毕业后我不能只靠着一个月一两千的工资过活。应该没有一个员工像我一样对自己的老板有这样的感情吧,她确实对我不错,即使累成狗想到离开却也不好意思张口。
我给自己的期限是四年,我会在年节提着礼物去看她,会对她像自己的长辈一样尊敬,但我不会再给她代课,因为我也有我自己的生活和追求,而不是为一段师生情签了卖身契

骤雨凄切

在这个问题上,企业肯定是主要责任。
这里我谈的主要是有较高素质的人才。如果题主针对的是普通大学毕业生,那我觉得没有讨论的必要,因为现在大学生已经不是一种奢侈品,一般的大学生也就是一般的劳动力,每年都会有大批的毕业生,再招就是了,没什么区别。

第一,企业人才为什么会流失。从整个市场经济的运行来看,资源就是不断运转的,资源运转效率低,说明这个市场本身有问题。而人才或者说劳动者可以算一种重要资源,所以人才流转是种正常现象。
第二,就到了题主企业人才流失的问题。原因分几种,本质上是劳动与回报不匹配。对于一些勤勤恳恳的人才,薪水不够高,加班太多,社保等基础福利不到位,他们会离开去选择待遇更好的。对于本身就有远大目标的人才,一些小企业只是他们刚步入社会的一块踏脚石,作为积累社会经验,企业本身缺乏竞争力是留不住这种人才的,他们会去更有竞争力的企业。
所以题主可以根据自己企业的情况作出判断,是提高福利还是提升企业竞争力还是两者,毕竟一个好的企业必定是两者都具备的。
记住一点,是企业吸引人才,人才是不会主动当你苦力的。
以上。

匿名用户

大公司留人靠前景,小公司留人靠薪金,渣公司留人靠画饼。

不要画饼,千万不要。这是一种精神伟哥,吃过之后几小时啪啪啪一夜十次不费劲,第二天头晕眼花走不动。画饼意味着你给员工的期望值很高,当然,这可以增加部分缺乏经验的应聘者留下来的概率。但是,比起给予太多期望值,但事实却很难达到而言,给予较低期望值,而事实有所超越。后者明显更能留住员工,尽管事实都是一样的。这也是为什么有人喜欢制订短期计划,因为目标更容易达到,就在眼前,达到甚至超越目标会有一种成就感。相反,则是挫败感。

大公司,完善的体制,成熟的运营,良好的品牌。一切看起来都是优势。但是大公司的弊端在于,底层员工工资不高,选拔苛刻,竞争激烈,升职空间小。我说直白一些,但你要清楚,真正有能力在大公司一路顺风当上ceo迎娶白富美的人才。对于小公司,根本是不屑一顾的。所以说来小公司的人,多半是骑驴找马。而你要做的,是让他们更清楚这其中的利弊。说实话一个在小公司做两年的人,跳槽去大公司的待遇,不会比一个应届毕业生好多少。你要用金钱和权力让他们两难取舍,同时要打感情牌束缚他们的手脚。这部分人之所以来小公司,就是因为能力不足,信心不够。你要抓住这一点,告诉他:你去大公司三年五年能升一级吗?在我这一年可能就可以让你爬上去。你去大公司领三年3000块,在我这里做一年后就有5000块,你怎么选择呢?你在大公司成天受人管制,在我这里你一人之下数人之上,你又怎么选择呢?金钱和权力,没人不爱。甚至权力有时候,比金钱更有诱惑力。

小公司的最大优势是,可以缩减合并不必要的部分和资源,你没有那么多员工,所以你敢开出比大公司中低层职位更高的工资。记住,千万别因为公司小或盈利低而从员工工资上省钱,这是最愚蠢的老板。简直就是自取灭亡。 当然,你还要有足够的人格魅力和自身能力。不管你上述做得多好,一星期不来两趟,来了就指手画脚,公司业绩下滑看不到出路,就是你亲哥也会跳槽。

最后你知道古代皇帝就算不像朱棣那样有军事才能的也会在关键时刻御驾亲征吗?因为鼓舞士气。你身先士卒,员工就会刮目相看。大家都是年轻人,容易感性思考问题。

你要懂得利用人性。

你看起来很好吃

毕业一年,小公司七八个人,效益不好,老板有钱。
当初面试说试用期二千,三个月后转正看你对公司的贡献提工资,五险。
结果呢,还有两个月一年了,工资两千,不交五险给六百现金,美其名曰正式工资,然而根本就是没长。前阵子老板和我许空头支票说效益好了涨工资。
说对公司贡献,我是行政岗,不是销售不做市场上哪去提高业绩。
现在我的工作很闲,已经变成了文员。作为老总助理老总有事也不找我,会找公司另外一个被他认命管大局的同事。我呢,负责每个月坐在那拿2600的工资,每天看书打算考事业单位,和那个同事关系比较好,有什么活她都叫我学习她自己干。老板总发火骂人,有时候明知道去汇报工作会被骂,她就替我去。
在这什么也学不到,因为什么事也没有。想走。不走的原因就是用上班时间自己学习还拿工资,虽然总被骂。
其实我也很担心,我要是一直考不上,在这里耽误了年轻的时候,到时候辞职出去什么也不会。

匿名用户

各自立场不同 老板有老板的想法,员工有员工的想法。题注的问题可以上升为企业和员工的矛盾。
可能老板觉得无所谓的事情员工就会不舒服,或相反。但是有时候干了一天活很累,才来得及舒展一下的时候正好被老板瞧见了,老板就会觉得你一直没有干活,亲身体验。或员工觉得合理的安排休息在老板眼中就过长。我感觉这也是双方在心底埋下的矛盾的导火线。
有时候老板不能心里不爽就立马大手一挥让你走人,因为缺乏劳动力。这时候老板只能在接下来的日子里不断地给你加深工作量,比方说加班,或很重的任务量,或超出自己职位范围太多的事务等等。
我在大四实习期间曾在一家鞋厂担任翻译,工作不算太轻松但也不是整天忙叨,因为现场口译费脑且没有让你思考的时间,而且双方说的话语里百分之八十都是专业术语。所以每次交谈完毕送走客户之后我都要吹一小会新鲜的风或去洗把脸,老板却不太喜欢我这样。但是要知道员工是人不是永远转动的机器,而当时的福利待遇真心不算高。没有休息和保险,没有福利只管午饭,没有休息对于当时的我来讲真的很耽误事情。
我当时住学校寝室,离工厂有单程1:30小时到2小时的路程,每天七点出发晚上将近九点才能回来,而我们寝室十点半就熄灯断电。学校澡堂九点就关门,所以连洗澡的时间都没有,要向老板请假提前回来才能洗,而偏偏工厂没有规定的上下班时间,什么时候完活什么时候走,所以每星期一次的比老板早走一会对于老板来说都是我没有填满工作时间,总不在办公室,雇亏了。但是当时真的缺翻译,而我的工资低于我所居住的城市里鞋厂翻译市场价的2000元左右,他不能让我这个廉价劳动力走。
之后我们老板就给了我额外的工作:客户没来和走了之后收拾工厂和办公室卫生和去包装组帮忙。他看不得你闲,觉得你能干什么就尽量让你发挥,即使不会做鞋也可以收拾卫生,收拾女厕所,往包装盒里装平均一天600双的鞋(不能串号和串颜色,因为包装盒都有自己指定的鞋子平均一天10多款样式),尽管他招的是一名翻译。

我不怕吃苦,但最最让我难受的是面试的时候老板向我承诺的那些永远无法兑现的天马行空。尽管你早已知道这只是无稽之谈。

所以我们的矛盾慢慢生出,我有我自己的难处而老板觉得我很闲。一个企业应当创造或试图创造一个提高工作效率的环境或待遇,且不可盲目的加重工作量。像工厂这种不让休息的,老板以为天天让员工干活工作量肯定会上去,但是这只是典型的有量无质,工作效率绝对不会有大的改进,反而会适得其反。
当然我在这里并不是想让企业搞慈善或扮演知心大姐,因为出社会最终的目的无非是赚钱或成名,不管是老板还是小员工。
我只是想说,一个老板必须要有领导力,底下的员工才能跟随你,俗话说的服你。你不想让员工流失,就必须要有足够留住人的条件和因素,毕竟500cc的杯子装不下600cc的啤酒,而啤酒绝对不可能甘愿让剩余的100cc无力滴下。
而员工,必须要有自身的价值和拿得出手的实力,方才能有条件挑选有实力有领导力的领导或公司。假老板很多,真老板很少,你想在假货横行的市场买到真货就必须付出相应的代价。毕竟不可能用100元买到香奈X的包包。你以为你买到了,但那很可能是假货。你想要舒适的环境和较高的福利待遇,或进一步想成为人上人的存在,而目前没有能力实现的时候,何不闭上嘴巴停止抱怨,脚踏实地的学习且不断寻找突发点呢?

因为牵扯到一个行业,不得不匿名。

这只是我个人的想法,不喜勿喷。

Christone

2015/10/14更新
在从上海到宁波的高铁上,我刷着知乎,看到了这个问题,被最高票答案的故事所吸引,所以第一次用手机打了这么多字,在最高票的答案中留言评论。
收到的回复有来自答主的,也有其他人的,让我稍感意外的是,几乎清一色认为我是在替老板们发声的。为了避免引起不适,我选择在新答案中说一下我对这个问题和对高票的回应。

我个人认为知乎是一个传递自己价值观的地方,当然每个人的价值观不同,价值观也无高低对错之分,所以我所传递的价值观,是一个毕业10年(其中6年的职场经验+4年的创业经验)形成的价值观,希望对刚刚毕业进入职场的毕业生和刚刚创业的公司老板有所帮助。
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一、对于刚刚毕业进入职场的毕业生
无论是大公司还是小公司,都是可以选择的,但职业规划是自己制定的,而不是由公司来创造的,所谓公司帮助员工发展是一个大饼,这个大饼和最高票答案的老板画的那个大饼并没有本质区别。公司能做的是搭建好平台,制定要提升规则,并执行,但帮助员工成长??实实在在能做到这件事情的公司,连0.1%的概率都没有!(我在6年的职场经验里面,有三家世界500强公司,在这类公司里面,也丝毫没有实质的员工成长计划!或许电商类公司有所不同,我服务的是传统行业)

所以,很简单,对于进入职场的毕业生而言,在没有签合同之前,把利益谈透,并在合同中体现出来!
如果你很想进入某公司,不得不答应一些苛刻的条件,那我希望你是因为想得到一些学习的机会和经验,当你的自身实力提升之后,回到谈利益的轨道上!

对于现在刚刚进入职场的毕业生而言,应该很好理解双向选择的定义吧?这个不单单指在求职上,也在工作的每一个细节上,不是你签了合同,就要做每一个事情,你可以选择,可以提要求,但也必须承担责任。
那些描绘的人性化管理、弹性工作制度等等,那是饼!

最高票的工作态度值得被点赞,但那是不值得去体验的经历,你可以去抱怨遇到了不好的老板、不好的公司,但你失去的是自己的时间。
如果你拥有全面的技能,啥都能做点,那个职位叫“老板”;
如果你想拿高薪,并不断发展,请明确自己的岗位,并在关键技能上突出,成为公司不可或缺的一部分。

所以在职场,没有“德智体美劳全面发展”,你只要一样特别行就够了!

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二、对于刚刚创业的公司,如果你想留住人才
(1)分清楚合伙人、核心团队、普通员工
合伙人不必说;
核心团队:给予股权或者期权,并给予相对低于市场水平的薪资;
普通员工:给予略高于市场水平的薪资;

如果是从头培养一个毕业生,也请根据他的能力提升进行岗位和薪资的提升,不要以为是自己培养了他,事实是他本身具备这个素质,去其他公司也一样会具备能力,你只比其他公司有一个优先谈合同的机会,仅此而已!

我有个合伙人,曾经我们在一起讨论招募人才的事情,他还是某大公司的高层。而这家公司的人员流动性相对市场是比较高的。
我问:你现在服务的这个公司,开人开的这么厉害,就不怕招不到人?
他答:招不到人只有一个原因,价码不够。
真相就是这么残酷!

时刻评估自己团队的水平
时刻关注行业的待遇水平
别让团队的水平超过了待遇水平

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所以无论是公司还是个人,其实是一样的:
你个人所拥有的最强技能,决定了你的收入水平,没能力的先练能力,有能力的把它放在桌面上谈清楚!
公司留住人才的方式只有一个,符合市场的薪资水平,当然工作环境、企业发展是可以为薪资水平加分的,但哪个才是最重要的呢?

匿名用户

刚毕业时、进了一家创业公司,当时带我的师傅确实教会我很多东西,至今受用,但一年半后离职,下面说说坚决要离职的理由。首先公司太抠,抠到什么程度,大冬天的,不让开空调或者定时开,把我们一群人冻得各个生病。只要夏天一过,冰箱的电源就被拔掉,说带的饭不会坏。每晚必须无常加班,伙食回家打车费自理,然后有一天我病的厉害,下午要请假休息,领导巴拉巴拉给我列了一长串单子,说你手头还有这么多事情,别休息了!说给我涨工资,半年了没消息,问我领导,领导说你问问大领导怎么回事,我问大领导,大领导说申请我已经批过了,你去问问人事,我去问人事,人事说我从未收到过你的加薪通知啊!所有福利一律没有,每月的工资以各种理由扣掉几十上百块。后来坚决提出离职,领导开始挽留,我婉拒,领导口风改变,说你出去也找不到工作的,你根本不适合做这行,然后我坚决离开,后有之前同事打电话说领导想让我回去,当时已经很庆幸走了,然后礼貌的拒绝了!

大象牙

我从学徒走来,先是被别人带着,然后看别人带实习生,自己也带过。
我这个行业招实习生,对于企业来说,不乏有廉价劳动力之嫌,但带出一个实习生企业承担的成本,光材料损耗也不少,可往往刚学会一点他们就会考虑跳槽。
各种理由,离家太远了,想出去看看了,薪酬太低了,五花八门,但往往也是真实的想法。
所以有人说,得先弄清楚学徒的想法,实习期满就走的话,就让他们把杂活包了就好,何必费心费力给他人做嫁衣。
这话说的很现实,但我是不尽认同的,所以我总是尽可能的把我知道的教给他们。
在什么都不懂的时候,肯定是只能从杂活做起,一点一点积累经验,一点一点的靠近技术核心,然后你就会知道,杂活干不好,你也根本干不好那所谓核心。
我总是说技术上做不好的是可以原谅的,经验嘛,积累积累大家都会有,但如果是不细心出的错误是不值得人原谅的。
可是一个初当师傅的人遇上刚入社会的人,那些桀骜不驯,那些高不成低不就,真心教的人家还真不一定领情。这不能怪谁,不过都是在角色转变期罢了。
有的人实习期混过毕业证一拿,工作难找时想干回专业对口,发现只剩下理论,大有人在。
有的人以涨工资为目的,利用实习学到的跳槽,失败者不少,别把企业老板当傻子,这年头钱是有多好挣啊?成功者也不少,那是真真实实打好基础的,可短短的实习期能真正学到的能有多少。
多费心打好地基再往上盖,那样的房子才稳固。
每个人都是渴望更好的,所以企业至少也要让员工看到他想要的未来。
在一个合适的公司工作为将来奠定基础,还是从一个不合适的地方到更好的地方去,亦或是仅为从吃苦到安逸,仁者见仁,智者见智。
是走是留,每个人有每个人的选择,要尊重。
如果人心不在了,要走就走,茶凉了就不用再续了,再续也不是原来的味。

铭韧

其实好多项目都是虎头蛇尾的,我现在的公司是一家新的科技公司,被招聘来就是给领导唱黑脸用的。因为公司再创立之初招的人不太合格(但是能干活),这些人在初期还好点,等到公司发展到一定程度的时候就无法满足需求了。
我被招来了,我最为主要的一个功能就是重新塑造团队,说白了就是把领导碍于面子搞不掉的人搞掉,领导不能说话的人,我说。老板在讲话的时候经常给我们讲你们好好干,然后,然后就没有了,人家1毛钱不会许诺给你的。所以说,老板就是老板,他永远就是为了追逐利益的,千万别想着一起打天下,一起坐天下。这种想法的结果就是身死道消。
话题回来了,员工学到东西就想走怎么办?
这时候我们应该看看到底是谁的问题?
老板就想说,我天天起早贪黑,拼命干活,还挣不到钱,月底了还得借钱给你们发工资,我这么付出怎么就换不到一点回报呢?
员工想说,我天天加班,干着卖白粉的活,挣着卖白菜的钱,工资还不能准时发,五险一金也不能好好缴纳。成天还得被教育着要以公司为家,我图什么,还不是为了钱?
双方是争执不出结果的,因为位置不同,思路不同。

我的领导是一个80后,在公司服务7年左右,现在是经理。他几乎都不回家,天天在公司泡着,干活。总经理非常喜欢这个人,而领导本身也是为公司为事业奋斗的。那为什么他能做经理,而其他人不能呢?
我的领导干活逻辑性极强,记忆力超群,工作能力强,且自己80%以上的时间都是在公司,可这是竞争力么?是。因为公司总经理就是这样,他也喜欢这样的人。
所以,作为一名员工,应该投其所好,保存自己。如果你是一个创可贴,那最好还是辞职。因为总有人能替代你。学到东西就辞职吧,或者辞职去学东西。

如果你不懂你的领导,只知道埋头干,结果要不然成为老油条,要不然辞职。这是中国特色。

所以,如果我明天被干掉,我也不会后悔。因为我学到了很多东西。如果明天升职了,那也不用太开心,因为这是我努力的结果。

世界这么大,何必呢?员工走了,那就走了。要不然自己把公司搞好,让现在的员工留下,要不然就别BB。员工走了,是老板的问题,因为员工不是你的私有财产。

在我看来,员工学到东西就走了,这是一种道德绑架。人家来挣钱,老板获得剩余价值。如果员工涨点经验,也是员工的能力。对于有能力的员工,请尽量挽留,因为这些人都是公司的财富。如果人家要走,请祝福,因为将来也许是合作伙伴。

徐阿叔

我的前老板是个非常厉害的人,我很佩服,应该说是钦佩。他是一个具有非常强的商业意识、商业谈判以及知识储备的一个人。包括,有情怀,有心胸,有格局。

离职的原因,我占60%,前公司占30%, 新公司挖人占10%。

我:91年,2013年大学毕业。江苏人。数学专业,一心想做外贸。2013年至2014年,我都在内销和数据分析工作间徘徊。由于没有外贸经验,没有公司需要我。
万幸,得到前任老板和前任同事的青眼。
我进入前公司工作。一个月出单,目标客户加拿大。
之后自己学习,不断出单。但是因为思考角度偏窄,公司帮我承担了一些学费。比如客户定制OEM费用,前期样品费用,报价锁得不死等因素。

我的性格比较倔。

2015年5月份升职成外贸主管,底薪2.5K不变,提成机制变动,期间还包含各种琐事。年轻气盛,心里堵口气半年才下的来。前老板的意思是让我体会到,涨工资都是和自己争取有关的。我认可这个想法,但是我的现状决定我没法接受。

后期提出KPI考核连续三个月满A就可以涨500。可是偏不凑巧,第三个月没能达成。没能涨成。遂起离意。

你可以说我逃避。也可以说我不懂坚持。或者是懦夫。
这么说吧,我有更好的去处,为什么要这样?——人在有选择的时候,都会这么想。

老板对我离职说过的一句话是:我对你花了那么多的心血你竟然要走。

可是我想买房,而且后面就是自己结婚等相关事宜。我在这个公司没有公积金。纵观苏城外贸工作人员,底薪至少3K起还包含五险一金。

在没被挖走之前,我自己主动去面试。给5K税后底薪。我差点去了。

后来就被挖走了,不多说,就是底薪更高。

不是说谁给的底薪高我就去了。因为我在这里为君王打天下扩疆土的时候,我希望我的后方是安定的。我需要一个相对好一点的生活支持。而不是别人轻易得到的东西我都需要拼了命了干才能拿得到。

我很尊敬前老板,但是我的现状让我无法遵照他的思想去做。

现在我成了前老板的竞争对手,他来我公司找过我聊天。因为我把另外一个从原公司离职的小伙子招到我现在的公司里。

然后,我就成了一个心眼坏透了的人。

我尊敬他。但是,商场上,没有什么情分吧。

不匿名,Alan我知道你能看得到。

ice cosair

手机回复,我给大家讲个我的故事。真实的故事,我们是同学,同事,他创业需要帮忙,我过去了,标准的万金油,it,运营,产品,客服什么都要做。薪资我拿的很低,跟普通员工一样。许诺了很多东西,股份,期权,分红,权力。开始在上海折腾一年多没什么起色,最后整体被北京一家公司收购了作为内部项目运作,也算同甘苦了。但是这只是个开始,公司被收购的资金数额被他自己吞了,当然他开会并不是这么说的(后来我才知道金额和他开会所说的有很大差异),
迁到北京许诺的薪资调整也搁浅了,这个时候他有求于人各种画饼,团队至少还没崩,但是还是走了一些人,我也听到了一些不同的声音。年后他又忽悠到一个新的项目开始去折腾,这边的业务我开始开始启动发力,团队主要成员是我和我下面的四个小伙伴,我们是真心把这个业务当自己的在做,每天几乎都是凌晨三四点四五点才回去休息,两三个月的时间把业务从零做到了流水上百万,这个时候故事开始了,业务进入了快速发展期,之前不看好这个业务的人纷纷想进来分一杯羹。总公司决定把这个业务独立出去成立新公司运作,在这个阶段,我开始被排除在了管理团队之外,当然不是一蹴而就的,通过缓慢的安插不同的人进来架空我的权力,这个过程中我还是在主导业务的运作,下面的兄弟们也算给力每个月业绩都在飙升从100w飙升到900多万的流水,整个业务也趋于稳定,这期间也发生了很多分歧,但是我并没有认识到问题的严重性(过分相信友情,这玩意其实很多时候一毛不值),年会前一个月,我听到了一些风声,他在外部招募运营团队而且已经敲定了年后入职。随后的某一天,就把我叫到会议室开始对我进行各种中伤(这个人善于歪曲事实,专业打嘴炮,莫须有这个词用它身上很合适,什么话都说得出只要能达到结果),我是个性格很直的人,当时就拍桌子不干了。然后带着我下面的四个兄弟集体离职。戏剧性的一幕来了,业务核心没了之后业绩大幅度下滑,原定的外部团队也黄了,他开始来选择各个击破,挑我下面的小兄弟画饼,意图把业务人员骗回去顶住业务。毕竟是年轻,有两个差点信了他那套鬼话,然后我带着这两个小兄弟去了公司当面喷的他狗血淋头。
年后我把兄弟们安排去了其他公司,这时候我又开始听到各种消息,原来这个烂人为了赶绝我们,给行业内认识到朋友打电话捏造我们拿了公司几百万什么的。当然认识我的人和了解他的人没人信这个鬼话。
有必要说下的是我从开始帮忙到我走我的薪资都是非常低的,7k到我走的时候的10k,对于我所在的职位和贡献是完全不对等的,我也未获得任何期权和分红所有这些都是口头的并无纸质协议,这是我最蠢的地方,希望大家引以为戒,工作就是工作。

傻人长命

忽然有点想回答这个问题,也算是对那段日子的一点念想。
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有段话放在前面,希望能给题主一些启示:

“凡治国之道,必先富民。民富则易治也,民贫则难治也。奚以知其然也?民富则安乡重家,安乡重家则敬上畏罪,敬上畏罪则易治也。民贫则危乡轻家,危乡轻家则敢陵上犯禁,陵上犯禁则难治也。故治国常富,而乱国常贫。是以善为国者,必先富民,然后治之”。——《管子·治国第四十八》

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说说我自己的经历,毕业到现在,我经历过4家公司,4个行业,每一家都特点鲜明,人员流动速度非常快,我总结了一下促使员工离职四个特点:没有前景(企业认知)、没有人性(企业文化)、只讲情怀不涨工资(企业待遇)、管理混乱(企业制度)。
一、公司A,零售行业
这家公司是沿海一带的零售巨头,校招的时候进去,培训一周后分配到各个市县门店,抱着相当大的期待和学东西的渴望赶赴公司,到了后每天做的事情就是挂东西(吊旗、横幅),在偌大的商场里面转悠。校招时候岗位是企划(唬人的词),到了公司后我拼命自学设计软件和营销策划,希望可以搞出点成绩,然并卵,这家公司所有的活动都是总公司出方案,下面遵照执行,并不会有自己的活动。如此又浑浑噩噩过了几个月,总之就是搬东西、挂东西,终于让我去卖肉的时候忍不下去了,慢慢觉得再这样下去迟早会废了,所以转正的时候提出辞职。
二、公司B,医疗美容
这家公司是一所整形医院,继上次辞职之后,我依然坚定的往策划行业前进,所有这次又进了企划部。每天上下班看着一堆美女同事婀娜的身姿和妙曼的步态,听听清脆的声音,搞搞会销,看一堆富婆们倾诉自己的感伤情怀,看一个个面相大师用电脑软件给她们算命,小日子也算过得滋润。
慢慢的发现这家公司实在缺乏人性,被思八达忽悠去培训洗脑,让员工跪地爬行,感谢天感谢地感谢老板赐工作发工资,我以生病为由拒绝参与,这尼玛我给你干活,你给工钱不是天经地义吗?后来老板非常热心推广这套模式,回公司后开始整合成立统战部、组织部、发改委……俨然要抢我党饭碗的节奏,心里越发厌恶。
公司单休制,某天星期天早上正在睡觉,部门经理一个电话打来说去加班,到了公司后,给我一句话让我记忆尤深:公司的事情再小都是大事,你要无条件服从,为了组织的团结……没有加班工资。也罢,我们几个同事抱怨过后开始干活,加班到凌晨2点,后来老总奖励了经理1万,他给我们每人买了一杯奶茶,呵呵。
终于到过年了,我家在外省,好不容易抢到一张火车票,但是比放假时间提前两天,于是我找经理请假,不准。找人事部,不准。好吧,辞职,辞之。
三、公司C,互联网行业
第三家公司很年轻,老板是个女的,员工都是年轻人。面试后高高兴兴去上班了,上班第一天老板就让我做PPT,过了一周我依旧在做PPT,心疑惑,遂问之,老板答曰:我看你PPT做的太好,专门招你来做PPT的。。。。。心里一万头马奔腾,岗位写的是策划啊。
经过我不懈努力,老板终于开窍了,半个月后辞掉了公司文案,工作交给给我。
一个月后辞掉了设计,工作交接给我。
又过了半个多月,辞掉客户代表,工作交给我。
日了狗了,我干得也是风生水起,有种明珠得见天日发光的感觉。。。终于发工资了,3000,没有社保。
我又去找老板,委婉表达待遇问题,老板开始给我讲情怀,说我们是年轻的创业公司,能者多劳,以后公司壮大了你来帮我管理啊……来,这里有个PPT,你想想做出来。
第三个月,辞职。
四、公司D,化妆品行业
这家公司下属有培训学校、美容连锁店、策划公司、化妆品销售公司,老板60多岁了,老板娘30岁,于是老板天天出去摄影,老板娘引领我们前进,今天要做网站,明天要做陶瓷艺术,后天要做视频……
工作3个月,管理混乱,没有工作重点,同事相继离职,我也辞职。半年后听说公司租的一层办公楼只剩下半层,另一半租出去了。
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回到答主的问题上来:员工学了东西就想走怎么办?
不如多想想公司存在什么问题,是前景不明确?是不人性化?是待遇太低?是管理混乱?
工资低就提高工资,缺少关怀就加强企业文化建设,员工也是人,也要生活的,也想追求理想的,也想有情有义的,如果这些东西你的企业都没有,那我为什么留下来,我姓曾,不幸福。

匿名用户

强答一下来分享我的奇葩求职之路,我毕业三年了,换了四个工作,不知道算不算频繁。
第一个工作:万达百货,工作时间:一个月。
那个时候还叫万千百货,大四的时候来学校开招聘会抱着试一试的态度参加了,没想到会通过,更没想到在寒假的时候就通知来让来实习,好像还是大年初几。我家在外地,假期学校宿舍是封闭的,为了保证准时到岗,我找辅导员、找学长帮忙,想办法找了一间教职工宿舍暂时居住。因为是第一份工作,莫名空前的热情和积极,还因此推掉了第二学期学校安排的实习,现在想想真是傻到家了。我们一起去的一共有五人,三女两男。新员工没有衣服,所以我们需要自己准备正装作为工服。新员工没有座位,所以我们只能暂时待在茶水间,后来领导看见说影响不好,又把我们赶到楼道附近的一块休息区域。新员工没有工牌,所以给我们发了一条丝巾作为身份的象征……我在这工作一个月一共做了三件事:第一件事在圣诞节的时候,充当圣诞老人给顾客发糖……第二件事制作员工照片墙……第三件事轮换到客服部(打过一次发票,打过一次促销活动电话,推着小车送过一次水)……其他时间就是待在休息区等着供人使唤……可以聊天可以发呆,就是不让玩手机……每天准时打卡,不准时下班。当时虽然心里隐隐觉得不太对,但第一份工作的热情和积极让我坚持到了发工资,1000元……之前说好的2000元再问说是正式员工才发2000,而且入职体检自费、衣服自费,再加上来回路费和每天饭钱……这赚的还不够花的啊!果断辞职!在这待得真是看不到希望,而且我走后,其余四个小伙伴也相继辞职了。

第二个工作:福彩宣传,工作时间:一个月。
有了第一个工作的教训,我对企业就有了偏见,打算往体制内走,当时离省考还有一个月,复习时间不够,结果自然落空,但我仍未放弃,只是后面准备论文答辩及毕业相关事宜。班长时不时发些招聘信息,也是抱着试试的态度参加了几个,毕业生总希望在无尽的面试中积累经验。其中有个福彩的宣传工作向我抛来了橄榄枝,福彩中心啊,这不就是体制内的工作嘛!而且招聘信息说的很明确实习期工资2000,转正4000-5000,这简直就是应届生的福音好么!我和小伙伴们激动的就入职了!事实证明我们真的是too young too too naive……,我们以为是福彩中心宣传部门招人,实际上是福彩中心外包出的一个业务,就是彩票站里安装一个小屏幕,里面不仅有开奖活动,还要有其他各类与福彩有关的节目,也就是福彩文化,为了丰富福彩文化,我们需要做什么呢?就是挖掘每个投注站不为人知的故事,拍下来,制作成视频然后播放在每个终端机上。这个招聘单位就是负责这个视频终端的安装和节目制作,说实话我要是早知道是外包的打死我也不会来,当时面试时他们还自称是湖南卫视的节目制作人,有着丰富的节目制作经验,值得我们这些应届生学习balabala……到如今我都不知道这算个什么单位?没有名字没有法人,一共就有五个人,一个女的和一个男的负责采编,一个女的负责后期美工,一个男的是主持人,一个男的是负责人,这是什么?创业团队?本地福彩想创新,就找来这么一个团队,什么都是从零开始,不对,从招人开始,打着福彩的旗号招收了12个人,这12个人中有两个是电台主播,前来应聘主持人,一个是电视台摄像应聘摄像师,这三个有一定工作经验,其余9个都是应届生,有应聘会计的,有应聘记者的,有应聘后期的,有应聘摄像的……但是!不管你以前干嘛,现在来想干嘛,所有人都要从采编干起!因为这是个“创业团队”,无敌奇葩到什么程度?工作前两天简单介绍了一下福彩常识和工作流程,第三天就要求我们报选题,让我们自己踩点,而且不能占用上班时间。每周五之前报选题,选题被pass了需重新找,直到通过;周一安排外出采访,周二周三周四后期制作,周五出成片。只有一台摄像机和一台后期电脑的情况下,要满足12个人的拍摄和制作要求,根据选题安排每人拍摄时间1-2小时,后期制作每人1小时,然后轮换……这导致第二周还没熟悉起来的同事开始各种争抢撕,场面不忍直视。即使这样,也依然只有几个人完成了拍摄,所有人还没来得及进入后期制作,所以迟到扣20元,不报选题扣20元,成片没完成扣20元,不是扣工资,而是现场收罚款……第二周结束后,有两个小伙伴受不了走了,我想都熬了两周,再熬两周发了工资再走也不迟。我受不了这种压力,更受不了杂乱无章的管理和压抑的工作环境,任何规定就是这个团队里的人随便说一句话就决定了,12个人几乎都在一个办公室里,说话聊天居然要靠QQ,能想象气氛多压抑么?有一次我请教负责采编的那个男的一个问题,人居然直接把百度百科的内容复制粘贴给我,懒都懒的教。有次周六,没有提前通知加班,我去学校办点事情,就有人打电话问我为什么不上班,我说不是周末吗,人居然理直气壮的跟我说不提前通知加班,只要不通知休息就是要上班。我去!欺负实习生没劳动法保护吗?每天五点下班,但要开会要踩点要拍摄,为了找选题,跑遍大大小小投注站,想办法跟人套近乎,不行就买彩票,就为了挖出点东西,花了不知道少钱买刮刮乐,还没中奖……每天都折腾到八九点回家,饭都不想吃直接睡觉。为了编一个片子,不能耽误别人时间,只能下班通宵在办公室做,做完后第二天接着上班,问什么时候播出,结果负责人说终端平台还没有安装,暂时无法播放……我@#%@#%#¥%@#¥合着这就是耍我们呢?!这更坚定了我要辞职的念头。好不容易等到发工资,说好的2000变成1000意思是工作没达标,而他们那个团队的人确实是5000起步,我们几个应届生真是气都不知道往哪发,索性同班的几个一起辞职了。

第三个工作:村官,工作时间:3年
第二份工作辞职前就通过了村官的笔试,正好辞职后安心复习面试,一切顺利通过。不过村官是有四年服务期限的,结束后要另行择业。所以一直都处于备考中,这个工作就没什么好说的了,相比之前的奇葩经历,已经算很正常了,村民朴实,村干部也很好相处。

第四个工作:事业单位 工作时间:至今
好在还有一年到期之前,顺利考入事业单位,也应该算体制内了,也实现了我最初的目标。不管别人说体制内工作怎么样,我还是很喜欢我现在的单位,像个大家庭,充满人情味。

散人程十八

我觉得我很适合回答这个问题。
应届毕业生,毕业之前就开始在题主说的创业公司,到现在一年经历了四家创业公司,人员流动很大,估计各家创业公司自己也习以为常,根本不会关注简历上的工作时间了。
除了一家创业公司,现在已经做的蛮大了,我也不做广告,确实是很开心的一家公司,只是因为特殊原因离开了。其他三家创业公司,包括现在这家在职的第五家,其实都很不满意。
原因以下。
1、前面有些人力的大神提到了,工资,我觉得互联网这块创业公司给的其实还是不错的,要说是为了工资的问题那真的很少,我倒是觉得关于钱这一块可能是创业公司通病,经常换绩效考核制度,你半年一次我没话说,我一个月一次,甚至半个月一次,你真的考虑过前线人员是能拿到多少工资吗你还打算绩效克扣?
2、创业公司,我现在理解的创业公司,就是一群能拿到投资的人,拿着概念忽悠了一群脑残的人,再来统治一群应届生在校生。所以我觉得离开是肯定的,因为在底层就是这么看的,你老是怕你的概念策划外泄神马的,也不想一想,你就跟我吹你创始人的背景,投资力度之类的,我怎么知道你公司怎么样真的能成功?
3、我理解的创业公司,山头横行,沾亲带故,事实也就像前面有人说的,招的就是熟人,偶尔进来一个应届生,呵呵哒,我一看上头,一看同事,就我一个外人,你让我怎么相信你会给我未来呢?别告诉我都大公无私的圣人啊。事实上我很多同样离开的同事,包括现在还留在那里的同事,也饱受这种小山头的折磨。
4、所谓创业公司,那肯定很多是狗屁经验没有的,摊上一个BAT正儿八经的业务出身的创始人,那真的是烧高香了。所以,很多时候公司就因为觉得招了人,然后觉得工资不能白发,就让员工没头没脑的出去工作。比如之前某两家公司,产品都不知道什么时候能上线,就让出去找客户,而且是那种客户要是需要肯定很快就要用的那种………………
5、说真的啊,有些创业公司招的员工,真的不适合放在一起,比如我之前某坑爹公司,清一色的安徽人+河南人,中间参杂我一个江苏外人,从生活习惯到想法之类的,基本就是水土不服,而且特别是和第二条联系到一起,稍微想一想就懂的,辞职的时候人事居然还告诉我以后空间很大,我难道直说你自己没看到一群人沾亲带故一衣带水就我一个外人,别说什么升职加薪赢取白富美了,请先告诉我,这一群不知道互相尊重,动辄侵犯隐私的家伙让我怎么忍受………………至今看到现公司新招一群安徽同事,都某主管乡党内推,已经在考虑吧辞职,怕了
6、我说最关键的一点啊。
创业公司你能让我学到什么?
创业公司你能让我学到什么?
创业公司你能让我学到什么?
重要的事情一定要说三遍,强调一下。
别说干什么都能有收获,特么的创业公司入职第一天就开始当狗用,哪有人教你什么?还不都是自己摸索着干,总结出经验还都是分享给公司的。到底是公司欠员工的还是员工亏欠公司的,希望你自己搞清楚了。
所谓学到东西,呵呵哒,你是给了培训还是给了什么了。
说到底,为什么从创业公司离开,真的,工资不是主要原因。
重要的是公司伤透了员工的心,而且不是因为工钱。
比如,你招了一应届生,第一天就当狗用,一个月后才开始知道公司产品实际有什么好处缺陷。
比如,你招了一全职应届生,就当兼职一样,明天早八点开会,新来的主管很诧异,啊,你来的比我还早几天,居然没人通知你吗?
比如,一毛钱工资还没拿到呢,就开始跟你说了,把原来你公司那些客户都带过来吧。
………………………………………………………………………………
没说的很多,我只是希望创业公司不要把创业当成幌子,净干点人做不出来的事情。

匿名用户

人需要的无非就是那几样,你想要人家留下,你得看看你能给人家啥。啥都给不了,你又没枪没手铐,去别的公司也不要绿卡,不用会外语。吸引不住,强迫不了,人家能走为什么不走?
1.员工相信公司会做大,苦几年会有回报。主要是老板的综合条件让不让人看好
2.有的人就是奔着高薪去的,员工对自我价值的估价和你给的工资不符合,从新培养一个合适还是提高工资留住老员工合适,你得自己算
3.有的人因为家庭,年龄原因,就是想找个安定轻松的工作,工资差不多就行。不过这种人应该不会在创业公司
4.员工能得到尊重,对公司有归属感。本来公司待遇就不怎么样,领导再一副官僚嘴脸,多让人恶心
5.建立一个快速培养新员工的制度,进公司签协议,离职的时候只要培养一个合格的新员工接班可以免交违约金之类的
6.强迫手段你还是别想了,毕竟你是开公司的不是开黑社会的
7.你真的准备好创业了吗?作为一个公司老板,你要有自己的想法,带着大家往前走,遇到事情得有能力去解决,个人能力强才让人有信心追随你。这样简单的问题作为一个创业者跑出来问,我觉得我老板天天这样萌萌地到处问这样萌萌的问题,见识连我都不如,我在这样的人手下干有何前途可言,这样的老板又能把公司带往何方?

匿名用户

看了半天,我实在手痒想答!

先告诉大家我们公司的状况:
工资普遍偏低,干了四年的一个技术人员工资才6k,去年招的应届生设计3700,产品3k,前端3k。。。

五险一金都有。

福利?别人公司都是礼盒装的月饼粽子,我们发些不上档次的吃的,价格一看就知道。不是非要多高档,是心寒。

还是福利,每个人要交100元用作员工活动,员工活动,员工活动,呵呵。就是平时谁过生日的蛋糕和贺卡,过节时的瓜子糖果,都是用的员工交的钱,当然,公司补贴差不多一半,好像很贴心很仁慈的样子,可是我宁愿没有这些活动,问了一些同事,都表示难以理解,都觉得交了好亏。这是负福利吧。

还有,每个员工每个月的工资会被扣10元的“爱心基金”,用在哪里,怎么用,从来没有说明。

工资单是没有的,如果想看工资明细,在QQ上问财务要截图。有一次发工资,同事A发现少了三四百,不知道怎么回事,要了截图才知道财务把同事B请假扣的钱误算到她头上了,如果她没注意看的话,几百就凭空没了。
怪财务?No no no 。财务多不容易啊,两个人既是财务也是行政也是后勤,啥都要管。

老板比较强势,什么都可以是他说了算。

感觉说了自己公司那么多坏话,心里挺过意不去的。但这都是事实。
我喜欢这里的人,好相处,但我确实对一些政策表示担心。公司的人员流动性比较大,有一个月一下子有20个左右的新人来公司,一看就是老员工又走了不少,我们公司总共70个人左右。流动太大,对公司始终是不好的。

经常是新招的才做一两个月就走了。一些老员工也蠢蠢欲动,毕竟有孩子了,要有更好的工作支撑。

为什么要走?为什么学到东西就要走?
幸好还能学到一点东西哦,不然全跑了。

知乎首答就匿了。

匿名用户

未毕业大学生一枚。目前在实习,坐标广州,月工资2000。新进入这家公司,真的是抱着很大的期望,可以和上司同事好好相处,认真学习的。现在的心情就是,学完了,马上走人。

新进去一家公司,业务不熟,很多不懂,很主动地向上司请教学习,她说我太主动。

遇到不明白的地方,心情好,告诉你。心情不好,不理你或者反问你“不懂不会自学吗?”。新人总是惶恐,试着自己去做,好了,做完了,也错了,开始骂“你不懂,为什么不问”。这样答主能说什么?

有些事,上司也不清楚怎么做,(理解她不做基层事务)但却要给我错误的程序流程,做错之后又被责备的情绪可想而知。

觉得新人很受欺负,所以有机会要教授给师弟师妹们,希望可以帮到他们一些。不理智的上司和工作环境,学校的课程需要学分和考试,想要请假回去上课,都不敢。因为经济压力,仍然上着班,却只是当作跳板。

匿名用户

突然看到这个问题,我也想来说下自己的经历。
2011年7月,在本地二流大学的食品科学与工程专业毕业,就到了本地的大型乳制品企业工作。
一开始面试说的做品管,报到的时候,副厂长问我能不能吃苦,我说可以,然后就被下放到车间一线当操作工。
干了一个星期就想走人,给主任交了辞职信的当天下午就被叫到了副厂长的办公室。我想我一辈子都不会忘记那天下午,副厂长问了我几个关于乳品生产的问题,我一个都回答不上来,当时是羞愧难当,然后就安分的回车间工作了。
在车间一线煎熬了两年,基本上什么基层岗位都做过,第二年还获得总公司的优秀员工。
现在工作四年了,目前在车间担任大工段长,统筹协理所有事务。
说了这么多,我想总结下我选择留下的原因吧。
1、公司给了我很好的平台,四年的工作给了我很好的锻炼,从中学到的东西太多。
2、发展前景也不错,目前就等着年底竞聘副主任。
3、收入比较满意,在重庆工作,目前月收入7000+,扣除五险一金,6000+,个人比较满意。
4、厂里的工作氛围很好,绝大多数时候,专心工作即可,没有很复杂的人际关系。

匿名用户

刚毕业还在实习期的应届生,说说我的公司。

面试时告诉我们传统节假日和法定假日都会给我们,但是现在还在正常上班,中秋节老板甚至都没有说一句中秋快乐,更别谈月饼什么的了。据老员工讲,春节也没有假期,而且也不是三倍工资。

面试时讲月薪7k,实习期5k,这个工资在这边已经算很高了。不过实习期都要结束了,可我没见到一分钱,吃饭都还需要向家里先拿钱。

学习的事,每天重复同样的工作,简单而又枯燥;工作环境差,每次工作12个小时;面试时要测试体能,不得不说心机深,因为会让你来干体力活,不知道能从体力活中学到什么。

公司里以前招的大学生,只有一个留了下来。

老板对待工作出了差错的员工辱骂,刚来的时候就有一个因为出了错,被社会混子殴打。具体原因大家都懂得为什么被打。

你要问我为什么不走,我走了我干了那么长时间的工作,一分钱也得不到,怎么走。所以老老实实等结算吧。

匿名用户

在公司拼了10个月,现在已经离职了,说下感受:

我们同批入职了7个人,同届毕业生
刚开始我白天拼命工作,刚入职前两个月没休,第三个月就休了一天半还是因为感冒了,对的,一天半,还有半天在工作,天天超负荷工作到累的吃饭都睡着了,后来得到区域经理“看重”,很多出差学习的机会都派我去,我也总能很好的完成甲方的任务,得到甲方领导的认可
再后来,如圣剑上所写的一样,能力越大责任就越大,天天晚上回去帮领导做表,写计划写方案写进度报告写资金预算和支出明细,有些还要做两份,一份发给甲方看,一份我们自己看,有次印象很深刻,我跟女朋友不在一个城市工作,有次她来找我玩儿,结果那天我没得休,项目要开始了,晚上我做表做到12点多快一点,她已经睡着了,那时候真觉得她跟着我很受苦,没时间陪她玩
再后来公司内部改革,站在公司利益角度,我也推崇改革,去掉了我在的这个部门,而且所有的责任人什么的大变动,公司走了一大批骨干,我也被调到别的城市做主管
后来我离职了

原因如下:
1.老一批的员工说每个月每人有100块钱团建费,给大家聚餐或者玩儿的,公司报销,但我入职那年人事换了一批,团建费据说是变成50了,对,是据说,因为我没见到领导组织过,问了也没下文,节假日几乎没福利,最好的一次是一个枕头,淘宝上20块钱
2.外调说的是包住,每天加20块钱餐补,结果房子是我自己找的,包住的意思是每月给500住房补贴,地方是苏州市区,而且20块钱餐补还要申请,由项目经理按天发放
3.公司内部斗争严重,严重到具体分几派谁都说不上来
4.最重要的一点,从入职到离职,无论贡献多大,自己有多累,一直到后来的主管这么大责任,工资始终是2300不包吃不包住只有社保没有公积金

同批入职的剩下6个人,两个呆了3个月自己不努力不想学呆着觉得没意思自己走了,有两个更严重被开除了,还有两个是文职,在我走之后的两个月也离职了
没错,在没有公司帮助和培育的情况下我通过自己的努力是学到了很多东西,可你给了我多少

匿名用户

作为国内某大型企业销售,但是工作性质会接触到很多中小企业的管理,包括人事,结合自己跳槽经历,个人总结下来主要有以下几点原因吧。
1.创业型公司有时候没有较成熟的框架体系。当然有人会觉得我说废话,都说创业型了哪有什么成熟体系。但是我觉得不是这样的,作为一个老板(当然,我没做过老板,只是个人想法),对于自己公司的发展规划一定要有明确的认知,以及公司组织架构要有预设。简单来讲就是对于新进员工要有一个明确的发展规划,你要让他知道自己身处什么位置,将来可以达到什么高度,要让他觉得自己现在做得工作再卑微也是有奔头的,哪怕你做个仓管(我没有看不起仓管的意思,仓库管理也是门大学问),等公司大了你也是有机会做仓库主管的。
2.合理的薪资。这个最简单了,你别让人操着卖白粉的心,赚着卖白菜的钱。现在这社会不缺工作,也不缺人才,你要吸引人才肯定要有付出,别永远把员工当打工的。这中间有一点要强调一下,对于加薪体系要有一杆称,做得好的肯定要得到鼓励,千万别妄想通过什么保密政策让员工傻逼一样以为自己薪资比别人高,谁不会去打听一下啊。当然也不用担心对于那些不干活天天妄想着加薪的人走了,这种人早该走了。
3.领导层的言出必行。这里我要举个歪理,古代皇帝对于自己说得话向来是一言既出,即使老子杀错人了也不能改(大多数哈),我想这或许也是他们能当皇帝的一部分原因吧。扯远了,就我个人来讲,毕业第一份工作的公司领导比较喜欢画大饼,但是诺言基本是不实现的,到时间点了基本就跟没发生过一样。结果就是公司那个月都有人离职,而且数量不少。而且出去的人没有一个觉得公司好的,我觉得这就是很大的问题了。
当然,说起企业管理我觉得三天三夜也说不完,以上三点我觉得算是比较重要的吧,仅供参考!

匿名用户

我本科毕业的第一个公司是个民企,周六要上班,工资也很低,个人发展空间也不大,高层都老板家属,中层都是外面挖,压根不考虑内部提拔,出门保安还要开包检查,三个月果断跳了。

第二个公司是个央企--的n级子公司,熟悉央企流程的其实都知道,其实央企下面的子公司,如果离总部层级差太远的话基本上都是为了搞搞辅业,安置一下冗员,钱倒是舍得,就是太辛苦,因为要在外面的工地常驻,每年是集中放一个多月的假,和114天左右的公休一比,好像日薪也不是太高,所以撑了一年多还是辞了。

后来读了研究生,毕业后的第一份工作是一个地方国企的总部,典型的机关作息,周末节日全休,基本很少加班,然而赶上了包子上台,七七八八的福利领导不敢发,按照规定的工资体系,实在是没有办法谈房子车子,准备离开。
就在辞职信写好还没打印的时候,这家国企拉着几个国资委系合搞了一个私募,从内部抽调人过去,果断delete改写申请调动书,成功调动,预计会很辛苦,但是毕竟薪酬是市场化的。

想想自己的经历,每一次跳槽都比上一次好一点,每一次干的也比上一家长一些。

学到东西就想走,你想多了,除了这家私募,前三家我自己觉得什么都没学到,可能你的员工也是这么想的,别太把自己当回事了。

何况我毕业了还拼命的学东西,不就是为了现在的老板即使倒闭也能在别处找到饭吃么?

匿名用户

我也来扯扯犊子吧!
15年毕业!与两百左右的志同道合,目标都是星辰大海的毕业生们一同来到一个地方国企工作,制造业!
好了,招聘时说得很好听,大都3.5万起薪(我比他们多一万,4.5万!)包住,包中饭!
嗯,我们觉得都不错,毕竟三线城市3.5万除12,还可以嘛!
先说住的,到了之后,去宿舍,心凉了一截,四五十年前的房子,狭小的楼梯,一碰就掉灰的墙,到处都是各种乱七八糟的电线,脏乱的环境……但是,我们都忍住了好吗,毕竟包住,刚毕业出来也没啥,多吃苦嘛!
接着说包的那一顿午饭,我们都以为发的饭卡里是钱,10块钱的标准餐嘛,一个月里面也有300块吧?结果卡里面记录的是次数,你没刷完下月直接清零……好吧,我们也认为还好,毕竟包了一餐!
接下来说钱啦,虽然俗,但不得不说!说好的3.5万不见了!一个月2200扣完五险一金1750,所有应届生都一样!我草,我的4.5万呢?他们的3.5万呢?这怎么算都算不到啊?
公司那边就说了,其实那3.5万里包含了公司的各种福利,过节费、半年奖、年终奖……算你们狠,招聘的时候怎么不说?在这一点上,就已经深深的伤害了我们了好么?
接着说工作和学习,所有人都要下车间六个月,去当一线工人!!!!!那好吧,他们没啥意见,毕竟都是理工的!
那么财务等职位的呢?我还是法务的呢!接着就在流水线上打螺钉,一直到现在,期间法务部经理说十月初就把我拉回去!!!
结果呢?这边工厂不放人了!!!!!
还有,这个公司的管理实在混乱!!!!
还有,只会给应届生灌鸡汤!道理谁不懂?你让大学生去打六个月的螺钉,还说你们重视人才?玩儿的吧?
后来,听一些前辈们说,这公司每招一个应届生,国资委第一年就补贴三万,公司成本只有5000……所以我们提前走,他们就赚了……他们不缺人才,只缺普工……
现在,我才意识到,我们还是too young,too naive!
别说学东西了,很多理工的同事说至今图纸都没见过!

我就不说了,还在打螺钉!

心好累!一年后辞职去律师事务所!

匿名用户

我在校期间就出去实习,大三开始,到大四毕业已经有一年半工作经验,所有的工作时间都在那家公司,因为有感情,老板是我的老师。刚开始是给五百块,后来大四是给一千五,公司就是靠我们三五个实习生做事,闲的时候没事做,忙的时候要通宵。大四临毕业的时候老板可能是怕我们走,所以找我们谈谈涨工资的事,也没说多少,就是意思是也该涨工资了,那天我很开心的和女朋友说老板说涨工资了,该毕业了,老板说要涨工资,估计是转正的意思,没有三千也得两千多吧,回头给你买好东西。然后下个月给了一千五,从五百涨到一千五。当时心里凉半截,公司大小事都是我们做的,正式工工作也不比我们干的多干得好干的有难度,我以前在学校不图钱,就当学习了,现在马上毕业了,还这样吗?对了,我们当地一般工作也三千了,我们这个专业三千多四千是平均工资。后来毕业证拿到了,老板不提转正的事,我就去提吧,然后说三千工资,再扣你五百宿舍费用。我一直住宿舍都没扣钱,现在转正了你要再扣我五百?三千块还扣我钱?咱这一天天的单子接着没提成?干这行就靠提成了好吧。近两年没有外派学习的机会?两年之后我还能赶上谁?我一直觉得,一个人价值是可以体现在工资上的,我不至于这么廉价,所以走了。

匿名用户

我们毕业生抱着满腔抱负与激情去找工作,被你们所谓的工作经验所刁难。可是所有事都是由不会到会的一个过程啊。
我学的是会计,在县里的一个工厂里找了份事做,工作环境不好,待遇不好,可我也挺重视这个锻炼的机会,于是留了下来,三四百人的一个厂两个会计,工作了一个月就完全上手了(毕竟会计工作内容是周期性的,每月一循环)。第一个月跟着年轻的会计学了一些,自己也摸索了很多。正式接手后就自己一个人做,刚做不熟悉难免有疑惑,也问过老会计,他说得很简单,“就那样做”………就那样是哪样啊!!!后面也问过几次就不再问了。我觉得有事还是问度娘比较切实可行。
在外人眼里甚至很多老板的眼中,会计越老越吃香,试问是这种70多岁会算错账的吗?
讲一下工作内容,我每月记账整理凭证,每日成本核算,每月成本核算……反正就是所有的单据所有的账都做,每个月造工资单。其实平时也比较闲,月末结账事较多,晚上我都会自己加班(由于住厂里,一般到8点多,没加班工资,我大概得了一种有事情就想抓紧做完不想拖太久的病吧)。而老会计每天最主要的工作就是打开电脑看电视,有时也会做一下供应商的送货结算单,可是他经常算错了,有时候仓库填多少他就跟着写,也不算算是否跟单据相符,我已经发现了好几次这样的错误了。为了节省我的时间,我只要有空就不会让他做这种核算。
工资,老会计5000,我是他的一半,新人就该受欺负吗?
我问老会计,你以前是做手工账的吗?他说不是。可是我问他软件里的问题,他说他对软件也不熟悉。所以我真的不知道该说什么。我真的不知道老板你了解这些情况吗?
怀念实习期的老板,对新人关爱有加,出门办事配司机。有时候吩咐我做事还会商量,从来都不是命令的口气。那种工作氛围真的很轻松舒服。“老板,我过两天想休假?”“好哦,那今天坐我们车回去,我让小黄送你”可是后来回校准备论文就把工作辞了。现在的老板我在百米外就能感受到他的杀气,财务上的东西有时跟他解释他也不懂,你所要做的就是他吩咐的,不管有没有可行性。
哎,太累,有离职的打算

瑶期

我的情况不具备代表性,民办企业,全厂70+个操作工和20来个办公室人员(包括食堂门卫),工作一年3000一个月,觉得还行是不是,但我想走。因为3000要扣掉保险个人的部分,而且是按天数算工资的也就是一天116,单休,如果不巧这个月你只出勤25天,自己算吧,工作一年半,从来没有拿过3000(和我同档次的另外一位姑娘也没有拿过3000),第一个月1800,后来涨的。为何我纠结于这个3000,因为企业撒谎,说是拿到手这么点、实际上除非我一个月都不休息才有可能。我还要不要生活!我做的是文员!销售一个月干30天但是他起步6000啊!单单是这样我也不会想走。奇葩在于:中秋一天国庆两天五一两天元旦两天春节9天。如果请假会叫你周日补回来。更可恶的是我五月请假两天(一白一红)一直记到现在!还友好的和我说:除了和男朋友出去玩,不能再请假了哦。而且很喜欢说八卦,即使我很不喜欢,我也只能呵呵,表示我不认识哎~为什么还没走?只是想想吗!因为说这些话的人是我阿姨(爸爸的表妹)老板是姨夫,副总是舅舅(爸爸的表弟)不要纠结称呼。我每天都受煎熬但是我走了处理不好连累我爸爸妈妈。我一直在等一个合适的机会、当然实在忍不下去了管他什么破亲戚关系爸妈面子!

赛得

说下我刚毕业的经历吧!希望对题主有启发

11年7月毕业,我从11年2月底在广州一家游戏公司实习,1500一个月(当时说毕业后给2500),美术设计类的工作。(说下背景:我并不是美术生,读的也是专科,不过专业学了ps、flash等设计类软件,所以这份工作也算有些相关。高中学美术未遂,要不然也不致于那么惨,至少普通本科美术专业是没什么问题的,不过这又是另一个故事了,不展开)

当时知道自己起点低,所以也没挑,网上投了这家公司的简历,接到电话就一个人跑广州来了,不过总算是没白跑,等了几天就入职了。来这家公司的目的很明确,学到东西让自己能独立活下去。当时带着5000块的奖学金,才撑到毕业。那几个月实际到手1800左右,有一次2000多,当时还是蛮开心的。

11年7月毕业后,项目经理说我表现不错,给我3000块一个月。然后直到我离职(12年5月)我都没有涨过工资。离职前整个项目组都在搞什么绩效考核,然后美术组的主美换来换去,总之一片乌烟瘴气。虽然当时我心里想的是给我涨到4000我就继续待下去,不过最后我还是没等到涨工资就撤了,之后听没走的人说,他们只涨了500左右,有一个甚至只涨了200,我如果不走目测就是3500。(回头看看,幸亏自己走的早,我现在招的新人,都5000块一个月)然后我就投简历跳槽,下家给我开了5000,四五个月后给涨到6000。

其实对于大部分应届生来说,刚工作那一个月的产出可能还不值那点微薄的薪资,但是当他的产出提高之后请记得及时涨薪,给足应得的。小公司应届生那点工资应该过的惨兮兮的。我当时那个还是2000人的大公司都这么惨。

其实我当时离职很大的原因并不是因为薪资,而是干的憋屈。行业不一样就不细说了,总之是boss的行为恶心了我们一大片人,乌烟瘴气,所以不想待在这样的环境。离开后到了新环境,我的设计水平提升的很快,看的也更远了,至少目前觉得职业生涯做的所有入职离职决定都还挺正确的。

但无论怎样,我还是要感谢那家公司的,毕竟是他让我入行,虽然他在网上骂声一片。

匿名用户

我是去年7月出来实习的,到了我现在的公司,起初实习生工资是1700加补助,实习转正是2000加补助,实习期一年,等我拿到毕业证为止!
刚出身社会,又是一个三四线小城市,觉得很不错呀~工资够我花了(住家里)。大家都知道实习生是不买五险一金的,结果人事部主管搞错了,给我买了……我去!本来钱就不多还买,但是人家人事部的觉得就这么点小事而已啦~自己错了还给我脸色看
后来因为我领导觉得我不错,跟老总申请加成正式员工的工资了,也就是2500加补助。当时我的想法就是我运气真好,遇到这么体谅我的领导,从此开启了无限维护和帮助领导的模式。并且我觉得我我愿意留在公司,做到老……简直是图样图森破!
领导升职了,正巧遇到公司有主管职位的空缺,我竞聘上了,满心以为工资会加,果真是我太年轻!现在公司的说法就是你在见习期,总部涨工资是每年两次,你错过了6月份只有年底涨了!意思就是我现在拿着文员的工资,坐着苦逼主管的事!并且要持续半年,而新领导的说话语气和做事风格我是极为不认同的,然后公司动不动停休,每个月我都有加班,如果只加一两个小时,我们新领导还不给我签字,说什么现在级别不同,思想高度就要改变,这么一点时间就算是为公司做贡献!
工资不到位,领导没跟对!
来,题主你说这样的情况,员工想不想走?(反正我现在处于打算拿到年终奖跟公司说拜拜!)

匿名用户

首先来一句:what‘s mother fuck!我在公司的一个业务属于是是创业团队,996的日子,快三个月,对于公司认可度较高,对于所有的同事都心平气和,对于所有的事情我都尽力的去接纳,去改变,几乎我所有的事情都已经做过了,虽然自己还不成熟,但是我正在努力,当然我也学到东西了, 我把所有的经历都放在上面了。10点 ,11点,12点下班都很正常。就当我所有的一切都在这里的时候,领导说话了,业务转型,然后等消息,等了俩星期突然到来的却是解散的信息,你特么让我情何以堪!
我只是一个打工的,我当初就是觉得不错,所以我没因为工资的事情而多谈,也不太像去为这个去讨嘛,累死累活的干,干到最后却是这个下场,以后谁特么再给我一般得工资,再让我干这么多的活,看看!谁爱干谁干 。
我这里只能说,这个不是人力的错。也不是行政的错。是社会的错。。。我们应该学着向社会一样去进步,去发展。毕竟道高一尺魔高一丈!我记住这个公司的名字了,一辈子都记得!不要让我起来!CAO

匿名用户

员工想走要么是在公司不开心,要么就是薪资待遇没跟上,你想别人没日没夜的加班干活,没有一点奖励,谁还会继续下去啊,肯定是要去一家薪资跟自己的努力成正比的公司啊。
说下本人真实经历,大学毕业校招进了一家还算大的企业,本以为前途一片明朗,谁知大公司内斗派系很厉害,开一场会都是刀光剑影,我们部门有个特会巴结经理的人,真的是啥都不会,简单的办公软件都不知道怎么用,月末的总结都是窃取别人的劳动果实,经理却能很重用她,直到最后我发现经理也不会用办公软件,额滴神,就觉得自己跟错了领导,果不其然,苦逼的职场生涯开始了,整天跟一群啥都不会的人一起共事。
我们部门还有个比我们早一年进公司的,为了一个册子,每天熬夜加班,甚至吃住都在公司,呕心沥血的做,终于在新品发布的时候搞了出来,经理没有体恤,没有鼓励,没有奖励,一味地苛责,果不其然,人家走了,跳槽了,工资翻倍,呵呵,领导不会做人,手下就呆不下人。
我们公司特别注重培训,是针对高级经理的,有天经理把我叫到办公室,说让我帮他做作业,额,额额,好吧,不能违抗,不过老天有眼,下班了,别人都走了,我没走,在奋力的帮忙做作业的时候,经理的上司下班,偶然撇到我的电脑,似曾相识的画面,其实他也在培训范围内,一下就很诧异,我一个刚毕业的,怎么可能会也在做同样的作业类,然后就被发现了,此时经理已经下班跟她在办公室勾搭的小白脸去吃饭HAPPY了,呵呵,忐忑了一晚上,我也没把这件事告诉经理,第二天,就看到她灰溜溜的过来跟我说,作业你别做了,哈哈,哈哈,苍天有眼,奶奶滴,让你偷懒去找小白脸,总监狠狠滴骂了她一顿。其实最后我也走了,因为觉得办公氛围超级难受。

霞虾

也来写一下。
其实用工单位愁什么,一年年毕业生那么多,总有肯捱苦的孩子。
工作,其实真的是分类别的。
一、技术,二、不技术。
一般认为文员就是不技术。
是的,上一年做的文员。
一个小公司,有厂有门店有淘宝。小办公室,有一个美工,我文员,还有一个所谓主管。
三个人里面主管工资最高,以为她有经验,各种情况都能驾驭……当然她也有“线”,是她的工作,她做,不是的她可能碍于老板的面先做着,平时控诉两句,提一下建议,也就把工作过渡到我的手上了。
好处是她做过,可以给我建议,我属于直接接手。
处理突发问题,就是她工资高的重要原因之一,也是所谓经验。这个或许不是技术……但待人接物,不让对方太过分,不让对方太失落(画饼),真不容易学……
老板往往认为这是管理,跟技术一样,需要悉心呵护。
所以,美工这种技术活,就比我高工资。而且因为她跟老板讲价,就有翻餐补贴,然而我是没有的……哭,冲这点果断走佬啦。
我的工作基本跟主管的一样,以为工作多,所以才请的我。可能一开始我的工作能力不强,但既然主管的工作与我的一样,也既是说明,其实这个工作的难度真的是很一般般啦……咳咳。
后来,由于我适应了工作,就给我加了其他技能点,这些是主管不用做的。这些也是没有教的,然而更是大家觉得只要是个人都会做的。
可能有人觉得,既然是个人都会做,是你是他是她都可以,你的可替代性也太低了,自然是低工资啊!
可是……当你一个人身兼多重职能(小公司最喜欢请一个人做多个人的工作,分工不明确),你看着美工(技能点满满)有事做就忙,然而没事做的时候更多,工资也比你多。
自己是上班忙到下班,其实就是八小时工作时间是占满的,工资比对方低,心里是不平吧。
起码得一样呀!
技能高,工作时间少与技能低,工作时间长,起码得一样吧!
说什么小公司精简人手不需要这种集多种技能与一身的非技术人员,我是不信的。
没有一个文员(杂工),其他的技术人员就得在电脑坏的时候自己装机,在手纸没了的时候问上司,在电话响起的时候接电话,每一台电脑都要装打印机软件并插线连接,墨水没了得自己换,复印机全都要会用,做一个方案时候需要资料得自己从最基础的找起等……
做这样的文员,真的,只有初入江湖,或是没有做过的人才会在一个小公司里做文员。工资少,工作内容多。当然也有幸福的文员。
做久了,这个工作也不难,所谓得心应手吧。
然后,我就走了。一年不升工资,年终奖0过年问拿红包没有,给了个计划,说下一年完成什么目标有奖金,奖金分12个月分到再下一年的工资里,也就是所谓升工资无望,纯属画饼。
其实还是很喜欢这间公司,虽然人少,但大家之间相处得还不错,聊得开心。上司(老板)跟我们关系很好,时不时请我们吃饭看电影,也是以为这点,所以舍不得。(感情分)
一开始学到很多(涉及:财务、客服、运营、文案、策划、店长、质检、办证、电脑维修员、打印机维修员、采购、销售……),后来也有加入新的,但我不喜欢那些方向。
老板希望,我在保持现有工作量的情况(熟能生巧,时间省下来了)可以增加其他的。
我其实是接受的,但你得涨工资。
虽然我做的是非技术人员,没有什么本钱说这话。
于是我辞职了,老板找了个比我学历高的。(本人大专)
因为新来的比我聪明,所以会拒绝,也不安于做打杂的。(她说,不喜欢坐下来的工作……)
当然,她也更了解这里的情况,比我刚进来的时候,她接替我的位置,跟我年纪相当,所以我会跟她说很多。
为什么还是要请毕业生。
大家都说毕业生学的东西放在社会上无用,但我真的想问,完全无用吗?
好比我那个主管,电脑都用不溜……
一个年代一批人,一大半的公司不愿意用毕业生,我也是呵呵了,这个社会会变成怎么样,莫怪年轻人啃老!
还是那句,一个年代一批人,人的基础不一样,追求不一样。我虽然不是明着啃老,但大抵住家里的吃家里的,是隐形啃老。也就是说,我不干活也饿不死。工资多,多很多,自然乐于奉献。工资少,够买件衣服,够看场电影吃个饭,也可以,但相对的钱少活轻。
现在这份,工资基本一样,但活少了一半不止。
一分钱一分货。

张宁晖

山东科技大学,马上16年毕业了,不是学习很好的那种,非计算机专业,但是大学倒是忙活了一些事情,大一被疯狂英语销售团队忽悠进去搞了一年,进宿舍推销杂志,然后当校园主管组织一些集体演讲将他们忽悠进团队卖杂志。之后实在不喜欢这种氛围就不干了,大二到大三暑假和同学一起去了一个学长创建的网络公司做销售,就比我们大一届,那段时间真的是第一次体验到创业的激情,早7晚10拼命的干,那段时间美团饿了么这些外卖公司还没来,我们就做微信二次开发,去跑商户,那段时间还没有门道,我们做网站就3个销售,有时候整天盯着电脑屏幕,还去流亭机场谈过微信的事你敢信?。。。哎,那段时间公司没资金,做网站,微信的同时,我们什么项目都干,有的组织卖打印机,有的倒腾租房,暑假弄了个暑假销售培训营,免费招大学生来给他们训练。。卖娃娃,做活动。。。我们自己当教官把其他训练营的东西搞来套进去,竟然还真有模有样。。收入来源其实就是学员卖娃娃。。。那个暑假整个公司收入破10万了,我当时一个月就拿了500,之后团队就出现问题了,原来都觉得是一个整体团队为大家干事,是一起创业,后来渐渐感觉完全成了打工了,很多事情我们并不清楚,后来只是他说让我们干什么我们就干什么,完全不知道为什么,开会大家讨论的积极性也没有了,成了汇报工作,部署工作,首先声明这个学长的个人能力包括气质都是很强的,绝对是领导的范儿吧,但是渐渐的大家都是心不齐了,有的人有想走的念头了,那天我们私下吃了个饭,聊了很多,最后决定都走吧,元老的两个技术加我们这几个销售都走了,剩下了4个人,两个创始人和一个技术一个销售。。。这段经历谈起来真的很伤感,团队出问题肯定不止我想的那些原因,可能有很多很多吧,哎,但有的时候就是说不出来,现在他的公司还在,我也不知道他现在做的怎么样了,只是知道最后他俩也闹掰了,各干各的了,我还依稀记得他俩当时和我们一起吃饭的时候给我们说他们是最好的朋友。哎。总之那段经历是过去了,我们后来出来的这些人自己租了个房自己干,创立优猫科技,当然现在也没了,当时我们还想的是弄送早餐的项目,网站LOGO都设计好了,叫Umorning ,可是最后还是没弄成,他们最后去送奶去了。。我实在是被这些事情搞得很疲惫了,就没跟他们一块干了,送了半学期他们也不送了,大三停滞了一学期,大三下学期我一哥们跟我说弄轰趴,我一想没事干就弄啊,二话不说向家里申请创业基金加上自己的积蓄准备搞了,看上的地段已经有一家轰趴了,我们心一横就在他们后面租了一个房立马开干,从定装修方案到开始用2天,接着开始装修,那时候赶上毕业季,我们想着赶快装好开始接场吧,纸包不住火前面的轰趴馆知道了就来找我们,跟我们谈我们的问题,然后想找我们合作把我们改成青旅。现在想想当时真的很2很2,什么事情都是草率的,接了一场后问题确实很多很多,先别说各种证,总之整个轰趴的流程都没有的,限于篇幅问题就不细说了,总之就是弄了个协议然后改弄青旅,之后直到现在马上准备停掉青旅跟他们一起搞轰趴,他们也是创业我就一来二去觉得一块干吧,一直到此时此刻我在轰趴写我的经历,明年毕业的时候轰趴就能做完一个周期了,轰趴馆名叫乌托邦轰趴,总之对于创业这个词是比较敏感的,我也不知道自己为什么不知不觉完全像写自传一样写了这么多,总之就是感慨吧。想写的东西很多,可能很久没有这样想过了吧。创业啊创业,创死多少大学生的心,创伤多少大学生的情怀。@王春生发现青岛大神一只啊。

匿名用户

2011年专科互联网专业毕业,第一份工作在创业型公司(全公司6人),实习期三个月每月工资1200元转正后1500(单休,无保险),小公司的一切都是杂乱无章,老板希望每一个员工做尽可能多的事情,所以工作比较琐碎,但是成长较快。工作两年后工资3500(每年加1000),此时如果跳槽大概5000每月双休有社保,但是为了所谓培养之恩,未跳槽。此时公司已经60多人,有两家分公司,老板表面待我如创始人,私下许诺给予10%干股年底分红(此处提醒,任何无合同承诺均可无视不要抱有希望。),此后工作更加努力,但是公司此时已经无法使我技术提升,还要我带领技术团队。年底无分红,工资涨到5000,因为报答公司依旧没有辞职。如此又2年。今年离职时工资6500,原公司已关闭一家分公司,大本营勉强维持,离职时与老板长聊,这几年公司在成长,员工也在成长,但是经营理念还是那套小作坊家族式的模式。员工会报答公司,同样也会对自己负责。所以别说员工对不起公司,请公司对你的员工负责。

凌晨手机回答,结构思路较随意,勿究。

(补充:老板玩弄女员工致怀孕,买一处房产给此员工,诞下一女,无户口。后玩弄另一女员工,恐生事,送至分公司,由分公司总负责,保养费用以工资发。后玩弄社会女,以至于此女带领同伙到公司闹事。)

猪开枪啊

我来以我的经历从侧面回答一下,毕竟总结性的干货前面很多回答了。
3个月前实习(测试工程师,有多少人实习干的是这个呢哈哈),谈好日薪100+,就是说干得好最高150。当时我是净身入团,啥也不会,我也承认能进去都是运气。之后花了入职前的2周时间,没日没夜地自学了相关技能。
但当我早上来得早才发现同事们每天基本到了9点半姗姗来迟,旁敲侧击下,原来是昨晚加班到10~11点,老板默许的调休时间。于是,我也加班,谁叫我单纯的想尽快融入这个团体呢~结果。。。™的竟然是无偿加班,周六时不时地让我加班,次月初结算工资!!周六没工资!!周六没工资!!周六没工资!!还有那可恶的劳务税!!超过800就20%啊!!
没事,我毕竟是实习生,但我做的活是一个第一次工作的人做的吗?!当时公司开了一个自动化测试大神,带着我做,我就不谦虚了,在他讲解完以后,我就明白具体的做法了,然后学习用python写简单的脚本。然后设计测试用例,工作量之大。。。然并卵~工资还是100,还得无偿加班(题外话,在上海五角场,伙食并不便宜)。你说不加班?嘿嘿~一堆加班的人不给你好脸色看。
后来大神跳到某某点评去了,原因不明,我妄自推断是工资低了,而且进不了核心。好歹人家是曾今某大企业首席测试师啊,出来不就是想入其他公司核心管理层嘛~
之后你们也猜得到,没人带的实习生的效率~由于我菜,每一个难点都要上网查,进度太慢。或者去向其他人咨询片段再组合答案,搞的我也不好意思了,人家也烦了~甚至到了训斥我菜的地步~你行你上啊。
之后另一个性能测试方向的测试实习生回去撸项目去了~整个公司就我一个测试实习生挑起大梁。。。
话说~工资能涨了吗?
答曰~公司正在招人,等招到你就轻松了。
话说~上线时间太紧了,我再努力也不可能全干完啊。
答曰~还有大量历史残留问题要解决。
我[bi-]
话说~HR干嘛不去各个高校招人啊(只知道在朋友圈里面发招人简章是几个意思)?
答曰~麻烦。
我再[bi-]
心累~已辞职~
不过还是要感谢,毕竟真的提供了平台让我学到了不少东西。

匿名用户

说说我自己的经历吧,我毕业两年,不想考研,也没有背景做公务员,因为比较喜欢设计就想去广告公司,但因为没有个明确的职业规划所以很吃亏。开始去了大润发,超市的工资低的可怜而且经常加班,但在我们这个小城市,有份五险一金就是非常好的工作了,于是做了半年,每天干的不是设计而是超市装潢的体力活,除此之外就是睡大觉,看电影,顿时感觉前途无望,遂辞职去了一家淘宝公司,从头开始学习,干了三个月,学了个大概,基本工资一千五,满一年后交保险,但我去了基本没人理我,都是靠自学,而且他有个非常奇葩的规定,当月部门业绩没达到标准要交二百元上去,达到了才发奖金,然而那个目标你懂的,累死都不会完成,这样我的工资实际为一千三,转正则是要求进步了才达标,达标标准是我们的艺术总监的水平。于是转正无望便离开了。第三个公司是一个创业小公司,里面只有五个人,老板嘴炮满级,理想堪比马云第二,我也觉得跟着他是有能力的,变跟着他做了一年,还介绍了很多师妹来公司上班。结果师妹的工资说好了是一千八,结果请了三天假回家,一千八的工资在无通知的情况下降到一千五。师妹不高兴我也没面子。最后结果可想而知,一年后公司经营不善(老板随意干扰运营部价格,公私账账目不分,与员工打架说坏话,拖欠工资三个月以上),所有员工跟老板打了一架都离职了。第四个公司只待了一个月,没有周六周天,连法定假日都以自愿加班的,呵呵。也许有人觉得我没有耐心一类的,但我还是要说,老板和员工相辅相成,员工的忠心是建立在老板的回馈上的,不管是应届生还是老员工,都是一样的吧。

来源:https://www.zhihu.com/question/35596089

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